多管闲事 三年五次加薪

多管闲事，这个词我放到职场里大家是不是想把我暴打一顿。不过纵观我这三年的发展，所有起因莫过于我太“多管闲事”了。但是也因为我多管闲事，让我提前获得了内部转岗的机会，并在两年半里获得了五次加薪，总幅度大约是50%，在我们这个所谓大型外企规定又很死板的公司里面，和同事们相比较属于相对突出的吧。发展比我好的姐妹们有很多，欢迎你们来拍砖，很喜欢和你们混阿~
　　我曾经有过三年行政人事的工作经历，这是我毕业前三年的职位，所以当初进这个公司，也是以行政岗进来的。现在的单位，是某五百强庞大的下属机构之一，之所以提这个背景，是想表示这种公司一般规定很多，又很死板，一切照章办事。刚入职的时候，人事特意强调，根据公司政策，同一个岗位上至少三年才可以转岗，也因为记住这个规定，后来我入职不到一年就被推荐转岗让我很意外很惊喜。
　　好，废话不多说，说说我多管闲事的过程。前面提到，入职依然是我熟悉的行政岗，所以岗位里的工作对于我来说驾轻就熟，剩下的时间我会在公司内网大量的查阅文件，我们公司很复杂很复杂，我入职一年才基本搞明白我们公司到底做什么的，大家很汗吧。后来当我成了老油条之后，发现不少入职两年的同事还是不清楚公司做什么的，所以我一年里搞明白了，算是不错的吧。
　　入职后第一件闲事是汇总了公司常用英文缩写概览，这是一本二十几页的小册子（大家是不是想继续汗）。这是我闲来无事准备给自己用的。当时行政部的工作之一就是准备董事会，包括翻译董事会报告，当时我就发现大量的英文缩写依然无法翻译过来，一个是有些确实还是不懂，一个是翻译成中文反而不伦不类。因此中文的董事会报告依然包括了许多英文缩写，对于中方董事成员，阅读起来很费解。于是我提议是否可以把这个小册子附在中文董事会报告后面。这个举动获得了中方董事的表扬，我也很汗，莫非过去十几年他们都这么一知半解的参加董事会？同时这个举动也获得了我的直属上司的肯定以及后来推荐我转岗的一位领导的注意。她开始留意我的工作，发现我工作很清闲，另外认为我工作也很用心，于是同我上司商量是否可以给我派一些其余的工作，我的上司同意了。而入职半年里，上司对我的工作很肯定，当时入职谈的是年薪，其实不多，但人事要传达的意思是说，年薪，转正和试用期工资是一样的。不过我老板依然在转正时给我加了薪，这是第一次加薪。
　　于是我开始了第二件闲事，在本职工作之外，处理那位领导交给我的活，她是主管公司运营的，这让我接触到我后来转岗职位的部分工作。她交给我的工作，我都认真做好。后来，入职九个多月后，找我谈话，是否愿意转岗到她手下的一个部门，从行政岗转到职能岗。行政岗，其实就是打杂的，工作强度看情况；职能岗则有自己固定的责任范围，工作由自己安排。尽管她认为我欠缺相关的经验，但觉得我具备这个岗位需要有的性格和特质。于是，入职不到一年我就转岗了。当时关系好的一位行政部同事跟我说，这机会绝对很好，一定要转，她入职四年才等来了转岗的机会。转岗后，第二次加薪。
　　转岗后我就休产假了，大家是不是更汗，是阿，跟我谈转岗的时候我是个孕妇。为了尽快适应新岗位，上班前我特意跑到前任的家里进行了工作交接。那一年挺忙的，太多新事物要接受要学习。当时同事们说上一年休产假的，次年普调是不加薪的。不过我加了，不知道为什么，这是第三次。
　　第四次加薪就只是公司普调，没有什么特别的。
　　第五次，则是我又多管闲事了。公司要求每个部门设置一个兼职的质量员，负责部门内职业健康和安全之类的协调什么的，需要参加一定的培训，获得相关证书，我觉得挺有意思，正好那时新岗位的工作也顺了，于是就自告奋勇上了。紧接着，当时公司上线一套新的公共文件系统，一样要培训，要设置管理员，我又兼了部门文档管理员。再然后，又接了一些别的类似的小工作，比如工会委员啊什么的，也有大的，这个专业性太强，就不跟大家说了。后来有个经理打趣我是个麻将牌里的“混”，放哪都能用。后来新部门的领导就又给我加薪了。
　　我们公司规定是很死板，在上一家单位我还和领导主动谈过加薪，在这边则完全没有，因为直到没戏，完全没戏。这两年市场不好，集团那边早就冻结了headcount，谈加薪要么没戏要么等于找死，哎，我们是小蝼蚁，先自保吧。
　　回顾这几年的多管闲事生涯，我觉得收获很多。我觉得现在领导对我的看法就是，可以给我派任何活我都会接受并且认真做，而我并不抵触，所以我兼了这么多。