工资越高的就要多给他涨，工资越少的就要少涨

       马太效应在职场上就更加血淋淋了。

　　我有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。

　　如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。

　　很多人可能难以接受，觉得这样不公平，为什么要这样做？

　　这也是一个职场潜规则了，工资越高的就要多给他涨，工资越少的，就要少涨。

　　什么原因呢？

　　最核心的原因就是，工资高的人具有不可替代性。

　　缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。

　　而工资低的，你要辞职就辞职吧，我去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以我不怕，给个行业内差不多的工资就行。