规范的参考文献格式

规范的参考文献格式参考文献(即引文出处)的类型以单字母方式标识:
M——专著,C——论文集,N——报纸文章,J——期刊文章,D——学位论文,R——报告,S——标准,P——专利;对于不属于上述的文献类型,采用字母“Z”标识。
参考文献一律置于文末。其格式为:
(一)专著
示例 [1] 张志建.严复思想研究[M]. 桂林:广西师范大学出版社,1989.
[2] 马克思恩格斯全集:第1卷[M]. 北京:人民出版社,1956.
[3] [英]蔼理士.性心理学[M]. 潘光旦译注.北京:商务印书馆,1997.
(二)论文集
示例 [1] 伍蠡甫.西方文论选[C]. 上海:上海译文出版社,1979.
[2] 别林斯基.论俄国中篇小说和果戈里君的中篇小说[A]. 伍蠡甫.西方文论选:下册[C]. 上海:上海译文出版社,1979.
凡引专著的页码,加圆括号置于文中序号之后。
(三)报纸文章
示例 [1] 李大伦.经济全球化的重要性[N]. 光明日报,1998-12-27,(3)
(四)期刊文章
示例 [1] 郭英德.元明文学史观散论[J]. 北京师范大学学报(社会科学版),1995(3).
(五)学位论文
示例 [1] 刘伟.汉字不同视觉识别方式的理论和实证研究[D]. 北京:北京师范大学心理系,1998.
(六)报告
示例 [1] 白秀水,刘敢,任保平. 西安金融、人才、技术三大要素市场培育与发展研究[R]. 西安:陕西师范大学西北经济发展研究中心,1998.
五、 对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明性的
注释,置于本页地脚,前面用圈码标识。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • TPM管理参考之培养员工自主保养的“步进式”

      要培养出能驾驭设备的操作人员,就应该全面实施TPM管理,形成自主保养的体制,一方面要注重人才的培养,另一方面要根据其实际能力对工作有切实的提高,以实现真正的效果,也即这个效果是能得到维持的。 ...

  • 搭建研发人员任职资格规范与绩效管理的对接

    【案例引导】 华为是国内一家大型的以技术创新为核心竞争优势的企业,“关注员工的发展,不拘一格降人才”成为该企业多年来坚定不移的用人文化。华为对员工的评价主要关注绩效和实际工作中表现的能力,员工在社会上取得的专业 ...

  • 职场系统的格式化清理

    职场中每个人都自有价值,区别只是价值高或者低,朋友遇到的事情虽然让人有些气愤。但也陷入了职场中的一个误区:没有用核心竞争力来夯实的价值,其实是经不起考验的。或者换个说法。一个企业或者部门总会有一些“垃圾桶 ...

  • 机械人生参考书

    第一章:关于目的 其实目的很简单,只是想把这几年所见所闻,所想所感写出来,主要想给应届机械专业毕业生作为步入工作的参考,其次是与志同道合的朋友一起交流经验:漫漫人生路,感谢有你相伴。 ...

  • 婚姻么,要过下去,就学会格式归零,这是战略!

    婚姻么,要过下去,就学会格式归零,这是战略! 作者 | 喇嘛哥 听到我同学离婚的消息,差点把我们几个铁把子惊讶的怀孕了。这么说吧,“天地合乃敢与君绝”我一直认为这句话就是为他们量身订做的。他俩从认识到恋爱, ...

  • 想轻松搞定前任?参考这几个挽回狠招

    编辑 ​ 想挽回前任,但却发现他已经冷漠对你? 低头认错,不断祈求,却根本动摇不了他冷漠的心? 死缠烂打,才发现换来的只有是他的拉黑…… 难道,前任真的很难挽回吗?也只能黯然离去,把这段情感放在心中,两人至死老 ...

  • 最佳择偶标准参考,婚前辅导篇

    身材有黄金比例,婚姻也一样,身高、年龄,甚至月薪之间的差异,都可能成为影响两人相处的因素。以下一些研究得出的黄金比例虽非人人适用,但我们不妨做个参考。    一、12厘米高度差 这是男女最佳身高差,无论牵手、拥抱、 ...

  • 单身的人如何脱单(单身男女都参考下)

    单身的人如何脱单(单身男女都参考下) 一、女生篇 我有几个这样的朋友, 她们有自己的女生朋友圈, 每周各种各样的活动,丰富多彩。 她们不丑,性格开朗,略为逗比, 追他们的人也有,但是不知道 为什么就是很难和异性将关 ...

  • 离职/调岗,有什么更好的手段规范交接工作流程吗

    对于要离职/调岗的人来说,实在没心思和交接的人慢慢教了,能把材料放电脑里标清楚,然后大概说一遍,就不错了,这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工,啥都要自己摸索,经常交接着交接着流程就变了,最后就弄的稀里糊涂 ...

  • 仓管员绩效考核规范

    仓管员绩效考核规范 一、 考核目的 为了完善公司仓库绩效考核管理制度,强化仓管员的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励仓管员,真正实现收入靠贡献的分配原则。 二、 适用范围 本规范适用于公 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表