晋升路上 你有“胜招”吗？

是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈。无法破茧的晋升圈是我们的心结。有些人不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。

　　第1招：多考证书

　　于芳、洪茗毕业后同一年加入公司，于芳在品质部，洪茗在工程部。下班后洪茗总是上网玩游戏，而于芳则忙着学习和考证书。3年过去了，洪茗依然在工程部担任技术员，于芳则拿到了好几个证书。品质部前任部长离职后，公司高层经过多方面权衡后，调任于芳担任了品质部部长。

　　分析：于芳、洪茗入职时学历、职别均相同，3年时间过去后，于芳的职业“含金量”提高了，洪茗却没有丝毫变化，说明于芳有着很强的自我提升意识。品质部部长的职务，本身就存在资历门槛，于芳获得很多证书后，按照公司的规定，有了担任品质部部长的资格；更重要的是，于芳通过3年的艰苦学习，对目标孜孜以求，有一种不达目的不罢休的精神，这是所有的领导都欣赏的。

　　晋升建议：如果升职无望，不妨在职业“含金量”上形成突破，达到上升职位的要求。在公司的职位出现空缺时，如果你符合岗位的要求，公司方面自然会重点考虑。当你离开公司，重新选择公司、希望获取好职位时，职业“含金量”的因素同样重要，它是各家公司入职的敲门砖。职业“含金量”低时，会失去很多岗位的应聘资格；同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑职业“含金量”的候选人。

　　第2招：广泛交际

　　杨帆在小天鹅公司担任部门经理，喜欢交朋结友，有非常好的人际关系。一家民营企业新开了制造厂，找不到合适的总经理。这时，有人向老板推荐了杨帆。一聊之下，双方一拍即合，于是杨帆辞掉小天鹅公司的部门经理职务，来到这家制造厂担任总经理职务。自此，杨帆走上了一条崭新的事业轨道，此后的发展也很顺利。

　　分析：杨帆能够担任制造厂的总经理，朋友的推荐功不可没。小天鹅是家大公司，岗位职缺很少会出现变化，杨帆虽然具备向上晋升的工作能力，但在小天鹅，发展已经非常困难。通过广泛的社会交际，杨帆认识了很多社会人士，在其他公司出现职位空缺时，杨帆获得了朋友的推荐，并由此开始了自己崭新的事业。

　　晋升建议：当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但交际的人多了之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”这是一个颠扑不破的真理。

　　第3招：寻找提携

　　John是一家公司的经理助理，一直跟随经理不离其左右。后来，公司碰到一次严重的危机，实行大规模裁员，John不幸在此行列。经理挂冠离去，加盟一家刚成立的公司，并在该公司担任总经理，因为人手不够，他把John找来，让John担任生产部主管。失业不到1个月，依靠经理的提携，John获得了一个更好的岗位。

　　分析：John在原公司一直紧紧跟随经理，时间长了，经理对John知根知底，自然信任有加。公司裁员John失业后，由于经理找到新公司并担任要职，人手不足，自然考虑到以前一直跟随自己的老部下。如果John在公司里并非全心全意地跟随经理，那他也不会再次得到经理的提携任用。

　　晋升建议：一般情况下，上司都愿意把事情给绝对信任的人去做。同样，当上司的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥。

　　第4招：跨部门工作

　　大同机械公司生产主管离职后，公司去人才市场招聘，总招聘不到合适的人选。这时，工程经理向总经理提到工程师胡远尘。经理觉得，胡远尘曾经在生产部工作过一段时间，表现不错，目前在工程部表现也很好，为公司服务多年，让胡远尘去生产部担任主管，应该没问题。总经理考虑后，把胡远尘从工程部调到生产部，担任部门主管。

　　分析：胡远尘担任生产部主管，一方面是机缘巧合，公司生产部门出现主管职位空缺；一方面是来自工程经理的提名；最重要的是，胡远尘在生产部工作过一段时间，有生产部门的工作经验，加上胡远尘对工程方面的熟悉，在公司招聘不到合适的人选时，胡远尘担任生产主管自然顺理成章。

　　晋升建议：上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位的工作经验。如果具备多部门的工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会；当你加入一个新公司时，还要设法让大家知道，你具有另一个部门的工作能力，等职位出现空缺时，你总能比他人拥有更多的晋升机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。

　　第5招：提升外语

　　张立志在一家公司担任HR经理多年，想换个工作环境。结果离开公司后，因薪资问题始终找不到合适的岗位。张立志把自己的简历挂在一家人才网站上。几个月后，一家美国公司从大洋彼岸打来电话，说张立志有着相当长的HR从业经验，对市场情况很是了解，英语能力也相当不错，经过多方面调查，觉得张立志适合担任该公司的中国内地人力资源顾问一职，并开出了很高的薪水。张立志意外获得了一份以前从来不敢想的优职。

　　分析：张立志如果不具备优秀的外语能力，美国公司方面不会邀请他加盟。该公司人力资源顾问的首要条件是与公司本部进行有效的、彻底的沟通，不具备优秀外语能力的人力资源经理，是无法胜任这一职务的。张立志能够获得一份优厚报酬的工作，很大部分原因得利于他优秀的外语能力。

　　晋升建议：在国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说越来越重要，很多跨国公司为了寻求在中国的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职。一方面可以更好地开发当地市场，一方面能够跟总公司实现有效的沟通。如果你目前在公司无法获得提升，不要妄自菲薄，首先，应该把自己的外语能力提上去，寻求进外资公司的机会。拥有优秀的外语能力，等于找到了随时进外企的钥匙。（牛津）