职场攻略：想知道领导是否信任你，看这五点就知道

　　在职场上，一定要明白领导是不是真的信任自己，如果领导对自己基本的信任都没有，你的工作是永远无法正常开展的，其实领导是不是信任你，看下面这五点基本上就能够看得很透彻了。
01、在某些事情上让你先发表意见
　　当一个领导向你寻求建议时，特别是当涉及到非常重要的事情时，他应该非常信任你。例如，如果在一次会议上，他优首先让你发表意见，那么你的重要性是不言而喻的。
　　如果一个领导经常让你对某件事做出决定，或者他要求你给出一些建议，或者他接受了你的更多建议，那就意味着领导对你越来越信任。
　　如果领导信任你，他会认为你的建议是可行的，甚至在工作中支持你的建议。每一位领导都希望他的下属独立，领导就不必做到为每件事操心，这样领导有更多的时间去做其它的工作。
　　但有些领导，有时在他问了你的专业问题后，会再问其他人，这表明领导对你在这方面的工作不太满意。因此，在回答领导的问题时，要认真考虑，认真回答。
　　有时候，领导只是让你做一些次要的，甚至是补充性的工作，而不是给你安排比较重要的事情，要么领导你的能力不够不能担此重任，要么领导不信任你。你只有自己更加努力，才能获得领导的信任。
02、这个事情只有你做我才放心
　　如果老板非常信任某个员工，往往会与他交换意见，然后将会有更多的任务安排让他做，事实上这也表达了领导对这个员工是非常信任地。如果领导对你这么说，那就意味着你在他心中是不可替代的。许多事情只能由你来做，他只有在你做的时候才能放心。
03、你只管大胆去做，出了问题我负责
　　职场，有的领导经常对其他下属施压，有的领导会说：“你只管大胆去做，有问题我负责”，那么这样的领导才是真正信任你的。
　　在项目的实施过程中，不可避免地会出现一种不能预料的局面，因为员工没有太多的权利利用资源。但是如果你背后有信任你的领导，这个项目会进行得更好。
　　由于领导的信任，工作人员的士气和积极性将更加充分，其他部分的工作人员将得到很好的协调。所以如果领导这么说，那就是领导对你的完全信任，你就要做出成绩给别人看，用成绩来堵住那些非议你或者领导的人的嘴，这样才不会辜负领导完全对你的信任。
04、你全权处理，我审批同意
　　当领导完全确信你的能力时，他会让你独自负责某个项目或者计划。当需要领导审批签字的时候，领导可能想都不想就进行了签字，这是一种充分信任的表现。
　　因为他知道你的能力有多大，你不会犯低级和致命的错误，而是会仔细检查所有重要的细节，以确保不会有错误；他也相信你的性格，一旦发生事故，你不会推卸责任，也不会逃避责任。
　　例如，当有人去领导那里报销时，领导甚至反复检查账单几次。但是，当你去签字审批报销时，领导会毫不犹豫地给你签字审核通过，这也是一种对你的信任。但是这其中你要是玩了花样做了什么手脚，这样你在领导面前基本上就玩完了，所以，你只有保持你一贯的而且一直坚持的作风，才不会偏离轨道，才能一直获得领导的信任。
05、奖励你，自己推功不受
　　每个领导都是从下属开始做起的，他们很清楚下属心里的期待。当你取得了一定的成绩，领导会把功劳全部给你，自己却不认为自己有多大功劳。这其实也是领导在其他同事面前给你树立光辉的形象，哪份工作做出的成绩能离开领导的指导和背后的支持？当他能够公平地奖励你的贡献时，至少说明他完完全全关注到了你的贡献，他给予奖励是希望你能做得更好。
　　职场上要是能获得领导的信任，将会得到更多的资源，获得更多的成长机会，自己的职场发展道路也会顺利很多。