职场必修课：别让“玻璃心”成为职场上的绊脚石

好的心态最重要，不要轻易揣摩别人的心思，努力更优秀才是王道。尽管去做，不要考虑那么多，勇敢的去争取才是正确的方法。内外兼修才能走的更远。
01
    公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
    他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
    印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
02
    作家契诃夫写过这样一个故事：
    一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉，结果惹烦了将军，最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。
    这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏，将军根本没有当回事，可他却以为将军会生气，三番五次地打扰将军，最终被将军不耐烦地呵斥。
    这个故事看似荒诞，但也说明了“玻璃心”的人有一个共同点，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向，而且极其敏感、胆怯、羸弱。
    “玻璃心”的人特别敏感。三个人在一起时，其中两个人之间谈话多一点，他可能就会觉得别人是针对他；别人关门声大一点，他可能就觉得别人讨厌自己；跟别人聊天对方没有秒回，他便会臆想出来一大堆可怕的事情……
    他们一直生活在自己的世界里，一旦发现别人和自己不一样，便会觉得自己受到了伤害，内心极其不安。
03
    其实有很多公司在招人的时候，都要求员工有很较强的抗压能力，其实就是不能有玻璃心。
    玻璃心的员工，从另一个层面来说，是带有很强的负能量，不仅会影响到自己的工作效率，还有可能会影响到团队。
    乔布斯在一次采访中说，自己的成功很大一份原因是因为发现了很多A级人才。
    什么是A级人才？就是那些不需要去维护他们自尊心，只注重工作结果的人。因为他们知道自己能力很强，不需要“细心呵护”，直截了当告诉他们哪里不行，哪里需要改进即可，这远比安慰的语言更有效。
    让一个人最快成长的办法，其实就是在批评中，让其进步，让其变硬，内心强大起来。这也是一个人在职场能收获到远比金钱更珍贵的财富。
    抛弃玻璃心，你会发现能收获到很多好处，比如老板知道你经历一次次挫折还能顽强奋斗，因此放心把任务优先交给你；比如当你被人表扬的时候，那些被虐的体无完肤的经历，是不是更加有意义呢？
04
    俗话说，那些打不倒你的东西，终究会让你变成强大起来。
    那么，身在职场，面对不可避免的批评，在你的心灵受到创伤时，我们应该怎么样面对呢？
    首先，及时调整心态。不要去产生对抗的心理，而是要去虚心接受。领导批评你，说明你还有不足的地方，自己要先去提升才行。兼听则明，偏听则暗，多听总是没有错的。
    其次，可以心态平和向批评者提问，确认对方传来的信息你是否完全理解，还可以弄清楚对方为什么要说这些。
    可以用“是否对完成目标有益”来作为衡量的标准，而不是首先就想到别人是不是在针对你。当你能从不同角度看待问题的时候，会有不同的答案。如果对方出发点是好的，有利于工作的，那就毫不犹豫立马改进，提升自己的工作效率。
    “玻璃心”的人都缺乏安全感，还会把别人的心思揣度得变了形。他们会给自己制造很多无谓的困惑，导致处理不好人际关系。
    成长并不是一帆风顺，我们会遇到很多困难，所以丢掉你的“玻璃心”吧，尽可能地去直面它、去做正向的沟通，从根本上去解决问题。也只有这样，你才能获得自信与安全感，才能让自己的人生之路更加璀璨！