在公司成为构建体系的人

老板是公司这个大体系的构建者，但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上，构建更具体的环节体系，比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力，你就能成为帮助老板构建某个环节体系的人。

如果你还想提升，获得更高的薪资。记住，永远不要只成为一线的员工，这很容易碰到天花板。因为永远有更年轻，更有能力的人会替换你。一线员工的执行工作，只是你阶段性的目标。你要逐步成为构建体系的人，哪怕一开始只是一个很小的体系。

最直接的方式，就是想你老板/领导所想，思考他是怎么想的，为什么让你这么做，如果是你，你会不会也会这么决策。然后系统的去构建你正在负责的事情，如果你能让你的上级，完全放心让你独立去解决一系列的问题，说明你已经走在成为构建体系的道理上了。

注意，这时候你一定要充分利用好你的上级，让他助你更好的构建你所想构建的体系。当然，你需要关注和理解公司的发展趋势，学习更多未知的事情，做更长远的规划，承担更多责任与风险。

一开始你会觉得，你做了更多事情，但是你的薪资并没有跟上，你会觉得自己的收益太低了，但是你要记住，这是你的必经之路！让自己有了极高的性价比后，也就有了与公司谈判的筹码。

进化的速度与优胜劣汰，是职场的和商业运转的规律，没有原地踏步的安稳，只有走向富足和掉落贫穷的过程。