在公司成为构建体系的人

老板是公司这个大体系的构建者,但是他也需要有人帮他在这个体系中的一个环节上,构建更具体的环节体系,比如某个部门。因为老板的时间、精力和知识面都是有限的。随着你的努力,你就能成为帮助老板构建某个环节体系的人。

如果你还想提升,获得更高的薪资。记住,永远不要只成为一线的员工,这很容易碰到天花板。因为永远有更年轻,更有能力的人会替换你。一线员工的执行工作,只是你阶段性的目标。你要逐步成为构建体系的人,哪怕一开始只是一个很小的体系。

最直接的方式,就是想你老板/领导所想,思考他是怎么想的,为什么让你这么做,如果是你,你会不会也会这么决策。然后系统的去构建你正在负责的事情,如果你能让你的上级,完全放心让你独立去解决一系列的问题,说明你已经走在成为构建体系的道理上了。

注意,这时候你一定要充分利用好你的上级,让他助你更好的构建你所想构建的体系。当然,你需要关注和理解公司的发展趋势,学习更多未知的事情,做更长远的规划,承担更多责任与风险。

一开始你会觉得,你做了更多事情,但是你的薪资并没有跟上,你会觉得自己的收益太低了,但是你要记住,这是你的必经之路!让自己有了极高的性价比后,也就有了与公司谈判的筹码。

进化的速度与优胜劣汰,是职场的和商业运转的规律,没有原地踏步的安稳,只有走向富足和掉落贫穷的过程。
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