面试时，该怎么谈薪才不会后悔？

这几天北京高温桑拿天，在外面走两步就热的心慌，通勤挤地铁挤公交下来更是大汗淋漓，可为了生活还是每天起早贪黑疲于奔命。谁不渴望自己的工资高一些，积蓄多一些？钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不能的。

所以跳槽的时候，谈薪是求职面试中最重要的一个环节，想要谈个高薪是人之常情，但又怕张口闭口谈钱显得俗气，不谈钱又怕吃亏，于是陷入深深地陷入到底要怎么和HR谈薪的困惑。今天，我们就来谈谈这个问题。

首先，

我们先了解HR面试问你对薪资的想法，

到底有什么目的？

1.对你很满意，判断你的薪资要求是否超出岗位内定标准；

2.对你不满意，但是例行收集市场薪酬信息作为备用；

3.随口问一下，作为验证你工作经历真实性的依据；

就算是为了工作流程需要，肯定HR也会问你这个问题。所以当HR为你这个问题的时候心理活动也不用很多，坦诚的说出自己的期望薪酬就可以。

那么问题来了，

怎么设定自己的期望薪酬？

不外乎4个字：知己知彼。

1.设定好自己的薪酬底线

都说做人要有底线，其实薪酬的也有底线。明确一下我们跳槽的目的，根据这个目的进行不同程度的调整。比如想要去更好的平台，薪资就不要纠缠太多，差不多就OK，甚至平薪减薪都可以；如果跳槽就是为了加薪，那么就给自己定好要加薪的幅度，给自己一个心理价位，低于这个数字就不浪费彼此时间。

2.收集资料掌握薪酬区间

想要设定自己的心理薪酬区间，肯定需要提前做好大量的资料准备。于己要了解应聘岗位在市场上的具体薪酬范围，具体可以在岗位前面加上各种定语搜索，如：城市，行业，企业规模和性质，几年经验等，大量的资料准备后同行同岗的薪酬心理就会有数；与彼就要尽量多地收集要去面试的公司的薪酬信息，具体可以通过公司官网、招聘网站、同行内部人士等；这样岗位薪资、目标公司薪资、自己原有薪资综合一体分析，就可以给自己设定心理价位啦！

只要自己做到心里有数，那么谈薪的时候就不会太纠结了。不过全妹儿还要提醒一下，谈薪的时候不要漫天要价，自己的能力与自己的报价要匹配；也不要提前暴露底线，过早暴露很大概率你的薪资就在底线上下浮动。所以推荐在自己心里底线稍微加一点点，同时询问HR公司的薪资结构设定，给自己找补一些，比如：请问薪资结构是怎样组成？是否存在绩效工资？有没有年终奖？奖金的计算方式是怎样？有什么福利？工作的大部分原因都是为了薪水，所以一定要问清楚对于你重要的问题。

面试谈钱并不难，找对方法是关键。只要有技巧性的去“谈钱”，一切困惑就会游刃而解！