领导总交给你额外的工作，应该怎么办？

在一些中小企业里面，员工身兼多职的情况早就已经屡见不鲜了，对于员工而言原本手头上的工作已经很多了 ，但是领导突然又给你安排原本并不属于自己的工作 ，自己好不容易加班加点累死累活，终于把所有的工作任务都完成了。

但最后出来的效果却强差人意，自己因为工作成绩一般还被领导批评了一顿 ，自己就感觉到很憋屈“ 这原本就不属于我的工作又把这份工作交给我，最后受到批评的还是自己，自己感觉到委屈极了”。那假如领导突然让你去做不属于自己工作范围内的工作，那应该怎么办呢？

列出工作优先级 最重要的工作先做

领导有领导的诉求，而自己也有自己的诉求。自己除了要完成本职工作之外，还得去完成领导额外提出来的工作，这就意味着这两种不同的工作任务，自己都必须要去完成，那自己应该怎么办？ 不如给自己的工作划分优先等级吧。

所谓的优先级就是把所有的工作都列为最重要的或者重要的，或者一般的。

根据工作的任务紧急、重要程度来判断该先完成哪一项工作，给工作排个顺序 。因为领导关注的不是做了什么，而是你已经完成了什么，能够给出什么结果给他。 假如自己盲目地去做，而不先给工作安排优先级，这样做的后果很有可能就是自己到最后什么都完成不了，自己交不出工作结果，那在领导看来就是你什么都没完成 ，自然要被批评一顿了。

再给工作任务划分优先级的时候 最好先跟领导确认一下，哪项工作最重要，哪项工作是没有那么重要的，根据领导的需求来安排工作。如果我们错误地判断任务的优先级，最后导致某项工作任务没能够来得及完成也一样会受到领导的批评，责任也得自己承担着， 所以一定要跟领导确认好工作的优先等级。

在跟领导确认工作优先等级的同时，其实也是在给自己留后路 ，相当于跟领导解释“”我的工作很多，导致我不得不把工作列个优先等级 ，我会把最重要的工作先完成 ，如果到最后不能完成所有的工作，那也不能怪我 ”。

向领导申请支持工作

有需要的时候可以向领导申请支持，自己完成此项工作任务实在有困难， 那就开口向领导申请支持， 跟领导讲清楚工作过程之中可能会涉及到的难题，请求对方的支持以及协助，以便自己能够更好的完成工作任务 。

如果自己没提出来这些需求，事后再把工作任务没完成的原因，归咎于此，那就未免有推卸责任的嫌疑了。

最后，希望大家能够正确地去看待领导交给我们这些额外的工作， 当领导把一项工作任务交给你的时候，那意味着领导对自己的信任，否则对方也不会把工作任务交给自己，而不是交给其他人。

同时，我们也可以在这些额外的工作任务当中，积累工作经验，了解到这些工作之外的工作。