“不然问候你全家？”当代大学生“暴躁应聘”，直接怒怼HR

都说当代大学生是整顿职场的，这句话说的确实不冤，和已经工作很久的"老油条"相比，当代大学生找工作的态度更简单明了。

当遇到看不惯的事情，他们敢于直接说出来，就算是和老板说话也是如此，而跟HR聊天时，表现同样很勇，堪称"暴躁应聘"。

当代大学生“暴躁应聘”，直接怒怼HR

随着网络的快速发展，学生们找工作的渠道不再局限于线下，通过网络就能很HR交流，了解下公司的相关情况，若是符合自己的期待，再到线下进行面试。

多数求职者跟HR交流的时候都比较客气，担心给HR留下坏印象，但当代大学生根本不在意这些问题，遇到离谱的问题，还会直接怒怼HR。

正常情况下，企业都会给员工缴纳五险一金，这也是很多求职者都很在意的问题，有位学生和HR沟通的时候就问到了这个问题。

这位HR直接回复："面议了解"，言语中还表示该学生上来就问薪资福利问题这种做法不合适，没想到该学生直接回道："不然问候你全家？"丝毫不留情面。

不管是大学生还是老员工都很在意薪资问题，毕竟薪资情况很可能影响到学生们的生活，而且当下有些公司还喜欢将刚毕业的大学生当成廉价劳动力，给出的薪资很低，因此该学生这么问也没有什么问题。

比刚毕业学生还惨的就是应届生，他们还没有正式毕业，只想找份实习工作，遇到这类学生，有些企业的做法更过分，直接给学生们说没有工资大，但是可以学习，学生自然不愿意找这种工作，于是就很直接的说了句"没有工资不考虑。“

没想到该公司的HR又回了句："没有经验我们不要"，这下彻底惹怒了该学生，于是回怼道：没有工资我也不要。

学生们做法没有错，职场风气确实要改变

其实很多人都误解了当代大学生，他们不是随随便便就怼人的，主要是有些HR和企业的做法确实惹怒了他们。

给钱干活这不是天经地义的事情嘛，虽然刚毕业的大学生的确没有工作经验，但也是有付出的，不给钱还美名曰：能帮助学生学习，积累经验，这种做法确实让人不理解，学生们找工作主要目的就是赚钱，询问薪资待遇也是很正常的。

当下大学生就业难度确实很高，但有些企业也不该借此机会，压低学生们的薪资待遇，有些职场中的不良风气的确需要整顿，因此当提到当代大学生整顿职场的话题时，还是有很多员工表示挺解气的。

刚接触社会的学生想要找到适合的工作的确不容易，但也不能将就，还是要选择适合自己的工作才行，同时要避开些容易踩雷的工作，社招时，总有些企业搞"挂羊头卖狗肉"的戏码，学生们需要注意，可以多到网上查询些企业情况再做决定。

学生们想要找到合适的工作，需要知道哪些问题？

提到就业问题，很多学生都头疼不已，实际上想找到适合的工作没有想象中的那么困难，只不过需要学生们了解些问题。

第一就是清楚自己的真实情况。很多学生对自己没有清晰的认知，刚毕业就向往着高薪工作，这样不是很现实，学生们还是要了解自身情况，要是自己没有就业优势的话，那么就尝试先放低自己的就业目标，可以等后期有工作经验时，再选择高薪工作。

第二，前期学习很重要。专业知识的掌握情况很可能影响到学生们就业，若是面试官问题专业知识，你都答不上来的话，那么大型企业自然不会选择你。

第三，抓住校招机会。校招和社招的差距还是很明显的，相比于社招，校招明显更适合学生们，校招企业都经过学校排查，而且还会跟学校签订三方协议，安全性更高些，而且校招中，还有很多知名大厂要是学生们能力足够的话，说不定有机会面试成功。

总而言之，学生们就业的时候还是要谨慎些，争取找到适合自己的工作，至于当代大学生整顿职场的问题，多数人觉得还是挺好的，反对老板不合理的要求，争取自身权益，这都是合理范畴，不能让职场不良风气蔓延。