面试官:5杯水,如何分给6个领导

这道题不是李哥遇到的,而是一道吸引了6.7亿人阅读,7.1亿讨论的热门面试题,据说现场问出来的时候,让不少名校毕业生都一时语塞。
翻看这道题下方的评论,有各种有趣的答案,比如:
看完这些调侃型的答案,或许能让你会心一笑,但并不能帮你通过面试。
整理了几个具体代表性的答案,分享给大家:
第一种答案:“把每杯水都放在两个领导中间,把自己的问题变成他们的问题”。
看到这个答案,我都不由得点头称赞,果然高手在民间。但凭我10多年的工作经验来看,这种做法是职场大忌。
在职场中,领导最忌讳的就是将员工将问题直接抛给领导,在领导看来,员工就是在“甩锅”。
第二种答案:“立马去倒一杯”
这个答案看似平淡无奇,却是非常直接有效的方法,6位领导5杯水,这不得立马去倒一杯吗。
第三种答案:“告诉领导现在是特殊时期,建议大家都喝瓶装水,然后机智地撤下5杯水,换上6瓶矿泉水”。
这个答案在我看来,是最机智有效的做法,既避免了场面的尴尬,又的的确确解决了问题。但在紧张的面试过程中,面试者不一定能想到,能想到的必定就胜出了。

@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 如何激发工作热情,尊重并发扬员工个性?

    员工管理,一直是企业管理的头疼问题。尤其是现在,大批80、90后涌入企业,占据了企业50%甚至更多的数量。 有人这样述三代员工:60后员工是“头低头”,他们现在大多已成为商业领域的核心领导,讲理想、讲责任、讲激情;70 ...

  • 如何解决员工懒散?解决或者预防员工变懒

    现代企业中,管理者经常会遇到一种很常见的问题:员工越来越懒散,工作没有激情、没有动力,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益,相反,有时候可能会拖累公司,成为管理者头痛的对象。 ...

  • 仓库管理如何搞好团队建设,来自基层的经验分享。

    从前有一个牧羊人,他放牧的羊群经常会死羊,无论采取什么样的措施,效果还是不佳,于是他请教了一个朋友,朋友告诉他不妨引进几只狼,他听了朋友的建议,没有想到的是过了不久羊的死亡率大大降低,为什么羊群里放几只狼,就可 ...

  • 仓库主管不好做啊,如何才能利用好库容、加快货物周转、提高保管质量、

    仓库是物流系统中企业储存原料、半成品、产成品的场所。传统的仓库经常将大批量的货物在仓库中存放较长时间,而现代物流仓库更强调货物的动态进出,尽量少的货物在仓库中存放尽可能少的时间。仓库在物流系统中的作用主要有运输 ...

  • 制造企业生产计划如何减少与生产部的矛盾?

    生产计划与生产部的矛盾与生俱来。计划抱怨生产效率低,抱怨生产不按计划执行,抱怨生产部不配合。生产抱怨计划排程不合理,抱怨断料,抱怨老是插单改单,换怨天天急单。 以上这些,加上两个部门间互不理解及自我保护,最终都 ...

  • 身在职场,如何提升自我价值?

    我接触过许多原本很优秀的职业经理人。 他们也享受过高职高薪带来的风光荣耀,然而过了几年,原先企业值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。 自然,他们的日子也不好过起来,相应的待遇开始缩水,降薪降职 ...

  • 仓管员如何向计划,采购方面发展

    仓管员向计划、采购方面的职位发展,是员工职业生涯规划的一种设计。无论是企业有意识地培养员工,还是员工自己想进一步地发展,其企业培养和员工自我培养的内容大致相同。 1、仓管员向计划、采购职位发展,是可取的职业规划, ...

  • 顺丰快递公司仓管员的面试经历

    顺丰面试经历:2010年7月12号,系我第一次来顺丰面试仓管员,事先我没有准备充分,早上还等了半个钟车才到达顺丰总部。今日总算见识了大公司嘎面试,一日一个职位几十个人争,而且从9点等到10点半,先有个顺丰嘎员工出来同应聘 ...

  • 如何从仓管员进阶到仓管主管?

    如题,请大家传授点经验 20630

  • 职业双轨制如何?

    回顾过去八年的职业历程,基本是五年职业,三年创业,各有得失。身边的朋友也经常探讨,要走怎么样的路,是做个勤奋敬业的职业经理人,还是做个相时而动的创业者,其实这二者都不是绝对的,可能对不同的人有不同的取舍,各有千 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表