工作中你是靠“怼”来彰显能力吗？

工作中被领导批评，自己心里觉得憋屈，情绪激动实在咽不下这口气，于是情急之下“怼”回去，结果严重的工作没了，要么就直接被领导打入冷宫。

和同事意见不合，或者为了彰显自己的强势和“过人的能力”，常常在沟通过程中用“怼”的语气，让人十分不舒服。

职场上相信存在不少这样的人，其实是一种不成熟的习惯，对解决问题毫无益处，相反让人觉得你是一个浑身带刺的“刺猬”。

1、“怼”是一种没有素质的抬杠。

之所以会出现“怼”这个行为，源于内心的不服气，喜欢揪住别人的某个观点不放，加以自己的见解去生硬地抬杠，最后成为野蛮不讲理的“杠精”表演，咄咄逼人，挑剔、指责，容不下别人，唯我独尊。

就算是最后别人低头了，也并不是因为心服口服，而是被你“怼”得尴尬，不想搭理你。因此，在职场上，常常怼人的人，让人觉得毫无素质，同事都懒得和你沟通。

2、实力并不靠“怼”来彰显。

真正有能力的人，靠的是从工作中通过业绩、通过提升来表现的，而不是靠着一张嘴，对自己充满优越感，而对其他同事表现出居高临下的气势来体现的。

喜欢怼别人的人，说到底正是因为内心的空虚和恐惧，只有通过“怼”的方式，让自己显得不是弱势。

3、带刺只会让自己在职场上寸步难行。

在职场上，自己像只刺猬一般，见人就喷、见人就怼，官没多大，脾气倒是不小。这样的人相信在职场上也是没什么好人缘的。在别人看来，本事也没多大，只当你是笑话一般，而和你更不希望有工作上的接触，避而远之。领导有这样的下属，也不会对你有什么好的脸色。带着刺，别人想接近你都难，更别提把好的机会，好的资源给你了。