和领导相处的6个真相，值得品味！

01 给领导提意见，一定要委婉

说实话，给领导提意见这个事，本身就很不靠谱，提意见有用吗，提意见管用吗？

所以，即便是给领导提意见，也不要太把这个事当回事，而应该秉持“走走形式”“点到为止”的心态，提一些无伤大雅的意见即可。要知道，大多数领导都是听不得真实意见的。

有的人觉得给领导提意见是个机会，可以一解心中之愤慨，把想说都说完。殊不知，很多话压根就不能说，也不该说。因为说了只会得罪领导，让领导不悦，最终什么都改变不了。

不管领导是什么样秉性，我们都应该积极调整自己去适应领导，而不是要求领导去改变。

02 领导对你发飙，肯定事出有因

一般来说，领导对你发飙，50%是因为你工作没有干好，50%是你触碰了他的权威。

该干好的工作没干好，反过来给领导添麻烦，领导当然会发飙了，因为你影响到了他。同样，不注意工作中的方式和方法，该做的没做到，该想到的没想到，也会让领导心生不悦。

很多初入职场的年轻人，很容易陷入只考虑工作、不顾及领导的偏执，不注重开展工作的方式方法，结果就吃了很多亏。我们应该明白，让领导满意其实也是工作的重要组成部分。

曾仕强老师就曾说：“既能把工作干好，还能赢得领导的支持，这才是真的有本事。”

03 领导突然的“热情”，一定有蹊跷

事出反常必有妖，如果领导突然转变态度，对你很是热情，那你一定是要有所牺牲了。

在上下级关系，领导往往处于强势地位，对待下属往往是比较生冷的，这符合关系逻辑。如果突然变得很热情，那肯定是希望以这种热情，来换取你在某些方面的牺牲或付出。

就像许久都不联系你的朋友突然联系，而且还大谈特谈旧日往事一样，就是希望以拉拢感情的方式，来争取你的帮助。要知道，人只有在有求于别人的时候，才会放低一贯姿态。

所以，领导的“热情”也不是那么好接受的，要想有尊重、受待见，那绝对是需要成本的。

04 公共场合，必须维护领导权威

为什么走上领导岗位的人，都特别好面子？因为面子就是领导尊严，面子就是管理权威。

从这个角度来说，作为下属，在与领导相处的时候，任何时候都不能“挑战”领导的公共权威，否则不管事情的真相如何，都要遭到领导的强烈抵制和打压，因为领导必须捍卫自己。

公开场合，领导批评你，那听着就行了，即便领导讲的失准或不对，那也可以私底下再找领导汇报。领导给你安排工作，即便不够合理，那也应该先予以接受，再找领导沟通协调。

很多人跟领导的关系不好，其实还真不是不用心、不努力，而是不够注意方式和方法。

05 不要在背后“议论”领导

背地里说领导的好话，当然没问题；但议论领导，评价领导的所作所为，就很有问题了。

俗话说得好，三人成虎。你私底下评价议论领导，但凡有一点模糊或负面的东西，都很容易被曲解，甚至是误解，传来传去味道就变了。最后传到领导那里，领导就很不高兴了。

所以，要想避免类似的问题，最好的办法就是什么都不要说。心里也可以分析判断领导的各种作为，也可以对领导持有看法和意见，但就是不能说出来，只要说出来就会惹麻烦。

事实上，很多领导的所做作为，都会招致下属的看法和意见，但背地里就是不能乱说坏话。

06 领导不喜欢你，干得再多也没用

领导喜欢你，你稍微干点工作，那都是成绩；领导不喜欢你，你干得再多，也没啥成绩。

其实对于身处领导岗位的人来说，这个逻辑很正常——就像你是领导一样，你不喜欢的人，能力再强，工作再勤勉，你也不会用。因为你一定会从自己的角度出发，去分析判断一切。

所以，要想工作出成绩，甚至是发展进步，最有效的捷径就是赢得领导的信任和赏识。领导信任你、支持你，那你不管做什么事情，都有后台、资源和支持，反之则会处处掣肘。

至于如何赢得领导的喜欢，那就只能八仙过海各显神通了，干好工作永远只是一个方面。