远离四种跳槽死亡陷阱

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
      
      
        
　　跳槽是一门学问，也是一种策略。为了能成功地一跳，在“跳”之前，最好认准方向。归纳来看，跳槽有以下四类陷阱：
　　薪金陷阱：
　　以现实薪金回报为导向?此种跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自己未来发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，你未来的竞争力就越差。为了目前的所谓“高薪”，把你的未来埋葬，值得吗？
　　发展陷阱：
　　随着经济的快速增长，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年。这也就意味着，如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代。
　　如果这份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于你而言，也只是一个“美丽的谎言”罢了！
　　人缘陷阱：
　　不应为人缘关系好而“不跳”，同样?不应为人缘关系不好而“跳”。人际关系的好坏，并不是跳槽的核心标准。对于自己来说，一家公司是否可以为自己提供足够的发展空间，增加自己的职业含金量，提升自己的职业竞争力，才是选择“跳”或“不跳”的关键。
　　热点陷阱：
　　热点行业、热点企业、热点职业，一直是很多职业人追求的目标。但是，热点行业，是不是你适合的领域；热点企业，能不能为你提供足够的发展空间；热点职业，会不会为你的未来增值。在没有明确以上概念以前，还是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及！
　　那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
　　确定和剖析跳槽的动机是当务之急。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意。第二，是主动地跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作时，你就不妨考虑换个工作试试。文章整理：人在职场网站