别把经历变成裹脚布

工作经历不能简单地等同于资历。一个职场人才，他的能力应该与工作年限成正比，也就是说工作时间越长，工作能力越高，这样的人才能称作“...
      
      
工作经历不能简单地等同于资历。一个职场人才，他的能力应该与工作年限成正比，也就是说工作时间越长，工作能力越高，这样的人才能称作“有资历”。所以，千万别把经历变成裹脚布，那样只会越长越臭！
“资深”员工倚老卖老
刘涛是一家广告公司的员工，当初公司刚刚起步的时候，资金困难，没有什么业务，很多人看着没有前途，纷纷跳槽。那时刘涛也想跳槽，但是因为他能力很有限，在网上发了很多求职信息，参加过几次面试，都没有被录取，于是，他只得在这个公司里郁闷地耗着。每次看见空荡荡的策划部里就他一个员工，他就伤心得直想掉眼泪。
没有想到，公司居然柳暗花明起来，有家投资公司非常欣赏老板的能力，给公司投资了一大笔钱，老总拿着这钱招聘行内高手，这些高手的到来给公司带来了勃勃的生机。业务滚滚来，策划也非常精彩，做出的广告效果非常好，于是公司在行业内立刻成了一匹黑马。
公司大发展了，刘涛暗暗庆幸自己当初幸亏没有跳槽成功，要不然，怎么能摘到这么诱人的果子呢？
刘涛是在整个策划部时间最长的员工，对每个新进的员工，他都得给人家讲一番忆苦思甜的道理，然后感叹公司发展到现在真是不容易。他说这番话的目的其实就是告诉对方，他是这个公司的元老，是策划部当初唯一坚持下来的人。于是，每个新人都会在第一时间里知道刘涛是公司里的资深员工。听刘涛的话，部门经理其实工作资历还没有他深呢，既然这样，大家也就对刘涛比较迁就。于是，对于刘涛不认真工作也就习以为常了。但事实上刘涛基本上没有独立做过策划方案，基本上只是参与执行而已。
工作经历不等于资历
要努力提高自身含金量
让刘涛非常生气的是，自己作为资深员工，工资并不比别人高。刚进来的部门新员工秦明才工作一年，工资居然和他一样多了，照这样下去，很快就会超越刘涛。刘涛非常恼火，想想自己作为公司的资深员工，应该在部门里工资最高才是，恼怒之下，刘涛给老总写了个涨工资的申请，没有想到，老总回复居然是拒绝涨工资。
一气之下，刘涛辞职了，他不信自己作为一个大公司的资深员工，出去还找不到合适的职位。
没有想到的是，他在求职中频频碰壁，好不容易得到一个面试的机会，但是面试官面试后，看表情对他很不感兴趣。刘涛有些着急了，为了显示自己是最合适的人选，他介绍说自己是某某公司里策划部的资深员工。面试官听了后，很是不耐烦，因为外面还有很多人等着面试呢，他淡淡地说：“工作经历不能简单地等同于资历，因为没有看出你在工作中作出了哪些重要的贡献，你只是参与执行了一些工作而已。一个职场人才，他的能力应该是与工作年限成正比的！也就是说工作时间越长工作能力越高，这样的人才能称作‘有资历’，所以，你要记住，千万别把经历变成裹脚布，那样只会是越长越臭！”虽然面试官说的话有些尖刻，但是，刘涛不得不承认他“话粗理不粗”……
刘涛非常懊悔，多年来，自己从来没有在工作中取得进步，也并没有给自己提高多少职业技能。自己的工作时间虽然久，但是并没有相应的含金量啊。
刘涛希望自己以后再次进入职场后，一定要勤奋工作，低调做人，因为他开始深刻地明白了一个道理：坚决不能把经历变成裹脚布……