职场中与领导相处的建议清单

经常有学员找我吐槽，说自己公司的某某领导多么多么垃圾。

其实人与人之间的相处，由于身份不同、环境不同、利益不同，所以都需要一些策略。



那么，我分享一些我和领导相处的经验和建议:

第一，不要把领导当圣人。

其实经常抱怨领导的人，往往内心有一个潜意识，就是领导就应该慧眼识珠、大公无私、公平公正。而往往是，期望越大，失望也越大。

领导与你我一样，都是肉体凡胎，该有的七情六欲、喜怒哀乐都有，该有的人性缺点也都不少。所以，降低对领导的期望，往往也就避免了失望。



第二，不要把领导当傻子。

领导之所以是领导，肯定有过人之处的，无论是智商、情商、能力，还是关系、资源背景深厚。

所以，不要动不动骂领导傻叉，发现一个人的缺点太容易了，难的是找到一个人的闪光点。



第三，你有权利选择与领导的距离。

你要想跟领导套近乎，那你先把事做完，否则领导也不敢跟你走太近。

你要不想跟领导套近乎，那你先把事情做完美，你才有不套近乎的资本。



第四，时刻牢记工作是为了什么。

打工的本质就是利用公司平台、使用领导资源，实现自身的发展。

因此，在你没有平台与资源之前，是没有资格整治职场的，最终受伤的一定是你自己。



第五，对于年轻人而言，好领导比好部门更重要。

区分领导的好坏，不是看他的脾气大小，而是看他愿不愿意培养你。

一个对你客客气气，不怒不骂，但就是不培养你的领导往往更具有灾难性。