职场中，从来不讲“尊老爱幼”，只讲达者为尊

俗话说的好：三贫三富不到老，十年兴败多少人。在官三日人问我，离官三日我问日。古人不见今时月，今月曾经照古人。

混迹职场的底层逻辑，就是“达者为尊”，尊老爱幼是美德，但却不能完全照搬到职场。美德不一定每个人都有，但现实却是每个人都要经历。



职场中存在那些不尊重比自己年纪大的人，甚至有些人还会为此引以为豪。职场捧高踩低的事情太常见了，别以为这是人情冷暖世态炎凉，而是现在节奏太快，人们根本没有时间停下脚步细想。

就像犹太人的一句谚语：人走得太快，把魂丢了。

可事实上，所谓的“尊老爱幼”，很多时候会形成一种道德绑架，成为进步路上的阻碍。那些倚老卖老的人在职场中也不少见。



每个职场人都经历过的事情

初入职场时，大多数人都新人都能做到“尊老爱幼”，至少这种美德可以给人留下好的印象。可是后来才发现，前辈们并不会因为自己的尊重，就对自己另眼相看。

有些所谓的前辈、长者倚老卖老的占便宜，当时在想，自己年轻多做点事没什么，可是问题真本事不教，完全就是占便宜没够的架势。遇到功劳就抢，遇到责任就推。尊老是做到了，爱幼却没做到。

后来并不把那些所谓的前辈放在眼里，专注做自己的事，对于那些分外的事情，不合理的要求学会了拒绝，但是被一些人道德绑架为不尊老。当时心想：我尊老，却没人爱幼。前辈无非就入职比我早，能力不见得比我强。



随着自己的逐渐的熟悉了职场的规则，发现那些强调尊老的人，大多数人就是无视职场规则的人，职场说白了是责权的关系，承担相应的责任，获得相应的权力。既不想教新人，怕“教会徒弟饿死师傅”又想让指挥着新人做事。

当职场新人已经不在新的时候，就会拿出不懂得尊老爱幼的美德，进行道德绑架，好像真的是一开始就不懂得尊老一样。



职场中唯一的关系：工作关系

职场中无论是上下级关系，还是同事之间的关系，说白了都是工作关系，不要让简单工作关系变得复杂，有时会给带来好处，有时却会在不知不觉中，给自己带来麻烦。

就像网上常说的一句话：职场很简单，复杂的是人。工作关系应该是简单、清晰，大家同为职场人，在一个锅里“刨食”，用业绩说话，用能力证明，何必扯那些没用的东西？



很喜欢一句话：狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本性。所谓的美德在每个人身上体现出的不同，你足够强，那么你的尊老会被认为是美德，而你毫无价值，所谓的美德只是别无选择下的行为。

职场中，所有的关系都逃不出工作关系，没有必要把简单的工作关系搞得太过复杂，分内的事情做好，分外的事情能做不推脱，不能做也不用道德绑架，毕竟每个人都有自己工作职责，完成自己的工作职责，那些复杂的关系，简单处理就好了。

作为职场人要清楚：靠谱的专业与业务，才是最低成本的社交。



职场最终是以结果来判断

职场说白了，就是一个用结果说话的地方，“达者为尊”才是正理。不会有人在意过程是什么样，只会在乎最终的结果是什么。

尊重一个人，应该是因为他的见识、阅历、人品、能力以及职位等等因素，从来不是因为年纪的大小。“尊老爱幼”是美德，但却无法适用于所有地方。

人们常说：胜者为王败者为寇，只重衣冠不重人。最终结果才是判断的依据，别用那些所谓美德来进行绑架，坏人变老的不少，并非所有的年长者都值得尊重。

年轻人也可以达到年长者从未达到的高度，尊重是涵养，哪怕不尊重，至少在职场这个环境中，也属于正常。年纪在职场中不说明问题，因为那些真正年长的已经退休，那些岁数大的，除了年纪以外，如果没有让人尊重的资本，即便道德绑架，也无法有效地改善。



​写在最后


混迹职场，大家只是工作关系，谁也不比谁多点什么，“达者为尊”看似功利，但这就是现实，是人性中更容易接受的事实。尊重从来不是交换得到，而是赢得。就像你尊重的那些名人，人家可能连你的名字都不知道，难道你是因为他的年纪尊重？更何况在职场这个环境中，更为明显。