从半年多的求职经历看现在的人才市场和行情

这个周末，给自己放了一个完全意义上的假期，什么事情都没有安排，就是纯粹的休息，昨天早起锻炼结束，回家打扫卫生吃饭，吃完饭就睡觉，一觉睡到父母打电话吵醒。

     自从去年底（11月开始吧），工作突然异常的忙，一直忙到上周，才算松了一口气，从春节一直到上周，晚上也加班（加班时间不长2小时左右），周末几乎都在家忙工作，思想的弦一直崩地紧紧的，感觉非常累，可是工作任务在，一点也不敢放松。

      就是这样的工作状态，大家都争先恐后的表现，抢着当项目经理，生怕自己被淘汰掉。因为现在的人才市场有大把低薪的人要进来，而且还是有工作经验的。

       这两天周末，有点空闲，把自己从去年下半年到现在的求职经历和发生的事回忆了一遍，也思考了很多。为什么明明要价不高，能力和要求都能达到，招聘单位对人、对工作经历和项目经验都非常满意，大家相谈甚欢，可是，最后的结局大家都是非常遗憾，没有取得一致的意见。

      1、去年10月底-12初的应聘

      从10底招聘单位总公司的人事部门联系到12月拒绝入职，总共经历12轮面试（包括现场面试、视频面试、电话面试、视频笔试等），待遇一切都谈定了，那天中午确定下午发Offer，可是下午2点多，对方通知背调没通过，说是被我上家人事黑了，我连解释的机会都没有。

      过了几天，有个中间人找我，能不能接受降薪？能不能调到另外的岗位？他们看了简历感觉还是蛮不错的，他们老板觉得我不像我上家公司人事说的那样，要我低头去跟他们公司人事总监妥协一下。

      想了几天，我回绝了。后来看他们在招聘网站贴出的岗位薪资，都下调了不少。

      2、是苏州一个外企，总部在上海，我没有给他们投递简历，他们总部上海的人事部门筛出了我的工作经历和项目经验，他们主动抛来橄榄枝，并发了他们的职位要求，这是一个周五的事。

      到第二周，他们苏州的人事部门电话通知下午进行专业电话面试。那次专业面试也算很顺利，做技术的沟通起来，相对容易；还给了一个笔试卷子，是跟现场结合的那种笔试题，我也不知道答的对不对？晚上回家写完答案，邮件发给对方人事。第二天人事部门沟通了待遇，交社保、休息和上班的情况，一切都没有什么问题。

      到第三周，那边总部人事总监，来电话，要进行电话面试，我提出：平时工作是中文环境，英语口语交流肯定不流畅。对方回答没关系，我们先进行一个简单的英语对话，有一点点专业词汇。

       在英语面试对话中，有2个长句没有听清楚，对方重复了3遍，都没有get到那句话的意思。所以，第二次的应聘结果也可想而知。

        这次面试是考察英文工作能力，由于不具备而被淘汰。

        3、上个月有个熟人推荐一个上市公司，我没有在意，推荐人打过2次电话，说了薪资待遇和工作岗位，并要了我的简历。

         接下来的那一周，他们北京总部的人事经理来电话先确认了事情，并聊了我简历中的一些经历，给我当地分公司的人事的联系方式，而且确定第三天10:30去面试。

       面试那天我带了应聘的资料，面试是分厂厂长和人事经理。跟平时的流程一样，我先填表、做自我介绍，介绍受教育经历和工作经历与项目经验。在这个过程中，厂长问了关于机加工工艺、夹具设计、热处理和焊接方面的问题，回答的倒也满意。两位面试人也非常满意。

       可是，接下来谈待遇的时候，人事经理看了我写的期望月薪资，说你的期望薪资如果能比这个低2000，我俩今天现在就能确定下这个事。如果是你写的这个数，我们需要上报北京总公司。下午我在家的时候，分公司人事加了微信，电话跟我确认，面试算通过了，不用进行复试了。

       其实，在他们北京总公司联系我之后，我在招聘网站上去查了他们给的薪资范围，我填写的薪资是他们在招聘网站贴出来的最低薪资，这个薪资也比我现在的薪资高出了2000元。

       但是，有点要说明的是，应聘的这家单位社保是按你实际拿的薪资作为缴纳社保的基数。我目前公司是按当地最低基数缴纳社保。

      现在，时间过了2周多了，他们一直没有给消息，我去他们招聘网站发现他们最近一周，在我应聘的岗位几乎每天都在更新。

       家人让我电话跟熟人沟通下，或者跟对方人事沟通下情况。我没有动，我觉得他们应该是有变化，主要还是在薪资上可能遇到问题。

       4、最近，上招聘网站看了我现在公司的招聘信息，发现招聘的岗位只剩下2个，薪资待遇也调下来了，其实，我们现在很缺人，这半年的工作劳动强度很大，但是，公司好像不打算招聘新人。