为什么男人都喜欢“坏女人”,受伤害的都是“好女人”?

从事情感行业这么多年,见过太多的情感问题,但是来寻求帮助的女人却有着出奇的相似,我听到频率最高的抱怨就是:

“我在工作上兢兢业业,对家庭任劳任怨,我一直尽力兼顾家庭和事业的平衡,为什么他还是出轨了?”

是的,这的确是一个很奇怪的现象。

我们经常看到生活中的“好女人”被感情伤得体无完肤,却从来没听说过哪个“坏女人”受伤害了,这是为什么呢?

因为坏女人懂得投资自己,更懂得如何拿捏男人的心思,在她们面前,受伤害的只会是男人,而“好女人”往往一门心思对男人好,对家庭负责,毫无保留的付出自己的身心。

要知道,对男人而言,太容易得到的“好”是不懂得珍惜的,所以受伤害的永远是“好女人”,变本加厉变坏的是男人,原因就是这么简单。

曾经有位委托人跟我说,结婚10年,她一边上班一边照顾家里,从来没有因为工作上的事情耽误家人。

她辅导孩子的学习,孩子成绩在学校名列前茅;照顾老公的衣食住行,让他光鲜亮丽,回家总有口热食;尽心伺候公婆,公婆视她如己出。

她每天像陀螺一样连轴转,照顾所有人的生活、情绪,唯独忽视了自己。

她是所有人眼中的好妈妈、好老婆、好儿媳,是别人口中“难得一见的好女人”,可就是拥有了这么一个好女人的男人,还是出轨了,这让她无法接受。

最让她无法接受的是,小三并不很优秀,甚至不年轻也不漂亮,但是老公却还是着了魔一样为她付出,甚至还坚持要离婚与小三组建家庭。

经过深入的了解我发现,这个委托人实在是太好了,凡事亲力亲为,哪怕是老公在家闲得发霉都不会让老公染指一丝的家务,完全就是把老公当大爷一样供着,她老公在这个家里完全没有参与感。

但是人的精力都是有限的,她所有的精力投入在工作和家庭里就已经达到了极限,自然在夫妻感情的互动和经营上就显得力不从心了。

他们结婚10年,起码有5年时间没有过有质量的夫妻生活,几乎数量都不达标。

每次她老公想和她温存一下,她要么就是还在惦记厨房的卫生还没搞完,要么就是累得筋疲力尽,随便应付一下了事,甚至还会抱怨“我都这么累了,你也不心疼一下,还想着这些事情”。久而久之,她老公也就没有了想法。

还是那句老话,好的婚姻排序一定是夫妻关系排第一、亲子关系排第二、父母关系排第三,不管是子女还是父母都不能超越夫妻的地位而存在。

而这个委托人很明显就是把亲子关系和父母关系摆在了夫妻关系之前,同时她也理解错了夫妻关系的内涵,她以为只要自己把老公照顾好了,让他没有后顾之忧就是对他最好的。

无可厚非,她帮老公解决了所有的家庭琐事,但是她却忽略了老公的内在需求,比如情感需求、比如生理需求。

夫妻关系的核心一定是情感,忽略“情感付出”谈“好”的都是耍流氓!

其实,所谓的“好女人”和“坏女人”的区别就在于,好女人注重经营家庭,而坏女人重视经营男人,可事实却是决定要不要跟你过下去的是这个男人,你把家里打理得再完美,你对公婆再好,对孩子再用心,只要是老公的心飞了,你所有的付出都白搭。

所以,好女人要想转败为胜,就要改变婚姻的经营战略,站在经营家庭的成果之上好好经营男人。

1、停止家庭付出

停止家庭付出指的不是报复性的不管不顾,而是不要再大包大揽,适当放权。这样一是能节省自己的精力,二是给更多的机会让男人参与到家庭中来。

2、投资自己

“女人最好的投资,就是投资自己”这句话放之四海而皆准,特别是在男人面前,在婚姻里面,靠山山会倒,靠人人会跑,只有自己才永远不会背叛自己,不管是外在形象还是内在涵养,女人一定要有一方面是优秀的,起码是让自己男人欣赏的。

3、情感投入,引导男人付出

还是那句话,经营家庭不如经营男人,只会埋头苦干的女人活该被男人抛弃。

一般喜欢大包大揽的女人得不到男人的疼爱,因为他不认为你有被疼爱的必要,女超人都是保护人的,谁会认为女超人也需要保护呢?

女人请记住,对男人来说,能轻易得到的都不会被珍惜,没有过付出都不懂得幸福的来之不易。

所以,想要婚姻幸福长久,你一个人的努力是不够的,再强壮的驴子也拉不动没心的磨,必须是两个人齐头并进才能共享最后的幸福果实。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 男人为何总是斗不过女人 ?

    为一个男人,每个人都深深体会到职场和情场的双重挤压。职场就不用说了。情场呢?不是说:女人的名字是弱者吗?   错!最近看了一本书美国人写的社会心理学方面的《亲密关系》,印证了我许久以来的想法,使我幡然醒悟——男人 ...

  • 作为一个仓管员,最关心什么

    很多人从事仓库管理这一工作,也许是别无选择,也许是权宜之计,也许是一步一个脚印做好,通常一个仓管员最关心的是什么?请各位前辈指点 5216 ...

  • 上班时候拍的,不知道说点什么好呢?

    上班一星期了,今天才有那么点时间上下网,最近都是在整理库存,看到那一堆堆的衣服,都有种无力感,起床的时候想到这些,都找不到动力爬起来,新人真的就这么受累啊···现在是在营销中心的,开着别人的电脑,和大家交流求教 ...

  • 男人做仓库管理是最没出息的?有道理吗!

    我不知道我们这论坛,有多少是从事过或正在从事仓库管理的朋友,反正,我是曾从事过的. 有关物流方方面面,我就有多样化的体味.做仓管员时,也去搬过些笨重的物品,[美其名曰:锻炼加实干!];组织装御,一辆破叉车就可以开到满公司跑[早 ...

  • 仓库主管应具备的什么样的能力和素质?

    1、强烈的责任心 2、良好的自控能力 3、辨别真假能力 4、动手能力 5、创造和应变能力 6、分析判断能力 除此之外,仓库主管还必须有较好的共同能力。与公司沟通,即可传达公司堆功能的需求,令人满意的信任与用户沟通,及时掌握 ...

  • 西安蓝页猎头——什么样的公司才能留住90后?

     都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾 ...

  • 什么样的公司才能留住90后?

      都说90后难管理、需求多,搞不懂他们到底要什么,但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的,但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在:   1.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃 ...

  • 网上都是喷调休的,现实却不一样

    自己开的小工作室,六个人 20号的时候问他们想不想,不调休,就正常上班,然后周末放三天。结果大家一致觉得还是调休好,可以放一个大假。 为啥网上的论调都是宁愿不调休啊 ...

  • 什么在影响着组织的集权和分权?(郑承毅)

    天下大势,分久必合,合久必分。 在企业管理中很多方面都蕴含着这个道理。企业乃至部门运作上的集权和分权的更迭正是如此。这里的集权是指把组织管理权集中在组织上层的一种组织形式,分权则是把组织的经营管理权分散在 ...

  • 应聘仓库主管要懂什么?应聘仓库主管常见面试问题

    作为通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员,仓库主管需要具备相应的管理与仓库执行能力。那么在找工作的时候,应聘仓库主管要懂什么呢? 一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件: 一、明确认识到仓 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表