对于主播念错别的处罚，康辉笑言，以前大家都认为一个字扣50元，“其实不是，现在涨价了。”康辉说，央视一直在抓错别字，包括屏幕上的错别字和主持人口播的错别字，“现在是什么样？每个季度核查每个频道或者部 ...

昨天，笔者与一名民营企业老板谈论需要猎寻人才的素质模型，老板感叹这些年来花了不少钱引进人才，很多空降兵难以融合。外资企业人才的工作经验也多围绕自身周围流程，受局限较大，好看不好用。“是不是需要执行 ...

劳动者与用人单位之间形成了劳动 关系，基于劳动安全和工作质量等方面的要求，劳动者应当向用人单位公开一 些必要的生理资料，但必须遵循必要性的原则。如果体检资料被随意翻阅、体 检信息被随意散播造成体检 ...

许多人一听到“办公室政治”，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入职场上勾心斗角的漩涡。可问题是，只要我们身在职场一天，就不可避免会卷入“办公室政治”。办公室和丛林其实存在着众多相似之处。两者都有尽 ...

你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲散的同事，为什么成了老板的心腹？你的老板究竟需要什么样的员工？ 小A的案例让我思考了很久：老板为什么这么轻易地选择 ...

1、正确的思考 　　先正确的评判自己，才有能力评断他人。 　　你是否欺骗别人，或是自己?想清楚再回答。 　三思而后行的人，很少会做错事情。 　　企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。 　　认为整个世界都错 ...

新修订的《现代汉语规范词典》，定义土豪是“有钱没文化也缺少正确价值观的人”。近日，永川论坛网友@两种颜色却发帖为土豪点赞。帖子题为《见过土豪，没见过这么“土”的，点下赞！》，称永川区有个老板在自家 ...

目的：为了丰富员工的业余生活，增进部门间友谊，促进和谐的企业文化氛围，特举办此次羽毛球比赛。 原则：友谊第一 重在参与 1、项目：设男单、女单、混双（因男同胞不多可女双组合，不设男双）。 2、奖品设置 ...

1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440 ...

第一条 为规范爱心互助会资金的使用管理，充分发挥爱心互助会基金效益，根据公司有关规定和爱心互助会章程，制定本办法。 第二条 $ F5 T4 O2 U$ V/ r( |* E# x* o 爱心互助会资金的来源：: z! L% \% G& F6 g ...

扎木筏的故事 　　在通用电气的时候，一次公司组织所有的同事做野外拓展训练。其中有个项目是，一个团队要用汽油桶等材料扎成木筏，并且全体队员最后要乘坐木筏达到指定的地点。在这个过程的当中，我发现有这么 ...

1、快乐呼啦圈 规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利！（哗啦圈、别针、塑料绳） 2、心有灵犀猜成语 规则：以两人为一组。一个用肢体动作 ...

位于重庆市渝中区的云中漫步传媒有限公司，在公司章程里明确标出：“体重达肥胖标准规定者入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成者有奖，没完成的下岗。你是选择义无反顾的胖下去，还是灰溜溜的拎包走人呢？ ...

诺基亚北京员工抗议微软裁员方案，对给出的补偿方案不满，大热天的一大堆员工在那儿抗议。 有人问我怎么怎么看这件事? 还能怎么看，用朋友圈看吧。说也奇怪，这几天朋友圈里对这一事件的评论，几乎没有同情诺基 ...

你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。(你永远要感恩和孝敬他们，才是硬道理) 1.社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能先适应它 ...

在苹果公司工作可以说是一件非常具有挑战性的事情，员工必须保密、疯狂的工作，而且来自周围的压力会让你时刻保持向上的竞争状态。但这些并不是全部。日前外媒从Glassdoor.com上收集了来自苹果前员工以及目前正 ...

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规 ...

1.培训永远是一门遗憾的艺术，因为它不能保证所有人都满意。因此，培训时让大多数学员学好就可以啦，重点第一，完美第二。 2.培训师一定要关注培训效果，培训效果不在培训师那里，在学员的大脑里。 3.培训要讲求 ...

说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。 新员工入职 我于1998年毕业， ...

今晚18：30分在17栋前门大厅，豪恩历史上豪恩最酷最炫的圣诞晚会激情上演……欢乐开怀，精彩不断，礼品、奖品疯狂大派送！！精彩怎能错过： 18：20-18：40 圣诞老人给每个参与者送圣诞帽子、面具（先到先得， ...

1、目的： 本著以人为本的管理理念，充分体现公司对员工的人文关怀与为员工办实事的精神，增强公司的活力与凝聚力，特制定本制度。 2、范围 公司全体员工 3、定义 因病需要住院或居家养病的员工 4、职责 探望慰 ...

业内曾经流传这样一种“傍大款”的说法：“选铺跟着麦当劳、肯德基走，肯定没错！”似乎无论麦当劳和肯德基把店开在哪里，哪里就是黄金市口的象征，我们甚至可以经常看到麦当劳和肯德基把店开在一些看起来并不特 ...

编前语：人无远虑，必有近忧。市场风云变化莫测，一场危机对于企业来说就像疾病一样防不胜防。作为企业的管理层，更要时刻居安思危。企业的发展史，就是一部与危机不断斗争的历史。当企业陷于危机时，应当做好企 ...

建议小公司可以模仿我公司的小福利，我们给每个员工买了一把伞，平时放在公司里，遇到上班来时没下雨，而下班大雨的情况，很多人都会忘记带伞，这样回家就会有伞的，很舒服的，第二天上班带回来。其实也没有多少 ...

快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工和谐的团队无疑都是一种幸福，不管什么行业，对快乐员工与和谐团队的渴望总共鸣的 快乐是一种能力，和其它操作技能不同的 ...

习近平总书记指出，应做到“短、实、新”，提倡讲短话、讲实话、讲新话，使用简短灵活的句子来表达务实、新颖的思想；同时要深入实际、深入群众，在总结申论材料所反映的客观实际的基础上深化思考，恰当利用群众 ...

的确，环境变了。以前企业随便在工厂门口贴个招工启事，马上涌来黑压压的一群人应聘，企业根本不愁工作没人干，而现在，这些一线员工有了更多的就业机会，他们开始选择、比较，哪一家企业更有吸引力？如果企业想 ...

在一个欣欣向荣的就业市场中，天平是偏向劳方一边的。因为他们知道在自己供职单位之外还有大量机会，有野心的人自然愿意多多尝试。 这对公司来说可谓是好消息，因为有机会向新人才敞开大门。然而自身经历告诉我 ...

新浪科技讯 7月8日上午消息，昨日晚间，金山集团董事长、小米科技董事长雷军发布内部邮件《我们的青春，我们的金山》，宣布金山将全面改革，开始二次创业。 　　与此同时，雷军宣布获得董事会授予的400万股金山 ...

有这样一则故事，说一个主人有一匹千里马和一头毛驴，它俩都给主人干活：驴拉磨，马驮着主人周游四方。但是，驴却经常遭到马的羞辱。 　　吃饭的时候，马第九十九次辱骂驴说：“没出息的家伙，一天到晚，围着一 ...

1.撕下走廊上印有“成功”、“目标”、“坚持”等不切实际的标语海报，换上白板、黑板或射飞镖的圆靶，让员工恣意涂鸦，或是射个飞镖消消气，转移注意力。 2.忌妒也是办公室里让人分心的因素，烦请帅哥、美女穿 ...

（一） 如何在潜伏中出头？ 老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！ 平时就要做到：任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。 这并不是因为你说什么就能马上让公司盈利， ...

俄国诗圣普希金在《青铜骑士》里写道：＂只有踏实地累积实力，才能为自己赚得独立与荣耀。＂揠苗助长的人，只会让仅有的一点能力过早显露，遭到他人白眼的对待；好高骛远的人，只不过有个看似比别人崇高的目标罢 ...

为让新员工很快熟悉公司环境，了解公司文化，感受公司人文关怀，能迅速、安心地投入到工作当中去 一、时间 每个月第二周和最后一周的星期五16：30──17：30 入职当日新进员工较多时（15人以上）可即日举行入职 ...

　“离场测试”理论是上海影响力教育训练集团创始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中提出来的专题内容，对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企业的经理人不在企业的时候，企业能否还 ...

NO.1 矛盾定律 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃 ...

1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有移动电话的副总裁，两者你都必须靠努 ...

H电脑公司是一家科技应用企业。公司创办时，董事会破格从地产公司电脑服务部聘任优秀员工A为公司经理。理由是：A在电脑应用及智能化工程实施方面的技术水平较高，属内行。A上任三个月，工作积极、勤奋，带领员工 ...

管理是科学，也是艺术，如何“有效地、有建设性地”指导员工也是有方法和技巧的。 1、用标杆的方法和表扬的方法，把“批评”变成“自我批评”。% ?- {& G9 E% H; m' u- m* r 好孩子是表扬出来的，好员工一样也是 ...

公司故事：车上车下 某员工，下班后一坐上交通车就不停的催促司机：“可以走了，可以走了”，司机问：“还没到五点四十，还有没有人来哟？”，“没得了，没得了”。 同样是这位员工，某天下班后还在办公室收拾东 ...

据凤凰网报道　 女职员多穿短裙，业主称非常养眼　 　　“美女不仅多，而且穿着短裙来上班”，家住江宁开发区一楼盘小区的张先生，近日发现个大“秘密”，每天上午快9点钟的时候，在开发该楼盘 ...

1、用懂得自律 一个可以管得着自己的人，一定是一个成功的人，在职场中这类人往往更加的坚强和勤勉！做事更加有条理，严于律己的人会把工作的细节做的十分完善！并且会在职场中步步高升！ 2、创新性 所有老板都 ...

第一条 必须有一个圈子 　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困 ...

1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积 ...

职场新人常会有错觉，认为自己名校毕业，学历高，学习能力强，工作中这么一些事情还做不好？实际上这种自信常常被挫败，看起来简单的事情往往潜伏着意想不到的问题。 这句话是我导师说的，“按照你们满意的标准 ...

对很多人来说，管理就是开会。大部分管理者的大部分时间用在开会上。层级越高，管理者的会议就越多。你要找一个人？“领导在开会”。你想换一个时间找他？“日程这一周已经安排满了”。你有急事？对不起，“领导 ...

一、着装礼仪 1、 仪表保持整洁，穿着大方得体； 2、 员工上班须佩戴胸卡，胸卡必须佩戴至胸前，不可插入上衣口袋； 3、 车间员工进入车间前戴好工作帽、鞋、服、口罩等； 4、 注意个人清洁卫生，勤剪指甲； 5、 ...

团队精神的最坚实基础是个人目标与组织目标的一致，其中的目标包括公司方面希望的工作目标与个人方面在乎的利益目标。而奉献、互助等团队精神，则是组织凝聚力的补充。管理者一方面会在团队成员之间提倡“奉献、 ...

1、算计或者反算计！ 　　自检关键词：计较、机关算尽 　　在背后，大家都叫徐菁为“现代版王熙凤”，认为她算计人的招数层出不穷：如何嫁祸于人，如何左右逢源，如何口蜜腹剑??那些被她算计过的人， 大抵总结出 ...

1、父子二人经过五星级饭店门口，看到一辆十分豪华的进口轿车。 儿子不屑地对他的父亲说：「坐这种车的人，肚子里一定没有学问！」 父亲则轻描淡写地回答：「说这种话的人，口袋里一定没有钱！」 　　(注：你对 ...