员工生病探望制度

1、目的：
本著以人为本的管理理念，充分体现公司对员工的人文关怀与为员工办实事的精神，增强公司的活力与凝聚力，特制定本制度。
2、范围
公司全体员工
3、定义
因病需要住院或居家养病的员工
4、职责
探望慰问工作由人力资源行政部协调处理，各部门负责资讯通报工作。
5、工作内容:
5.1公司经理级以上人员生病住院，由公司高层管理人员慰问探望；公司主任级以上人员生病住院，由直属部门经理与人力资源行政部人员慰问探望；# 其余公司员工生病住院，由直属部门主任与人力资源行政部人员慰问探望。
5.2如生病员工在深圳以外医院就诊，住院期间用电话向其表示慰问，待出院) 返回深圳后探望。
5.3对重症员工，其直属领导（或委託他人）应随时与医院或员工家属保持联系，做好病情跟踪并及时向人力资源行政部报告病情。
5.4有员工生病住院，生病员工所在部门未通报人力资源行政部，导致在其住院期间公司未进行探望的，给所在部门负责人行政警告一次。
5.5对生病住院的员工原则上实行“一病一探”的原则，一般不重複探望。
5.6慰问探望生病住院员工应坚持以精神关怀为主的原则，适当给予慰问品或慰问金。
5.7对住院15天以下的，给予价值50元/人以内的慰问品；住院15天至一个月的，给予慰问金100元/人；住院一个月以上两个月以下的，给予慰问金200元/人；住院两个月以上的，给予慰问金500元/人。5.8每次探望慰问必须到人力资源行政部进行登记（私人性质除外），由人力资源行政部统一组织安排。
5.9本制度自下发之日起执行，由人力资源行政部负责解释。
6、相关档
   无
7、相关纪录
《员工生病探望登记表》