第一章：总则 第一条：为鼓励广大职工群众积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，规范合理化建议管理工作，特制定本制度。 第二条：职工群众向企业献计献策，提合理化建议是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方 ...

1）解决问题时的逆向思维能力；2）考虑问题的换位思考能力；3）强于他人的总结能力；4）简洁的文书编写能力；5）信息资料收集能力；6）解决问题的方案制定能力；7）超强的自我安慰能力；8）岗位变化的承受能力； ...

大家觉得最快捷的赚钱方法是什么？是继承百万家财还是买彩票中五百万大奖？都不是，对于我们普通人来说，“升职加薪”是最快捷、最可靠的赚钱方法。 　　要想尽快升职加薪，我有三件法宝，那就是——“练技能、 ...

管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与 ...

(来源：沪江英语) 　　Many 20-somethings believe they have all time in the world and how they spend their 20s doesn't matter. But they matter most. The foundation you build in your 20s will define ...

记者昨日从斗门区人力资源部门获悉，年底将至，不少斗门企业的订单有所增加，国庆长假过后，不少斗门企业都在通过提高福利待遇招收普工。 近日，记者在斗门人才市场现场招聘会上看到，伟创力、海欧卫浴等几十家 ...

第一条 总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。 第二条 总办文员上班须着工作装、化淡装。 第三条 总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎 ...

7月30日中午，炎炎烈日，重庆“CE货的”的联合创始人张廷国、张天堡，坐拥百万身家的两个80后，却开着货车去拉货，“今天，我们与员工在做角色互换，体验一线员工大热天接单、拉货的辛苦。”（8月2日《重庆晨报 ...

微信之父张小龙在一封内部邮件中谈到：保持小团队，保持敏捷。保持敏捷而舍弃规模，划算吗？在现代企业管理中，大多高层把注意力集中在标准化、规范化等流程建设上，强调系统化管理和绩效考核，推动企业高大上升 ...

关于企业执行力建设的前提： 一、目标合理。 目标意味着资源配置。目标一变，所有计划都要变。事实上，大多数企业设定目标过于随意，不够慎重。他们要么随意改动目标，季季调目标，月月改指标，结 ...

作为三国时期三分天下有其一的孙权，以其超人的智慧和胆略，力抗强敌，励精图治，开创了吴国58年的历史，成就了其史诗般的英雄地位。孙权之所以能以后起之秀，与强大的魏国和蜀国相抗衡，并累累打败两国，除了其 ...

1、不要评价别人的好坏，因为他们并不影响你吃饭。 2、不要评价别人的德行，因为你不见得比他更高尚。 3、不要评价别人的家庭，因为那和你没有一点关系。 4、不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。 5 ...

人如果没有梦想，和一条咸鱼有什么分别！不管是歌手、商人、还是厨师，你都要尽可能地增加你的“观众”。很简单的逻辑，在民歌餐厅驻唱，赚的钱或许比得上替唱片公司合音的幕后歌手，但前途和发展机会却差很多！ ...

一、不要等到想要得到爱时才学会付出 人生就像一场戏，在等待中错过了美丽。正如歌中所唱：该出手时就出手。因为幸福就在你身边。当你付出时，爱以从你身边轻轻划过，留下的是悔恨、遗憾。 二、 ...

核心提示：想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是自己的性格导致了你的升职难题。 　　1、鸽子型 ...

有这样一则伊朗故事：一位阿訇（宗教教师）到一个地方讲《古兰经》，可只有一位养马人在。阿訇问养马人：“除了你以外没有别人了，我还讲不讲呢？”养马人答：“如果我到马厩去，看到所有的马都跑了，只剩下一匹 ...

许多老板都觉得自己的员工对公司没有责任感。他们甚至在想，如果公司的每一位员工都能象他们那样关心公司该有多好。实际上，员工对公司的责任感并不是自然就有的，因为员工是公司风险的逃避者，员工不会向老板那 ...

考核不是扣钱，目的在于改善！ 当考核扣钱成为管理者的一种习惯时，久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了：考核目的不是要掏空被考核者的钱包，而是为了找出差距并予以改善！ 考核树立标准，能者上，庸者下 ...

成功等于目标，个人时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标；你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依 ...

马云说，四五年前阿里巴巴招员工很难，现在招员工很容易，街上会走路的人都被我们招来了。我们不勤奋，也不聪明，结果我们这些人都变成了富翁，是什么原因？因为我们的运气好，我们其实很傻。七八年前，很多人加 ...

人生没有绝对的公平，但是相对公平的。在一个天平秤上，你得到的越多，也必须比别人承受得更多。 　　1、无论做什么，记得是为自己而做，那就毫无怨言。 　　2、面对困境，也不要悲观厌世。 　　3、人生短短 ...

幸福是自我对自身和直接影响自身要素观照之后得出的满意度的判断。幸福既是具体的、又是抽象的，既是具体时代的，也是超越时代的。 从比较普遍和正常意义来讲，个人幸福有三个基本要素： 一、从自身来讲，身体健 ...

弟子问老师：“您能谈谈人类的奇怪之处吗？”老师答道：“他们急于成长，然后又哀叹失去的童年；他们以健康换取金钱，不久后又想用金钱恢复健康。他们对未来焦虑不已，却又无视现在的幸福。因此，他们既不活在当 ...

1.技巧： 价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。 2.你了解谁？ 信息技术不仅解放了老板 ...

别着急，没有努力会白费。15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说，我不会。18岁觉得英文难，放弃学，28岁出现一个很棒但是要会英文的工作，你只好说，我不会。趁年轻的时候去 ...

领导，我想辞职" "为什么" "世界那么大，我想去看看" "挺好的，我支持你的想法，对了，每月房贷多少" "5000" "社保呢" "780" "汽车油费煤气水电物业费呢" "差不多3000” "你那爱购物的老婆和上学的孩子 ...

年终奖满意度如何？6成以上受访者不满 不少人考虑年后换工作 虽说“钱多钱少，开心就好”，但作为一年辛勤劳动的成果，年终奖的多少还在某种程度上体现了老板对自己的重视程度和本行业的景气程度。而从记者的调 ...

人这一生说白了就是在不断的为吃喝拉撒而努力奋斗，区别在于生活质量的好坏，想要高质量生活一定要把‘人’做好，否则，没亲人、爱人和友人帮助的人生注定是窝囊的人生。 聪明男女需要明白哪八件事？ 一、正解父 ...

比员工满意度更重要的指标：员工投入度 ----因人而异的管理风格是其中最大的重点 ----什么是企业对的人才？一个人的内在特质比外在的知识经验技能来得更加重要！ 企业希望员工有忠诚度，绩效提升，非 ...

上班族整日忙于工作，可能会忽略身边的职场贵人，下面互帮100说明谁会是您职业生涯中的职场贵人。 1、愿意无条件力挺你的人 我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你 ...

开发人员和软件工程师总是供不应求。但是，如果你希望在你的领域充分发展，你应该了解雇主喜欢具有哪些特质的员工。 数字营销和技术人力资源公司Mondo招聘主管Vik Nath认为一切都可以归为一点。“真正优秀的人才 ...

自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。谈到和上司的沟通，很多下属流露出畏难情绪，不愿甚至害怕和上司沟通 ...

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 　　员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 　　企业损失了熟悉 ...

某公司总经理为了调动各级主管的积极性，便于更好地组织和协调工作，经公司董事会批准，将生产、业务、人事三部门的经理提升为公司总经理助理，薪水和待遇也给予相应的提高，仍主管各部门的事务。不过，总经理又 ...

心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系 ...

经受过严寒的人，才知道太阳的温暖；饱尝人生艰辛的人，才懂得生命的可贵，生活是不能等别人来安排的，它要自已去争取和奋斗。保持身心安定，能把自己的情况看得很清楚，对于能做、不能做；该做、不该做的事，也 ...

不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。 ...

从上９年级卫生保健课的第一天起，教室里的一块黑板上就画有一幅人体解剖图，上面标着人体主要骨骼、肌肉的名称和部位。整整一个学期，这幅人体解剖图就一直在那里，不过老师从来没提起过它。 　　期末考试那天 ...

1、买一个好的办公椅，或者立式办公桌。 Geil Browning推荐了Focal Upright家具公司在市场上的一种新品牌的桌椅组合，它使用方式在站和坐之间，在你工作的时候，也可以进行运动，它也能帮助使用者保持注意力。 ...

大家应该都知道“末位淘汰制”的意思，大致来说就是制定的目标指标等地对员工进行考核，对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。它一度被认为能有效激励员工的工作积极性，提高工作效率，通过员工间的互相 ...

1 积极、勇敢的态度面对工作。 积极的心态，使工作中存在的所有问题都可能转化成机会，一定理解这一点。积极的人看问题背后的机会，并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困难，并随时准备接受重大挑战，你会获 ...

每年都能看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛的那份认真、好奇和努力的神态，想想自己也是从那份略带混沌的幼稚中渡过来的，很想和青年朋友们交流自己的一点心得体会，以期将要走过那段道路的人不走我们重复的 ...

360度考核法的优点在于： （1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 （2）一个员工 ...

经营一份事业，不是为了要赚多少钱，而是为了让自己的人生变得独立精彩。 看似追求物质财富，实则追求自我成长。 走过一段路后，才发现，当内心强大、修养足够时，赚钱只是顺带的事，成功也是优秀的附产物！人的 ...

各公司在迟到管理上是如何管理的？是扣款呢，还是不扣？是主管谈话呢？还是纳入绩效考核？现在的政策是迟到不允许公司扣款，那公司应该如何正确的管理呢？ ...

1、不要狠狠地把门“砰”地关上，因为很可能我们还要回来； 2、有舞台就演好角色，没舞台就静静地做观众； 3、不要整天抱怨生活欠了我们什么，实际上生活不知道我们是谁； 4、把弯路走直是聪明的，因为找到了捷 ...

对于所有备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精 竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。然而近年来，西方一 些著名公司的领导者却以一种崭新的角度来看待人才流失问 题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公 ...

一位哲学家在海边目睹了一艘船遇难，船上的水手和乘客全部溺毙了。他大骂苍天之不公－－只因为一个罪犯在船上而让众多无辜者受害。 　　当他正沉迷于这种思想的时候，他发现自己被一大堆蚂蚁围住，原来他站的位 ...

职场女性，你需要学习的男性职场思维 某人买了一坛好酒，放在小院。第二天，酒少了1/5，便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。第三天酒又少了2/5，他又贴了偷酒者重罚。第四天，酒还是被偷，朋友知道了就说：“酒桶贴 ...

业务部门有销售额、利润、产量、客户开发等容易量化的指标，而职能部门的工作大都是些事务性工作，没有明确的业务指标，工作难以用数字来衡量，考核起来让人头疼。 　　A企业是沿海一家综合性的企业，这些年来一 ...