一起做个性格测试吧！ 坚决，健谈，强悍，不内敛，有活力。 用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度：5代表非常准确，1表示完全不准确。 在上面的性格测试中，如果你的得分低于10，那么你很可能是个性格 ...

中国古代，凡称赞正直之士，必会用到一个词——刚直不阿，意即“刚强正直，不逢迎，无偏私”。李白的那句“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”也一直被用来为各位正直之士带盐。 　　李白因为不事权贵，被排 ...

员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于： 　　一、错在选错人; 　　二、错在如何带人; 　　三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 　　四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其 ...

创造“务实做好每件事”的制度 问：互联网企业一直强调要给员工宽松的工作环境，你觉得铁的制度还有没有必要？ 董明珠：当然有！宽松不等于放纵。宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束，没有制度的 ...

过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份，来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝，走上了新的工作岗位，有的还在继续寻觅新的机会，奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽？工资低、氛围不好、没有上升空间、找不 ...

人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？ 制度管理是唯一的出路和办法。 1.提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种塑造 ...

作者：魏庆 来源：商界（ID：sj998_） 一年轻人总觉得工作不顺，慈祥的老董事长微笑着听完他的抱怨，拿起一个生鸡蛋放在桌上，鸡蛋滚到地上碎了。老董事长又拿起一个如法炮制。当拿起第三个鸡蛋时，年轻人恍然 ...

老板的特殊心意被点赞 那年终奖以什么形式得以体现呢？记者调查发现，绝大多数的企业发的都是现金，也有少数企业是以现金加购物卡、年货的形式来给员工激励。虽然相比较而言现金更 “万能”一些，但对于实用的， ...

我常常想跟大家分享我的一种心境，我觉得在工作中千万不要过于挑战自己。如果你有十分的能力，你尽量争取做那九分的事，你就会做的非常漂亮。如果你有十分能力你非要做十一分的事，那你就觉得非常累。可能我这样 ...

1因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 2因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企 ...

最近，一篇《你弱你有理》引发了不少人的共鸣。 大的就得让小的、惨就该受优待、有钱人就该多付出…那些以“我弱”为理由强迫别人帮助的做法，之所以讨人嫌，正是因为人们都厌烦了“弱者心态”和“道德绑架”。 ...

作者：卡夫卡 来源：孤独的人不睡觉（ID：awuya1990） Angel Ye 是我很喜欢的一位广告创意圈的前辈。Angel Ye 在她十五年的广告创意生涯里，前后在奥美、JWT、DDB、AKQA（广告营销圈的读者都知道吧）等一流的 ...

25岁工作，如果不交养老金，每月存500元，工作30年，以第一个5年零存整取，计32287.50元； 第二个5年3万多整存整取计39955.78元，再加5年的零存整取32287.50元就是72243.28元。 这样30年后，55岁总计可得381 ...

“为什么相同的岗位，同样的工作内容，他的工资却比自己高那么多？”职场上很多员工都有这样的疑惑，或者说不满。 那么你是否想过，高薪资的标准你中了几条？对比下面几条，看看自己是否全部做到了。 一、有与 ...

每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了 ...

文|穆 忱 编|寇 斌 　　劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定，其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以 ...

鲁肃和诸葛亮的作风不同。鲁肃选择由孙权右边守建业；刘备左边守荆州；自己却积极练兵。鲁肃的兵不是练来打蜀国的，而是要用来贯彻他平天下的大志的。不幸孙权和吕蒙眼光和胸襟都不如鲁肃，于是打了两场胜仗而输 ...

1、已享受基本养老保险待遇的退休职工 2、已到退休年龄，但不享受基本养老保险待遇的社会人员 3、已存在劳动关系的职工，其劳动关系所在单位同意其外出务工者 还有其他的吗？ ...

今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台，对于我来说，找到优质的合伙人，招聘优秀的员工，成了当下最重要的事。 最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和不少企业高管聊过天，渐渐发现一个有意思的现象 ...

核心摘要 　　东莞市市长袁宝成接受21世纪经济报道记者采访时说，“我们机器换人的一个很重要的原因，是希望东莞机器换人在解决劳动力短缺的时候、结构性收入的同时，培养出一个机器人产业。” 　　本报记者 卜 ...

1）希望：一个没有希望的人不可能创造价值的；2）乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因；3）韧性：从逆境和压力中迅速恢复的心理能力；4）主观幸福感：自己心里觉得幸福,才是真正 ...

第一你有德：对人真诚，为人厚道，心地善良，别人与你相处感到温暖、放心；第二你有用：你能带给别人实用价值；第三你有料：跟你相处能打开眼界，放大格局；第四你有量：你能倾听别人的想法并发表有价值的见解； ...

我在职场中混了1年，见到过一些优秀的职业思维，与大家分享，希望每一位职场人能够实现自己的梦想。 　　1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平 　　不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能 ...

在波涛汹涌的大海上，一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇，在海面上漫无目标地漂流。10天过去了，大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水，不许那9个人碰它一下。有水就有活下 ...

在战国时期由于当时群雄割据，王权极其不稳固统一，在这样的情况下便出现了一群耍嘴皮子的，利用各种威逼利诱，花言巧语帮助自己的国家与其他国家达成联盟或挑拨离间其他国家以此使得自己效力的国家从中获利。这 ...

那是愚蠢的新人第一年。多做了事，觉得委屈，被错怪了，觉得委屈，自己加班别人没加班，觉得委屈，自己的成绩被别人拿去邀功，觉得委屈。头脑风暴自己的提案不知道比老人们好多少，但就是被唱衰，觉得委屈得六月 ...

人力资源专家说，每当企业需要瘦身过冬的时候，选择舍弃的岗位和人才都有其共性——换**话版就是：有些职位、有些性格的人特别容易被开，看看其中有没有你？ 哪些岗位最容易被裁 经济大环境低迷，公司业绩不好 ...

　一项“做好人真会垫底吗？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的调查报道显示，好脾气的职场人明显比“刺头们”挣的要少，性格直接影响了工资水平。数据显示，刺头男比随和男每年要多挣18%的收入 ...

很多事情一旦开始，你便能猜到结局，例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时，奠定了之后一整天工作状态的基础：清晰、条理、理性、高效的第一个小时，会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱 ...

在企业内部，大家最关心的是啥？ 　　根据调查，排在第一的是：涨工资！！！ 　　当然啦！打工不就是赚钱嘛，有看谁义务打工的吗？所以，我们看到很多人抱怨工资低。 　　根据美国一家权威的顾问机构的调查， ...

1、一个人制定目标时，有最终目标，更要有明确的绩效目标。2、最终目标是宏大的，引领方向的目标，而绩效目标就是个具体的，有明确衡量标准的目标。3、当实现了一个目标时，就及时地得到正面激励，这对于培养我 ...

1、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。 　　2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。 　　3、人都有以第一印象定好坏的习惯，认为一个人好时，就会爱屋及乌，认为一个人不好时，就会全盘否认。 　　4、 ...

有些话，是你绝对不能在工作场合说出口的。 这些话带有可怕的力量，哪怕是真的，也会让你的形象一落千丈。 最糟糕的是，这些话一旦说出口，就再也无法挽回了。 我不是在谈论令人震惊的口误、“黄色”笑话，或 ...

3个月内离职和2年左右离职的差别 马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。员工为什么离职?他们对什么 ...

1、不懂放权，凡事事必躬亲，久之养懒下属，还会导致下属不愿意承担责任，推诿扯皮；2、不会聆听，刚痹自用，以自己的知识和经验去判断，听不进其他意见；3、工作分配不合理；4、偏袒部分下属，激励不当；5、一 ...

1 喜欢能当饭吃吗？ 在我曾经想离职的时候，我的上司这样反问我： “你这么写下去，写一千篇文章又能怎样呢？” 我知道，她本是想“点化”我，只是，这个问题始终没有从根源上得到解决——我所做的工作，除了 ...

近20年来，个体经营者和临时工都在在稳步增长,造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多,并且分享经济崛起、创业企业家精神大放异彩，不为老板服务变得更加诱人。 无论你今年多大、来自什么背景、有什 ...

作为企业的一名管理者，我们都清楚，当今有那么多的管理新概念、新理论、新方法、新工具，无时不在地游荡在我们的职场周围，它会通过各种信息渠道进入我们视野，给我们带来的不是兴奋，而是诚惶诚恐。是的，诚惶 ...

文/刘勇 我们都喜欢炫耀自己，特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候，尤其如此，几乎无人能够避免。尽管有人不断地重复说着：“保持低调！保持低调！”，却依然不能掩饰沾沾自喜的心情，在他人 ...

第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话 ...

领袖或一把手，对一个组织或公司来说，意义之重大不言而喻。当家人的变化，轻则组织或公司的架构的调整，重则追求目标改变。一成不变的领袖更换，历来鲜见。这种变化，有时能促成组织或团队发生质的飞跃，或者奠 ...

一、舞蹈类（总分10分） 1.群舞演员动作规范、队形整齐协调、节奏准确明快；（3分） 2.音乐声效良好，律动性强作品完整；（2分） 3.服饰与舞蹈内涵基本一致，化妆得体；（2分） 4.演员富有激情，整体效果良好。 ...

我们要用发展的眼光看待人才，不能盲目地一信到底。现代社会充满诱惑和陷阱，在种种的诱惑面前，人才是否经得住考验，单靠个人的自我约束是往往不够的，企业必须给予严格的检查监督。用人不“疑”，人就容易恃宠 ...

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这 ...

你的身边有没有这样一群人——永远精力充沛、永远有用不完的时间，工作、社交、生活、兴趣什么都不落下…… 谁都知道这得益于他们对时间的高效利用，但具体的妙招是什么呢？ 刚来到学校（哈佛）的时候我就被告 ...

亲爱的安妮： 我近期经历了工作调动，现在主管新产品开发工作。这是（可能成为）令人兴奋的事，但是我碰到一个奇怪的问题。参与项目合作的两个团队相处得不好：各方都认为对方设置的最后期限不切实际，而且最近 ...

　在整个东晋南北朝，北方没有几天安宁日子。刀枪厮杀、铁骑声声不绝于耳，国家刚被灭了一个，又冒出一个新的。白骨露于野，千里无鸡鸣。 　　然而在西北，却有一处世外桃源，老百姓安静地种田牧马、休憩喝茶， ...

为了能约束劳动者的行为，上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况，用人单位都要扣工资。在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合 ...

国内一流技工匮乏，一个重要症结是观念问题。一段时间以来，社会普遍将职业教育视为高等教育的“非正规军“，职业院校在招生中往往居于末端，生源大多是普通高中、本科院校“挑剩下的”。一些职业院校更是想 ...

1、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃 ...