休完婚假没多久，吴女士就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是旷工。 因此，吴女士将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金，一审法院支持了吴女士的赔偿要求，公司不服提起了上诉。 ...
提到仲裁时效，就不能不了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续 ...
老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李，需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底，老李向公司提交“建议休假 ...
入职成为一家公司高管近两年后，阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起，自己在过去这段工作的时间内，还有年假未休，但对此公司则表示，阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年假的天数和 ...
为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规 ...
最近遇到几个真实的事例，都是员工在一个企业或主管下面没有机会，但换了企业或主管后发展很好的故事。 事例一：某候选人到一公司A部门面试，本来面试通过的，但因为刚好A部门的主管要更换，她的录用被暂停了。 ...
随着社会经济的发展，为了自身商业秘密和知识产权的更好保护，越来越多的用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或是离职时签订竞业限制协议。但因劳动者法律意识淡薄等原因，频频触及违反竞业限制义务雷 ...
1. 公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11 ...
老张今年四十八，去年5月应聘到这家劳务派遣公司，派驻到一家企业工具车间。家里人都劝他：这么大年纪了，身体也不好，开工具车又脏又累，工资才3300块，不如找一个2000多块的门卫做做。但老张不愿意拖累子女， ...
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