【导读】:2013年常德住房公积金缴存基数调整,2013年常德住房公积金缴存基数调整 2013年常德住房公积金缴存基数调整 一、住房公积金缴存基数最高限额 雾霾天你不得不买的保险保险怎么买？保险哪种好？银行大额信 ...
【导读】:常德住房公积金提取需要哪些资料？符合提取条件且申请提取住房公积金的职工，应当向中心（管理部）提交申请提取住房公积金基本资料和证明资料。常德住房公积金提取需要哪些资料？ 符合提取条件且申请提 ...
【导读】:2022年常德市住房公积金缴存基数调整通知,常房金发〔2022〕25号 各住房公积金缴存单位： 为贯彻落实《住房公积金管理条例》和《常德市住房公积金缴存管理办法》规定，现对我市2022年住房公积金缴存基数 ...
关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下问题： 企业能否以此为理由解除劳动合同； 这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。下面关于这类问题做些探讨： 根据《劳动合同法》第三十 ...
【案情简介】 姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订保密协议，协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 ...
赵先生到现在的公司工作已经2年了，如今已经是公司的销售总监，公司把他列为高级管理人员，对他实行灵活的不定时工作制。最近，公司新来的、分管生产和销售的副总经理对他的工作方法有异议，多次提出批评意见。 ...
作者：刘昊斌 摘自：北京劳动法律网 案例： 某著名汽车公司一主管，在职期间有六十天的加班没有结算，合计加班费用约为十万元。此员工后来因为个人原因辞职，并于辞职后向公司申请发放加班费用。公司与此 ...
A公司因发展需要，拆分为两家公司，A1和A2，A1公司仍使用A公司的名称，A2公司则新注册了一个公司名称。公司拆分的同时，部分员工需要分到A2公司，在这样的情况下，分过去的员工 1、与A公司的劳动合同是否要解除 ...
用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？ 【律师解答】 深圳劳动仲裁律师创勤律师认为，以上这种行为是不合法的！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职 ...
【案例】 A在上海 某公司只签订过一次三年期限的劳动合同，此后继续保持了原工作关系，未再续签。A听说只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。某日，A计算出刚好在该公司连续 ...
【案例】 A在私营企业工作，与公司签订的劳动合同，该合同于今年３月底到期。此前，人力资源部负责人通知他说，由于他在公司工作了１１年，合同到期后，公司愿意与其签订无固定期限合同。后来双方签订了无固定期 ...
京华时报讯（记者张淑玲）在自己的朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退，记者昨日获悉，遭单位辞退的李女士应获得单位经济赔偿金等2万余元。据了解，该案为北京首例以微信方式违法解 ...
【案例】 小张是A公司的一名女职工，做公司的行政。小张在入职前生有一女，后因家中老人较为迷信，小张决定再生一胎。就在小张在A公司的劳动合同期间内，小张怀孕了，向公司申请产假，并要求支产假工资。不料，A ...
员工12年工龄，与单位签订了无固定劳动合同，现在要裁掉，公司如何赔偿？
公司要办内部月刊，征询意见，如何发动大家投稿呢？
【案例】 将于今年7月毕业的大学生A，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求A从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等A试用期结束成为正式员工的 ...
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