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  • 员工超生违反计划生育法,公司辞退是否合法?

    关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下问题: 企业能否以此为理由解除劳动合同; 这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。下面关于这类问题做些探讨: 根据《劳动合同法》第三十 ...

  • 竞业限制期与提前通知期能否并用?

    【案情简介】 姜某系某化工公司工程师,与公司签订有无固定期劳动合同。工作中,姜某参与了公司的一项新工艺流程设计,公司于是要求姜某签订保密协议,协议中约定:姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密 ...

  • 【案例】考勤制度应与工时制度相对应

    赵先生到现在的公司工作已经2年了,如今已经是公司的销售总监,公司把他列为高级管理人员,对他实行灵活的不定时工作制。最近,公司新来的、分管生产和销售的副总经理对他的工作方法有异议,多次提出批评意见。 ...

  • 管理缺乏人性化,引发二十五万元索赔

    作者:刘昊斌 摘自:北京劳动法律网 案例: 某著名汽车公司一主管,在职期间有六十天的加班没有结算,合计加班费用约为十万元。此员工后来因为个人原因辞职,并于辞职后向公司申请发放加班费用。公司与此 ...

  • 员工离司引发的薪资纠纷

    员工小张,于9月被作为公司聘才人员引进公司一新开业部门,因此较之其他员工每月可多发相当于两倍底薪的聘才津贴。11月小张由于个人原因,决定离司,并办理了离司手续。 按照该公司的薪酬规定: 1、每月底发放当 ...

  • 公司一分为二,部分员工的劳动合同如何签订

    A公司因发展需要,拆分为两家公司,A1和A2,A1公司仍使用A公司的名称,A2公司则新注册了一个公司名称。公司拆分的同时,部分员工需要分到A2公司,在这样的情况下,分过去的员工 1、与A公司的劳动合同是否要解除 ...

  • 用人单位可以限制女职工结婚生育吗?

    用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗? 【律师解答】 深圳劳动仲裁律师创勤律师认为,以上这种行为是不合法的!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职 ...

  • 10年事实劳动关系就可以续订无固定期限劳动合同?

    【案例】 A在上海 某公司只签订过一次三年期限的劳动合同,此后继续保持了原工作关系,未再续签。A听说只要连续工作十年以上的,用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。某日,A计算出刚好在该公司连续 ...

  • 济南韵达集体罢工三天 快件积压两万件

    央广网财经北京6月28日消息 据经济之声《天下财经》报道,尽管济南韵达正在恢复运营,但是,济南韵达罢工事件暴露的问题仍然被大家关注,内部罚款成为双方矛盾焦点,也再次将快递业的残酷竞争摆上桌面。   济 ...

  • 女子因客户是莆田人被炒 告阿里巴巴获赔13万

    海峡导报7月4日讯 只因客户是莆田人,女职员就被阿里巴巴开除。令人同情的是,这位被开除的女职员还在哺乳期内。为此,这位不幸的女职员状告阿里巴巴索赔20万元,马云作为阿里巴巴董事长也成了被告。跟“莆田客 ...

  • 无固定期限劳动合同时限

    【案例】 A在私营企业工作,与公司签订的劳动合同,该合同于今年3月底到期。此前,人力资源部负责人通知他说,由于他在公司工作了11年,合同到期后,公司愿意与其签订无固定期限合同。后来双方签订了无固定期 ...

  • 女工朋友圈发牢骚被辞获赔2万

    京华时报讯(记者张淑玲)在自己的朋友圈内发微信表达心情,却被老板误解为对工作不满,从而被辞退,记者昨日获悉,遭单位辞退的李女士应获得单位经济赔偿金等2万余元。据了解,该案为北京首例以微信方式违法解 ...

  • 用人单位可能以违反计划生育为由辞退员工吗?

    【案例】 小张是A公司的一名女职工,做公司的行政。小张在入职前生有一女,后因家中老人较为迷信,小张决定再生一胎。就在小张在A公司的劳动合同期间内,小张怀孕了,向公司申请产假,并要求支产假工资。不料,A ...

  • 无固定期限劳动关系怎么赔偿

    员工12年工龄,与单位签订了无固定劳动合同,现在要裁掉,公司如何赔偿?

  • 公司月刊如何发动大家投稿呢

    公司要办内部月刊,征询意见,如何发动大家投稿呢?

  • 试用期合同最长不得超过6个月

    【案例】 将于今年7月毕业的大学生A,已经与一家企业达成就业口头协议,不过公司要求A从现在开始进入公司上班,表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同,则要等A试用期结束成为正式员工的 ...

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