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  • 如何把调岗做到合法合理

    有不少涉及到了用人单位调岗的问题,无论是劳动者还是用人单位,对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此,本文根据相关法律法规的规定,对调岗问题进行一个 ...

  • 医疗期劳动合同的解除问题及相关争议

    案例:  小张2010年7月大学毕业后入职北京某机械公司,担任公司的销售员,月工资标准5000元,2012年5月小张在家体检时检查出患有疾病,需要住院治疗, 2012年5月6日小张开始住院并向公司提出病休申请,5月8日 ...

  • 办公室主任的几点体会

    干过办公室主任岗位工作的人都知道,办公室主任工作不好干。不好干的原因,一是因为岗位特殊。这种特殊性,有人把它描述为“上级、下级、同一级,级级来找;大事、小事、麻烦事,事事缠身。”二是因为岗位重要。 ...

  • 劳动合同与规章制度、集体合同内容不一致时的适用

      案例:   张某2009年6月入职北京A公司,与公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定张某从事文员工作,月工资标准为2000元,并约定张某若一年内被顾客投诉三次,即构成严重违反公司的规章制度,公司可以与其 ...

  • 不定时工作制实施方案

    首先,对照不定时工时的相关文件,看你要申请的岗位是不是符合申请条件; 其次,看你所在地特殊工时的行政许可是哪个部门受理和下发的,然后咨询这个部门的对应窗口,一般都会有固定格式或者模板,一般是: 1.单 ...

  • 如此以试用期不符合录用条件辞退员工,是否合法?

    2009年5月10日孙小姐入职北京某软件公司,双方签订了一份3年期的劳动合同,其中试用期为六个月,劳动合同中还约定:孙小姐担任行政人事主管,试用期内每月工资4000元,转正后每月工资5000元。2009年7月25日, ...

  • 事实劳动关系常见争议解析

    特约撰稿 周斌5 j3 s! V5 L" Y ~. t" a, }, h% c 1. 未签订劳动合同,劳动关系主体如何确定? 【案件回放】 赵旭辰1997年来沪打工,受雇于上海晶龙水晶雕刻厂。2002年10月,他和厂里其他7名员工应晶龙厂法定 ...

  • 关于医疗期到后解除劳动合同代通金问题

    我们公司有个员工因病手术后一直病假在家,现在已经满了医疗期,但身体状况并不能支持他来公司上班,所以想解除劳动合同。 想问一下,这种情况下,给他的代通金应该是按上个月的工资支付,支付的标准是按上个月 ...

  • 10年工龄职工拥有单方续约权

    最后一份合同到期后,张某在淀粉公司工作就有10个年头了。去年5月20日,在劳动合同到期前的1个月,张某向公司提出了申请,要求在合同期满后,与公司续签无固定期限劳动合同。在未收到公司答复后,张某于6月10日 ...

  • 专业人士教你如何点菜

    如果是赴宴者,点菜时则不应太过主动,而是让主人来点菜。如果对方盛情要求,可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。并且记得征询一下桌上人的意见,'有没有哪些是不吃的?'或是'比较喜欢吃什么?'让大家感觉 ...

  • 合理预防及应对劳资纠纷

    核心人才重点培养即通过持续的反馈、咨询、和辅导来协助员工自我提升,以达到个人能力的最高境界。首先通过360度评估、专业顾问交谈识别出企业核心人才或潜力员工。然后请专业顾问对这些核心人才或潜力员工进行 ...

  • 员工访谈最佳方式

    今天,我们对某部门一名得力员工进行了调研访谈,结果反映,效果不佳。   该员工在接受调研访谈时,有几个典型反映令我们大为失望。第一,我们问什么,他答什么。我们感觉自己如同法官在审问;而他呢,真的好 ...

  • 员工愚人节前辞职老板当成玩笑

    愚人节前夕,快餐投资管理公司的负责人杨某突然收到员工赵某的短信:“我辞职了,4月1日起就不来了。”合约规定,辞职要提前一个月通知,杨某认为这是赵某开的玩笑。   可是4月1日这天,赵某真的没来上班,而 ...

  • 人才竞争力如何评估

    随着人才市场化时代的到来,很多hr会发现,他们面临的不再是一个一个单独的应聘者或者候选人,要想找到一个合适的人,还需要了解更多的东西:   他过去的企业是一个什么性质什么类型的公司,跟我们这个企业的 ...

  • 如何把调岗做到合法合理?

    有不少涉及到了用人单位调岗的问题,无论是劳动者还是用人单位,对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多的困惑。为此,本文根据相关法律法规的规定,对调岗问题进行一个 ...

  • 单位制度规定未休年休假逾期作废,是否有效?

    洪某2011年入职某快消品公司任销售经理职务,双方最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出台的《考勤与休假制度》规定:次年3月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动作废 ...

  • 口头约定变更,但实际履行了三个月可以反悔吗?

    张先生在一家广告公司工作,担任文案策划,后因公司发现其擅长沟通和说服,遂于2012年9月将其调往业务拓展部担任客户经理一职,工资为基本月薪加提成的形式发放。张先生也乐意前往,但双方并没有对原劳动合同 ...

  • 以不胜任工作为由而辞退员工的经济赔偿问题

     案例:   甲在A管理咨询公司工作,A公司认为员工甲不胜任工作,辞退员工甲,员工甲对公司说你并未缴纳保险,你将现金支付给我吧。离职时,当时双方做了协议,约定,第一,社保折现给员工,关于社保争议, ...

  • H公司销售人员薪酬模式

    H公司是武汉市一家以生产绿色食品为主的中型民营企业。和其它一些公司一样,H公司对销售人员也采用了基本工资加业务提成的薪酬模式。 基本工资根据销售人员的学历作了等级设计: 1、出校门的,学习市场 ...

  • 如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

     案例:  张某2011年2月入职北京某咨询公司,担任前台一职,月工资标准为2500元,公司电子打卡记录考勤,张某于2012年10月怀孕,2013年2月3日,张某口头向公司领导休事假,以便提前回湖南老家过年,但领导未 ...

  • 解除劳动关系的策略及常见搜集证据方法

     案例:  A是某公司员工,因其工作表现不佳,公司就其去留及薪资问题通过电子邮件沟通,A表示将于2012年6月15日离职,但后又表示要求休完当年的5天年休假再考虑离职问题,最终双方未达成一致。 2012年 ...

  • 管理之道: 抓住问题关键即可

    管理不是事必躬亲而是管理好自己的下属,再通过他们去管理其他人。一个高层领导无需去考虑那些琐碎的枝节问题,只需抓住问题关键就可以了。习惯埋头琐碎的人,其敬业精神固然可嘉但并不是个优秀管理者。 ...

  • 用人单位有哪“六大傻”

    一、 用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。   败诉指数:★★★★★   传染指数:★★★★★   说来听听:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育 ...

  • 劳动者违反专业技术培训服务期的违约金的支付条件

    一、支付违约金的情形: 根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定,存在以下两种情形: 劳动者在服务期未满之时提出与单位解除劳动合同的,如果单位不存在任何过错,劳动者应当按照比例支付违约金。 劳动者存在 ...

  • 女大学生做酒类销售10天后与公司人拼酒猝死

    22岁的邵阳女孩在一家酒业销售公司上班10天后,因酒醉,生命戛然而止。此事引发网友广泛关注,不少找工作的女大学生吐槽:成绩单好看,不敌白酒三两。记者调查发现,长沙多家公司对应聘者酒量有要求,其中文秘、 ...

  • 用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任

    案例:   小刘2012年10月入职某咨询公司,担任公司的咨询员助理,公司在招聘广告上写明"工资面议",小刘入职公司后,公司人力资源经理与其谈的薪资标准为月薪3000元,后双方签订3年期的劳动合同,但是劳动合同 ...

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