职场上，拼的不全是工作实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。 可见，提高职场情商，与提升工作能力同等重要。以下几个小窍门，很实用，建议收藏。 职场情商高的人，有以下三个特 ...

我们经常说一个人的情商高或者低，那么究竟什么是情商呢？——定义有很多种，看到过一句话是这样形容的:“能感知到别人的感受的能力” 这里情商有三项，分别是“距离、分寸、进退”距离:和任何人交往，怎么判断 ...

九个让你如鱼得水的职场定律职场高情商为人处世升职加薪必备

第一、喜欢煽风点火的员工 在进入公司工作之后，他们在向领导汇报工作的时候总是越级打小报告，在领导眼中这些员工其实就会破坏公司的氛围，而且说了很多惹领导厌恶的话，说得太多，自然就会被领导认为会有很多 ...

笔者认为，如今在进入职场工作后，很多员工都渴望自己能够在公司里有一席之地，但是一些小人善于挑起战争，会带着以下这三种面具主动伪装，让你在公司里很难风平浪静。 第一、小人总是在公司里看热闹不嫌事大， ...

1、职场上性格要柔软似水，懂得进退，职场不需要悲情英雄。 2、走路、说话要慢下来，干就干精品，确保每一件事情都做成精品。 3、职场没有捷径，认真干活就是最快的捷径，接触人越多经验越多，满意就越多，成长 ...

职场中，获得领导和同事的认可，对于一个人在职场中的发展至关重要。而你平时的一举一动，都在影响这他人对你的评价，此谨言慎行必不可少。 职场中，这3个举动会让你在领导面前减分。 图片 1 目中无人，骄傲 ...

1、理清逻辑，提出诉求 在沟通中既要把事情讲清楚，也要把自己的观点说清楚，更要跟对方建立关系、说服对方。 2、摆正态度，拒绝情绪化 控制好个人的抵触情绪，开口前大脑当中先梳理自己要讲的话，切忌脱口而 ...

比职场遭遇性侵更可怕的是：职场女性一定要付出尊严全无的代价、自曝被侵细节、承受数倍的精神压力，才能获得被正视和解救的机会。 如果女性自己不敢曝光，恐怕很多事就像不存在一样，石沉大海。 之前我也和一些 ...

有的人工作十多年，依旧是在原地踏步。 有的人短短几年，就青云直上。 到底是什么拉开了差距？ 今天的推文，小编总结了《职场101》里的10条晋升法则，努力工作很重要，学会这些法则，让它们成为你的晋升诀窍 ...

大家在团队中工作，其实会看到一些优秀的同事，能够百战百胜，就是因为他们知道对手的缺点和劣势，他们能够在组建团队或者在团队中执行任务的时候，具有强大的精神力和行动力，在不断的工作过程中就能够造就强大 ...

著名学者费孝通在《乡土中国》中认为，中国传统社会有一张复杂庞大的关系网，人熟是一宝。人与人通过这种关系联系起来，构成一张张关系网。 如果你是一个有工作的人，那么同事、上司以及和单位有联系的客户等， ...

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人与人相处，有距离，才能舒服。 有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。 职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。 要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有 ...

在职场无非以下几种 1.有能力领导离不开你，领导重视怕你跳槽 2.没有能力但执行力强，会做事不骄傲领导喜欢 3.没能力又没有执行力，为了生存巴结，打压同事求的一席之地。 这些人都是看人下菜的。 软弱的会 ...

在职场，有一句金言：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了！” “较真”在某种程度上就是“死板”，而“装傻”有点“得过且过”的意思。”较真“的人，大家表面上都认可你，觉得你是一个有责任心的员工，但 ...

现代社会中，通常会将这种行为称为“抬杠”，而喜欢“抬杠”的人更是被称为“杠精” 杠精的逻辑就是胡搅蛮缠，无理取闹，吹毛求疵，用各种牵强的话语扰乱你的逻辑，以达到取胜的目的。 人的层次不同，对待周围 ...

职场中的抬 扛 与较真最大的区别就是，较真的人认为一般都是讲逻辑的，而抬扛的则不讲道理逻辑，而且发现他们所发出的语言具有一定攻击性的，职场抬扛者会为任何事而无事生事的，有以现象其一，他并不理会对方表 ...

01 靠山山倒，靠人人跑。 如果盲目追捧这句“鸡汤”，你就会离开所有的圈子，同时被人孤立。 独来独往，看似强大，其实是“孤掌难鸣”。 孤傲不是本事，善于借力使力，才是。 所以说，职场上，不得人心的领 ...

01 有句话说得好：“众口难调。” 不管多厉害的厨师，也不能让所有的顾客满意。比方说，北方的客人，不喜欢南方的菜；四川的客人，喜欢辣椒，不喜欢甜菜。 人在职场，会遇到形形色色的同事，这不是你可以左右 ...

第一种人：财务 切勿以为财务部门，只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你部门的预算大小，其他正常开支也尽收眼底。财务人员已经从传统的配角，逐渐走入参与决策 ...

抬杠和较真听起来好像都是贬义词，大概就是论一个事情，非要和你争个高低上下、对错之分。在职场中，遇到抬杠的人，千万别和他抬，有这时间做什么不好，非要和他浪费口水？ 抬杠，每个人多多少少都有点这 ...

通过能力通过业务知识去发脾气，让新同事或者是老油条，知道你的能力再也不会欺负你，其实这就是你的专业，如果你能够通过一些技巧或者经验，让这些新员工或者是其他的同事心服口服，那么在行业中工作几年之后， ...

1.不要拍老板马屁：你是员工，领导看中的是你的工作结果，不要羡慕单位里那些拍马屁的人，拍马屁最多只是锦上添花，真正的还是要看别人是如何“巧妙”的完成工作。最有效的一招就是，少说话，多干活。领导都不喜 ...

首先从正面看，有“攀比心”，说明有奋斗的目标，是件好事。可以促使大家更加奋进，相互学习，共同进步。只要是采取正当手段，光明正大地竞争，都是值得鼓励的。但如果是背后使坏和拉踩别人去攀比，就另当别论了 ...

01 有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。” 信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用”。 “害人之心不 ...

以上这三种人都是爱攀比的具体表现，一个人攀比心重，心态就会失衡，从而使自己经常处于一种压抑和焦躁的状态，久而久之，自己的人生观也会朝着不好的方向发展。科学地说，攀比是一种不健康的心态。科学家将竞争 ...

一、重视结果导向 1、注重结果 在职场上和自己的同事千万不要比谁加班时间更长谁的工作更辛苦，因为大家的工作制作就不一样，工作的量也有很大的差别，根本没有办法去比个高低，我认为比的是做出来的结果，只 ...

这个世界上，没有一个人能真正的与世隔绝，既然要相互依存，那就要懂得“麻烦别人”。 很多人都不愿意拉下面子去麻烦别人，总觉得麻烦别人是一件很不好的事情。 很多人也不喜欢别人麻烦自己，总愿意沉浸在自己 ...

这是一个遗憾的故事：故事的主人翁本是天之骄子，却因为在职场竞争中，过于膨胀的攀比心，导致他迷失了方向，毁掉了苦苦经营的“事业”。 要说职场竞争很正常，他为何把自己竞争到“辞职”？ 还要从枫的成 ...

在职场上，不可避免的会出现竞争与攀比，二者看似相同，实际上有所区别，竞争的目的在于竞争的目标，其目的不在于快感，而在于目标的实在获益。但攀比就不同了，攀比的目的在于压倒对方，在于高标准竞争下获得胜 ...

很多职场小白刚入职场大多时候都对自己的工作认知不太清晰，往往在几年后才明白工作应该怎么干。更多的人往往一开始一腔热血就难以持续下去，从而逐渐走向平庸。 今天和大家聊聊职场小白成为职场精英，该做好哪 ...

职场中，总有些人喜欢中英夹杂着说话的人，有些人觉得是精，有些人认为是装。其实到底是不是装，有一个很简单的判断方式，就是明明可以用中文的常用词却非要拽英文，这是在装；而假如说中文确实没有准确的用词或 ...

乐乐帮着别人做了一套表格，表格错了结果对方就甩锅给了沙乐乐，欧阳莫菲准备了一口平底锅想要送给对方当礼物为沙乐乐报仇，特意在锅上面涂抹了强力胶，恰好胡强上班不知情的情况下拿了锅，导致双手被粘，眼看着 ...

象棋中有舍车保帅，单位里也一样。 领导所处的关键位置、地位，就代表着单位、组织的威信与权威，出于公心也好，出于私心也罢，维护领导的面子是下属义不容辞的责任。 作为下属，本没有多少可以失去，你那些面 ...

网友在某求职平台上分享了一段辞职经历，其中，引起广泛关注的点是这位网友辞职的理由。网友表示，领导太奇葩，工作能力堪忧，完全是给团队拖后腿。 这位网友此前供职于医药行业，从事的是供应链计划的工作，这 ...

2022年上半年已经结束，又到了立下半年工作计划flag的时间，复盘一下上半年的flag完成率有多少呢？flag年年立年年倒？年中总结还未写完又要制定下半年的工作计划？ 这些都离不开职场加分好习惯，无论是线上线 ...

职场就是个江湖，也是个竞争不断的地方，只要稍微不留神，你就会被淘汰，在职场里，不仅要有自己的闪光点，还要有不可替代性。我们要想避免淘汰，必须从以下几个方面改进。 ①提高解决问题的能力。 ②打造自己 ...

大部分的职场人都会有这种想法：要是老板把我惹毛了，我就辞职不干了，我看到时候他咋办？工作干的不爽了，我就辞职不干了，我看到时候团队咋办？这就是职场典型的以自我为中心的思想，解释为：我们自认为可以改 ...

之前看到过一篇文章，作者也不是名人，也是一位普通的网友，他用很愤恨的气势，非常严厉地指责和抨击了杨澜，我这个普通读者看了这篇文章，都觉得这位作者对杨澜非常有意见，他们互相之间也已经完全不是主持人和 ...

看一个人适不适合交往，不是看这个人对你说了什么，而是看他身边都是什么样的人，如果他周围的人都很牛，都愿意跟他在一起，并且都是非常尊重他，那么这个人就非常值得交往。 看一个人值不值得跟随，不是看这 ...

想在职场上保护自己，要做到以下几点： 1、明确自己在职场的责权利，明确自己的哪些内容需要做好自我保护 2、明确在职场人际交往的对象和交往原则，明确自我保护的原则 3、做好自我管理，不起贪心妄念，不影 ...

酒局要看到底是谁设的，为谁设？到底是正常的同事领导聚餐还是鸿门宴，这真的是一个不好说的事，这饭局这个时候领导也想通过这个放松的环境看看你和同事相处的真实情况，这个时候借着对身体关心问暖，对职场环境 ...

进入职场，我们难免要和领导一起去应酬。饭桌上的酒文化你又知道多少呢？ 我相信，有很多人是不喜欢频繁的应酬，但这些在工作中又不可避免。谈生意，平时大大小小的聚餐，推脱一两次，别人可能不会太在意。如果 ...

职场是一个充满竞争的地方，社会上的优胜劣汰与弱肉强食，大多都表现在职场之上。 进入社会就是打拼一场，赚钱养家亦或是实现理想，就看你如何对待自己的职场之路了。 你要知道，职场不会有虚幻的理想主义，有 ...

70后80后在职场中越来越少。这一现象是真实存在的且越来越严重，所以，这个问题也是一种高质量的问题，希望引起社会层面的关注，集思广益，顶层设计，探索解决的有效措施，逐步缓解这种现象，让社会和职场演变得 ...

在当今的职场中理性比感性具有重要，做事不至于太冲动，在做设计一些其他事情的时候我们就会从全方位去考虑。不会出现因为没有感情用事而酿成严重的后果。有一些人来说就是企业因为对于一些小事情和同事大打出手 ...

孔子的孙子孔伋，字子思，他的一生中，很多时间在各国之间游历，和很多官场中人打交道，谈了很多做人、为官、处事的道理。 子思一生穷困，但是拒绝了很多的“好意”，坚持言行一致。正如孔子所言：“君子固穷， ...

这次来讲下咱们运营人的心态，我发现咱们做的每一个项目，能不能取得成果，带来产出，除了能力、智力之外，心态也起着很重要的作用。 我们听各种大课，学各种运营技能，如果没有好的心态，即使你有爱因斯坦一样 ...

不管是职场，还是在你的生活中，总会遇到这样的人，他每次找你帮助时，你都帮了，但你一次不帮助他时，你就变为小人。 当我们看人看走眼的时候，是因为我们判断人时，带有一定的情感因素在里面。一旦有情感因素 ...

人在随着年龄的增长，会遇到很多不同的人，形形色色的人也让这个社会变得五颜六色。 所以现在的很多人情世故也都变得很微妙，就像在酒桌之上，一句“都在酒里”所深藏的含义实在是太多，特别是职场人的酒桌上， ...