职场情商高的人，有以下三个特点？

职场上，拼的不全是工作实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。

可见，提高职场情商，与提升工作能力同等重要。以下几个小窍门，很实用，建议收藏。

职场情商高的人，有以下三个特点

01

接受任务要和颜悦色。

职场上，总有一些“老油条”时刻都想把工作任务推给那些特别能干活的“受气包”，甚至主要领导也喜欢将一些临时的紧急任务让那些靠得住却又“很听话”的下属去完成。

对于他们来说，这类人就相当于“便利贴”，特别好用。但对于真正要干活的人来说，总是免费加班加点，不仅没有额外收入，还严重占用了为数不多的休息时间，当然很不乐意。

人在屋檐下，不得不低头。你就是再不愿意，也要嘴巴特别甜，先含糊地答应下来，让领导觉得你很爽快，对他的决定百分百支持。千万不要以“工作忙”为由直接怼回去，否则，事情还没开始做，就把领导给得罪了。

但考虑到工作的难度和需要承担的责任，你可以提出一个小请求：“我对这项工作不熟悉，最好能让此前负责这块工作的人牵指导我，我加班加点尽快完成任务。”这样一来，领导也觉得合情合理，你也多了一个帮手和共同担责的人。

至于你是否真的加班加点，就看具体情况而决定了。

搞好人际关系，不得罪人，是在职场“混得开”的前提。

职场情商高的人，有以下三个特点

02

多说别人爱听的话。

职场也是一个“秀”场，很多话，很多事，都是说给别人听，做给别人看的。

不管你是否看得惯，每个人身份地位不同，但有些话是必须要说的，比如对他人的奉承、夸赞。而且要变着法子，让这些看起来“很夸张”的表演，看起来无比真诚。

这种假装“真诚”，往往更能赢得他人的好感。

比如夸人家年轻、衣服好看、发型别致、做事有水平，哪怕再拙劣再虚假，也好过不合时宜地“实话实说”。

你的真诚，你的实在，会被当作不识趣，明明大家都看出来某个人的缺点和不足，内心都在笑话他人，却都不说出来，唯独你非得要挑明，摆明了就是给人家找“难堪”。

职场中，很多人关心的并不是事情的真相，而是合不合自己的“胃口”。

就拿那些不干活，却最爱在领导面前打小报告的人来说吧，领导并不是看不清他们的小人嘴脸，而是沉醉于他们无处不在又十分贴切的夸赞，这种被人吹捧的感觉实在太好了。领导在繁忙的工作之余，不也图个开心快乐嘛。

所以，职场中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能长袖善舞，更能左右逢源。

职场情商高的人，有以下三个特点

03

不挑别人毛病。

职场中，有句话是这么说的：“你好我好大家好”。就是不管对谁，都不要“拆台”。哪怕对方为难过你，但只要涉及到评价考核，千万不要成为“挑刺”的那个人。

看破不说破，揣着明白装糊涂，是明哲保身的不二法则。

职场中，一个人最大的清醒在于始终让自己立足。不管是一文不名的时候，还是当上了小领导，抑或成为了一把手，都要少说话多做事，少指责多表扬，少树敌多交友。

长此以往地坚持下去，你留给大家的印象就是“不惹事、不来事、不瞎掺和事”，那些传播的小道消息自然也就不会归结到你身上。

万一推不开，要你点评一下别人，那就使劲夸吧，找那些放在谁的身上都有的优点，就算有点钱牵强附会，别人听了也还是高兴。

一旦你要背后说了人家的缺点，传来传去传到对方的耳朵里，那么人家会恨你一辈子，逮着机会就会跟你计较。

职场情商高的人，有以下三个特点

04

结束语：

职场上，鱼龙混杂，各种套路深不可测。

说一套做一套的人太多了，你要想保护好自己，千万不要去评价别人，哪怕你一直被打压。

当终于熬出了头，更加要做到“往事不再重提”，最好的报复，就是从今往后，远超那些为难过你的人，就是让自己过得越来越好。