任何公司都会有一群老油条式的人物，工作起来轻松自在，有好处一个不少，四平八稳的职场生活，这些人的之所以能够游刃有余，就是因为他们拥有五大混职场的权术。现在权谋网给大家总结如下： 1.拖拉懒散。主要 ...

你遇到过这个情况吗——你请示领导一个问题时，领导却很忙，没时间搭理你；当你自作主张时，领导却勃然大怒，指着鼻子骂你为何不事前汇报。 左右为难是吗？不知所措是吧？别着急，谁与老板都会经历这个过程。 ...

有了方法，才能事半功倍。 新手和老油条的差距，用一句话来描述，就是“老油条”更懂人性和心理，而新手则太过耿直或者就事论事。下面这些应对技巧，都是经验之谈，多看多学必将大为受益。 01 工作突出被领 ...

小表妹在老家一家银行信息技术部门做后端技术支持。她的本职工作平时还算正常，虽然偶有加班，但卷得并不厉害，可是她的部门领导特别喜欢给下属分派额外的工作。 作为部门里资历最浅的人，表妹不好、也不敢拒绝 ...

1.多看少说，尽量闭紧了自己的嘴。 普通人就是埋头苦干，没有别的。千万不要多嘴多舌，更不要乱打听事，这都是职场大忌。 2.遇到别人的打压和挤兑，一定要深究内里。 职场上，没有无缘无故的爱与恨，很多事情 ...

虽说职场人大多数都希望能升职加薪，但职场资源有限，职位就那么多，不可能满足所有人。 已经拼尽全力了，还是无法得到提拔，又该怎么办？积极进取又有什么用呢？这恐怕是许多人的无奈，不“躺平”自己又能做什 ...

跟上司交心是必要的，但要有的放矢。　　 根据权谋网经验，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商 ...

人，要学会适度的忍让，有时候，确实是“忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空”。但有些情况，是不能忍让的，忍让只会给自己带来更多的损失和烦恼， 为了自己的利益和发展。必须反抗和反击 。 1、有人把应该 ...

职场中每天除了按部就班的分内工作，还需要很多其他的工作来做，面对困难的，没有油水的非职内的工作，几乎没几个人是开心接受的，而是表现各异，上司最为痛恨的行为有三个： 1、谈条件 这是很多人都容易犯的 ...

升职了。 之前公司业务比较忙的时候，老板招募了一个课长，是我认识的。以前因为业务关系，还经常去请他帮忙的。 但公司业务量突然下降，老板说要把他辞退。 一开始听到这个消息，我内心其实不是很舒服。一方 ...

在国有单位，或是家族企业等单位，大多是轮子排辈的组织，想在这样的组织里快速提拔，的确是一个很难完成的任务，但是这也不是没有破解之道。 所有的职场问题的破解之道最高的技术只有一个，就是成为领导的心 ...

领导者要想搞好工作，应该与下属保持较为亲密的关系，这样容易赢得下属的尊重，下属在工作时也愿意从领导的角度出发，替领导考虑，并尽可能的把事情做好。但同时又要保持适当的距离，尤其在心理距离上。这样可 ...

昨天写的《晋升的三个权谋真相》一文，大家纷纷在头条上给我留言，说什么的都有，有认为晋升是需要背景，有的说晋升需要关系，有的说，晋升就两个字，就是站队。 我对大家的留言深刻的反思，也查阅了相关的人 ...

1.分内的事情尽量自己独立完成。 不会的就自己去网络上搜索，不要一有什么问题就去问同事和领导。 职场上，没有老师和同学，自己不会的要自己主动去学习，别人没那个手把手教你的义务。 2.懂得努力深耕，不要 ...

上次文章写团队洗盘对团队震荡，大家都明白了，不经过洗盘，你不会留下适合的员工，但是如何把硬骨头变成骨干，这就需要用各种手法来折腾，定规矩，压担子，设起伏，苦日子，栽跟头等手腕。 好老板一般都爱折 ...

很多来权谋网的朋友，大都是刚刚进入到职场中来的，一般来说都是没有方向的横冲直撞， 没有章法，弄得自己处理不讨好，处处碰壁，心情郁闷。 权谋网经过多年的研究发现，作为职场新鲜人，必须熟悉三大事项，你 ...

新到一单位，上级下达任务，别的同事响应不积极，自己该如何处理？如果和光同尘，那岂不是也不积极处理，要被上司干。积极去处理，又会被众人排斥，事情做成了还有上级撑个腰，没做成被群干。没时间了解他们背 ...

加班文化是当前职场中一个普遍存在的现象。在越来越快节奏的工作环境下，许多公司都开始要求员工加班，以便完成任务和提高生产力。虽然许多公司都会支付加班费，但是实际上，许多员工都会被迫“自愿加班”，因为 ...

一个人走向职场，在心态上有这么几个阶段，这几个心态，越早的升级跨越，越早的让你获得成功。 1、被动的心态。 一个人走向职场，不知道干什么，或是俺怕干什么就干什么，完全是一个被动工作的人，心态就是想， ...

一个人走向职场，在心态上有这么几个阶段，这几个心态，越早的升级跨越，越早的让你获得成功。 1、被动的心态。 一个人走向职场，不知道干什么，或是俺怕干什么就干什么，完全是一个被动工作的人，心态就是想， ...

1、如果已经辞职，就不要再回去原公司上班了，原公司的领导和同事表面上不笑话你，但在他们心里也会觉得你懦弱没用，不然的话，又回来做什么呢？ 2、不要介绍人去你所在的公司上班，不管朋友做的好与不好，领导 ...

李斯一生分为这么几个阶段，一个就是转变思维，积累阶段。第二就是把吕不韦当成台阶进取阶段。第三就是服务秦始皇阶段。第四就是服务秦二世阶段。第五就是最后和赵高斗法失败的阶段。而职场的转折点就是沙丘之 ...

一个人想在职场快速的升迁，其实最根本的而不是关注事情，而是关注人。事情做的漂亮，只能是说，成为你的一个功劳而已，但是是不是能不能升迁，在于你对人与人关系处理的水平的高低。 而对人际关系的处理，决定 ...

“情绪稳定”的人在职场中混得风生水起，就如同一个人的情商，情商高好办事。 而“情绪不稳定”的人，会被领导视为一个很难掌控的人，即便能力再强，也很难长久地做下去。 因为“情绪不稳定”的人就如同一颗“ ...

作为一个职场中的高手，他们不仅仅是拥有出色的能力，更重要的是他们拥有一种与众不同的思维方式和做事方式。今天，我们就来揭秘一下职场高手的三大秘诀，希望这篇文章能帮助你事业飞黄腾达。 秘诀一：不轻信谣 ...

当你在职场上遭遇难以容忍的问题时，是否会发脾气呢？或者说，你可以发脾气吗？当然可以，但如果处理不当，你可能会得罪全世界，给自己带来更大的麻烦。那么，当你想要发脾气时，应该如何处理呢？ 1、情绪控制 ...

职场中我们总和很多人打交道，有些人心地善良，喜欢帮助同事，如果你遇到这种人是你的幸运；有些人却小肚鸡肠，经常暗地里打击别人，如果你遇到这种人就要小心应付，不然很有可能被他们算计到。职场那么多人，总 ...

最近跟朋友聊天，发现一个很奇怪的问题，职场上35岁以上的人都去哪里了？为什么我们看到的都是年轻人？ 确实，我们身边的都是一些年轻人，伴随着00后进入职场，身边的基本都是90后00后，很少看到80后的了！那么 ...

在职场，很多人的不成功，不是你做事不漂亮，而是你得罪了不该得罪的人，让自己的职场处处艰难，造人暗算。那些人你不能得罪呢？ 1、首先是你的顶头上司。 很多人对自己的顶头上司都充满着鄙视，觉得自己就是 ...

一个人能不能快速的升迁，获得一个组织内较高的权力地位，这个是很多人的梦想，但是很多人以为努力的工作就能达到这个想法，其实这是南辕北辙，不清楚权力的来源，就不可能针对性的谋权。权自上出，这个原则如 ...

在职场中，与领导交朋友是非常重要的一环。与领导交朋友不仅可以帮助我们更好地了解领导的想法和期望，还可以帮助我们在工作中得到更多的机会和资源，同时还可以为我们的职业发展提供良好的支持。 那么如何 ...

作为下级，每天重要的工作就是揣摩领导，而揣摩领导的方法，前提是要有足够的信息占有，信息的收集，最为重要的是观察。 我们如何的去观察领导，观察什么，经过权谋网的总结，重要是三大方面： 1、观察领导的 ...

在职场中，有些人天生就有一种领导的气质，他们的思维方式、言行举止总是能够引领团队向前发展。但这并不意味着只有这类人才能成为领导，因为相比于这些与生俱来的特质，追求真实、诚实等素质更容易让老实的人在 ...

戴尔·卡耐基被誉为美国“成人教育之父”，他所著的《人性的弱点》汇集了其思想精华和最触动人思想的内容，是作者最成功的励志经典。 本书自1936年问世以来，销量已达9000万册，被译成58种文字，成为全球最持久 ...

职场就是一个利益交换的地方，一个人想纵横职场需要走一个权谋的道路，才能够快速的走向成功。如何的走这样一个快速的捷径。这需要三步： 1、首先要成为骨干。 初入职场，尤其是基层，任何一个组织看重的都是 ...

很多人一提到那些会说话的人，就会给他们戴上一顶，会光顾的帽子。 其实，你可以观察一下你身边的亲戚朋友，真正会说话的人，是很少的。 能说会道的人，就像稀有动物一样，打着灯笼都找不到几个。 说话啊，和 ...

任何人的位置都不是一劳永逸的，而是不断地处在人事变化之中。人事变化可以说是一个组织内部最大的变动因素，掌握了找到潜在对手的能力，就能利用树敌法拉拢人，就能提前出掉竞争对手。 李斯被说服就是因为， ...

权谋网认为一个优秀的领导者身边应该配置魏征这样的人才，一个优秀的组织应该有人敢说话敢说真话。领导力首先应该从如何听真话开始修炼。 一、打破一言堂的会议模式 《贞观长歌》里在讲贞观之治时，提到了李 ...

经常有学员找我吐槽，说自己公司的某某领导多么多么垃圾。 其实人与人之间的相处，由于身份不同、环境不同、利益不同，所以都需要一些策略。 那么，我分享一些我和领导相处的经验和建议: 第一，不要把领导 ...

很多人不满意就跳槽，跳来跳去，几年过去了，郁闷之极，看着别人都一直提升，有车有房有女人了，自己能够陪着自己的只有双手。还在基层过着自怨自艾，抑郁不得志的生活。 为什么你一直在基层待着？经过汉谋书 ...

形象思维与形象思维的表达绝不是一回事。本能使我们可以毫不费力地进行形象思维，本能却没有告诉我们该如何表达形象思维的过程和结果。现代艺术家们殚精竭虑地调动各种“艺术语言”，所能表达的也只是有限的 ...

在很多职场人的传统观念中，领导是最重要的存在，属于一人之上、众人之下的领军人物，决定着职场人的前途命运，是职场人仰视一般的存在，但现实却不是这样，越来越多的职场人，不再刻意去讨好领导了。到底是什么 ...

随着女性在职场中的地位越来越重要，她们也面临着很多不同的挑战，其中最大的挑战之一就是如何平衡事业和家庭。这对于职场女性来说是一个不断抉择的问题，需要采取一些积极的策略和方法来解决。 首先，理性分配 ...

有些人将职场比作为战场，可见职场中的竞争是十分残酷的;在成年人的世界里，都是看重个人利益的。 这也是很多年轻朋友怀念大学时光的原因;在错综复杂的职场中，要是不懂得适应环境，是很难生存下来的。物竞天择 ...

职场中PUA的表现形式包括： 对工作不断否定：如果一个断言得到了有效的重复，在这种重复中再也不存在异议。对工作进行不断的否定，自然而然的就会对自身产生怀疑，到了一定程度，人们就会对断言深信不疑。 ...

我们都知道，在学校里的主要任务是学习，就是把知识装进脑袋里，即是学习前人的技能和经验来提高自已的工作能力。 参加工作后，就不是应用脑袋里的知识那么简单。 事实上，在社会上干成任何一件事，都涉及到广 ...

作为职场人大多数都明白跟领导搞好关系的重要性，可不少人往往做了很多，却还是无法拉近与领导之间的关系。 道理很简单，你想搞好关系是你的事情，与领导有什么关系？领导只要手里有权身边就不缺各种各样迎合的 ...

年轻的职场人，别让自己总是急急急。 诚然，我们并不是生活在一个与世隔绝的桃花源。那只是可想不可求，也不需要求的幻梦，想一想就得了。偶然体验一回，看日出日落，听鸡犬相闻，往来种作，是能怡然自乐。毕 ...

发现许多职场人都处在这样一种状态：理智告诉你不要轻易离职，学会自洽，但内心却十分煎熬，总想着再给自己一点时间，情况一定会有所改变。 如果你偶尔也存在这样的情况，就要认真思考，到底是哪里出了问题。如 ...

记得大学快毕业时，我曾到法院实习。上班第一天，带教法官交给我一项任务：把打印出来的一沓判决书用胶水粘成一个小册子。接到任务后，我一边揣测判决书原件是不是只有一份，一边手忙脚乱地往一张张A4纸上涂大量 ...