员工集体对抗命令，作为一份子该怎么做？

新到一单位，上级下达任务，别的同事响应不积极，自己该如何处理？如果和光同尘，那岂不是也不积极处理，要被上司干。积极去处理，又会被众人排斥，事情做成了还有上级撑个腰，没做成被群干。没时间了解他们背景的情况下该如何处理最为稳妥？

权谋网解答：

其实我们很多时候都会面临上下级对抗，自己如何站队的问题，很显然，这个队站起来很困难，左右为难，原因就是你如果站在领导一方，自己以后和同事们之间的关系很难相处，会被大家排斥。如果和这些闹事对抗的同事站在一起，也有可能给领导留下极差的印象，被上级整体视为异己，影响自己未来的升迁。问题不难，处理这样的事情有三种办法：

第一种办法：回避法

鬼谷子说过，“莫知所为，退为大仪。”当你不知道怎么办的时候，以退为进，避开漩涡。让自己请假，出差，病休，或任何的接口不突出自己，不要让对抗的矛盾焦点扫描到自己。消失在双方的视野里是最好的办法。

第二种办法：拥上法

职场最不重要的就是同事的态度，这些人唯一的作用就是这些人不给你设绊子，至于自己的利益，还是来自于上级。所以，既然要二选一，那么，一定要拥护上级，有了上级的支持，自己快速的脱离这群人，同事是用来当脚踏石的。帮助领导打击闹事的，立即获得上级好感。

第三种办法：阴谋法

阴谋法，就是自己无法逃避，又无法当领导狗腿子的办法就是阴谋法，转移领导的矛盾焦点，煽动员工里一个容易冲动的人，不断地鼓励他闹事，鬼谷子说过“内自得，说而飞之”多拍下那些人的马屁让他飘飘然，让他去对抗领导，领导自然就把焦点放在力，枪打出头鸟上，杀人立威。在进一步的话就是给领导打小报告，谁谁在闹事。这样，即得到了大家认可，也避免了领导的猜疑。

所以说，知道了职场规则，有这几个办法，我们最好能够找到适合自己的用一下，处理职场，我们能做的就是把自己的利益做大化，最差的就是和这群人一起闹事，最最差的就是自己带领这群人闹事，自己被上级秋后算账。丢了事业，别人还笑你傻！