1、战略目标－－提供组织和下属的价值标准 2、战术目标－－制定战略实施的具体阶段性目标（组织规范和处理例外） 3、用人：知人所长、识人所短、用人所能、遂人所愿 、人适其事、事得其人 ...
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人 ...
你比别人更认真、工作能力更好，但不管怎么努力，满分却始终只有70分，为什么会这样？ 每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多优秀的工作者 ...
很多时候，人们都想着要做一个富人。一个人能否成为富人，这里有很多因素。聪明的人，成为富人的机会相对高一些，但是聪明并非等于能够赚钱比别人多。每个人都有自己擅长的地方，有的擅长可以带来很多财富，但是有的 ...
我是某大型央企一个下属公司的部门总经理，今年年初总部的一个副职进行公开竞聘。经过认真考虑，并征求了上级意见，决定报考，经过过五关斩六将的几轮测评并成功当选。 可上任几个月后，我就有些后悔了，原以为 ...
生活中的我们总会被沟沟坎坎给牵绊，也会因为一些残酷现实而败下阵来，于是改变自己、强化心灵变得尤为重要，一起来看看这九条心灵洗涤法，给自己一个改变的机会，让一切都苦恼成为浮云吧。不要再犹豫，Just Do It ...
每个人都懂得人脉就是钱脉，还有的人说，看见人在动就是看见人在动。不管怎么说，古人也说多一个朋友多一条路。按西方人的观点，你的未来的成功取决于你有多少有质量的朋友，你现在的收入就是你最好的五个朋友的平均 ...
前进只要一个理由，后退却有一百个理由。太多人宁愿找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。放下只需一念之间，执着却有一百个借口。太多人宁可找一百个借口欺骗自己的感情，也不愿在一念之间穿 ...
【松下幸之助谈创业】1）把一流的人才留下经商，让二流人才到政界发展；2）高薪带出高效率；3）智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资；4）惟有懂得欣赏别人长处,才能领导更多的人；5）非经自己努力所得的创新就不是 ...
别人诽谤你，说明你优秀。别人利用你，说明你有价值。别人嫉妒你，说明你走在他前面。别人恶意炒作你，说明你有影响力。所以，要争气不要生气。要开心不要伤心。生活原本就是镜子，你笑它也笑，你哭它就哭，坚持做原 ...
导语：妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。人际关系看起来是门复杂的学问，但是成功的秘诀就是6个从自身做起要点。 一是自信 ...
【GE领导力培养的4个措施】1）内部培养“接班人”策略。重要岗位必须实施“接班人计划”；2）岗位轮换和导师制度。每两年轮换一次，并为表现出色的人配备导师；3）完善的培训体系和巨额投入。克劳顿管理学院有一套完 ...
李彦宏创业语录 □不要轻易将主动权交给投资人，在创业的过程中没有人会乐善好施。 □生活与工作一样，一切都应该立足于实际。 □做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情。 □不走康庄大道，我自己 ...
冬夜，女孩失去至亲。家里都是帮忙的人。她独自在后院，呆看光秃秃的柿子树。一位和她不常说话的男同学，走来并排坐下。她以为他又要说安慰的话，所以厌倦得没开口。他沉默地陪她坐了很久，才说：柿子甜吗。于是两人 ...
由于生活和工作节奏的加快，人们的烦恼似乎也越来越多，有时坐在办公室会莫明其妙地发脾气，而这些无名之火又是不适合在办公室里蔓延的，那么怎么才能赶走这些办公室坏情绪呢？ 让受气包真正受气。俗话说， ...
人，活的就是一种心态。纵然人生如戏，无有彩排，看似难以捕捉，但戏中导演，却是我们自己。无论剧情或悲或喜，其实无不取决于我们自心。心若向阳，必生温暖；心若苦楚，必生悲凉……然而，向阳也好，苦楚也罢，人这 ...
向＂四马＂公司学习：1、马化腾-腾讯，拥有最大的用户群，高人效，高项目成功率；2、马云-阿里巴巴，旗下淘宝、天猫、支付宝，创造一万亿产业链；3、马蔚华招商银行，高效，一流服务，信用卡业务全国市占率第一；4、 ...
1.赞美：理性的认可是激励的一剂良药；2.鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；3.互相信任：推进团队前进的潜在动力；4.批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化；5.重视问题 ...
保龄球投掷对象是10个瓶子，你如果每次砸倒9个瓶子，最终得分90分；而你如果每次能砸倒10个瓶子，最终得分240分。社会记分规则就是这样：只要你每次比别人稍微优秀一点，能再多坚持一会，就可能赢得更多机会。这种机 ...
1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。 新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特 ...
身处二十一世纪信息爆炸的时代，你会发现自己离社会越来越远，原本令你引以为傲的知识浑然不知道飞到哪里去了，在工作职场中碰到猪头当道或是塞事不断而陷入工作低潮，导致白天倦怠，晚上难眠。久而久之，脑子里一个 ...
核心提示：职业枯竭：“枯竭”，英文叫“burn-out”，就是燃尽、烧光的意思，也可以翻译成职业倦怠。通常发生在人际接触频繁、密切的服务性职业中，因为持续的工作压力、消极情绪体验会造成心身疲惫和消耗状态。 ...
最有代表性的是“三星经营哲学”，即“人才第一，事业报国，合理追求”。“三星”不但重才，爱才，善于用才，还不惜耗巨资培养人才，建立培训中心和学校、科研机构。郑周永本人虽只有小学文化，但他十分推崇知识和人 ...
“激励大师”无腿走世界 约翰.库缇斯(John Coutis)：一名39岁的澳大利亚残疾人，天生严重残疾，出生的时候只有可乐罐那么大，腿也是畸形的，医生断言 他不可能活过24小时，可是24小时之后他还活着，医生又断言他活 ...
一，只有小聪明，绝对无法超人一等 大小聪明，皆可谓聪明，真假聪明，也皆可谓聪明，但用之不同，结果会天壤之别。有些人以为聪明绝顶，没有任何对手，其实最容易失败者，正是此类人。真聪明者往往让人不知其聪明， ...
作为一个管理者，自身的领导是非常重要的，提升自身的领导能力是每个管理者都必须做的功课。那么，应该从哪些方面着手呢？CubicHR专家为大家分享了一下经验： 首先自己要有过硬的业务能力。你既然从事的是行政与 ...
我学的是MBA，毕业后进一家创业不久的高科技型的民营企业，颇感委屈地给民企老总当首任秘书。企业因项目好，很快规模扩大，我从秘书的位置一下子擢升为营销中心经理。在不到两年的时间里，我青云直上，成为全国营销 ...
不愿迈开前行的脚步，就无法到达最美的远方；不敢放下眼前的安逸，终究无法得到永久的安稳。一旦给自己设限，你我的人生可能就会黯然失色。唯有破除心灵的藩篱，一步步走出自我的小天地，去开拓人生的大舞台，我们才 ...
管理者们通常不会把时间花在回想已经发生的事上，职业习惯使然，这些人更关注当下面临的问题和要做的事。因此，让他们抽出时间来，用赞赏态度去回看过往本身就不容易，更别说是“孤芳自赏”般地去自我欣赏了。 在多 ...
作为一个管理者，自身的领导是非常重要的，提升自身的领导能力是每个管理者都必须做的功课。那么，应该从哪些方面着手呢？CubicHR专家为大家分享了一下经验： 首先自己要有过硬的业务能力。你既然从事的是行政 ...
在中高层诸多的管理工作当中，培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源，更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面，一个是团队整体教育，二是培 ...
读高中的时候，曾经你看到别人拿到清华北大的录取通知书，如果有一天自己也能收到清华北大的录取通知书那该多好啊，可是自己只有羡慕嫉妒恨的份。大学毕业后，曾经你看到别人轻轻松松的工作就月收入过万，如果有一天 ...
别带怒气出门，别带怨气处世。当你带着怒气和怨气与人相处时，所制造出的必然就是负面情境，伤人又伤己。日子能不能过得舒心，区别无非在于，你能不能把想不通的事想通，把该放下的放下。世事无完美，但我们可以笑容 ...
1、试用期工资能让人安心干活吗？有正规培训吗？有人带吗？2、激励体制是激励闲人混日子还是激励新人快点走？3、管理层成员的能力和心胸是不是都碰到天花板了？4、有识别人才的眼光吗？有信任和启用人才的魄力吗？5 ...
你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。 经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出６个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。 ...
【提高员工满意度的3条途径】1）公平公正：内部公平公正，不能因人之间的关系而影响到管理的决策；2）率先垂范：管理者在执行企业的制度、流程、标准方面要自己先做到再去要求员工；3）奖罚分明：管理过程就是一个计 ...
在用人上，西方人讲究疑人要用、用人要疑，而中国人普遍遵循疑人不用、用人不疑。两相比较，还是觉得西方的用人观比较科学。这是因为，中国人用感性替代理性，把承诺当作结果，把信任变成了放任，结果总叫人不放心。 ...
文/儒风大家 聪明人不免多思，好像比别人多颗心，凡事想得多，有时不免多心。 人心眼一多，对许多小事就跟着过敏。于是，别人多看一眼，便觉得有敌意；别人少看一眼，又认定是故意冷落。 多心的人注定活得辛苦，因为 ...
带团队做好这8条： （1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 （2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； （4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得 ...
竹子用了4年的时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出 ...
1）明确谈话目标，提前了解员工想法，找出彼此利益点；2）选择合适时间地点，与员工保持恰当心理距离；3）从目标切入，多关注员工需求；4）必要时，借助第三方关系；5）找准最佳时机，提出你的要求；6）用生活关怀语 ...
约瑟夫-墨菲，世界潜意识心理学权威，一位深受世人尊重的思想家和心理学家，在过去的半个世纪中，他在世界各地讲学、著书立说，讲述人生的法则和生命的内在含意，著有几十部心理学方面的作品。 不要像奴隶般地去工 ...
以下是职场人调整工作状态的9个小妙招，当你有需要的时候，不妨来试一试! 1.不在乎别人说的话。 父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不 ...
1. 目的 员工是公司的主体，公司的生存、发展离不开全体员工的参与活动，员工的表现、素质决定了公司的未来走向。所以公司应切实重视员工以及员工的管理工作，采取适宜的方法激励员工为公司发展多做贡献，建立一个有 ...
几乎每个人都听过：“不忘初心，方得始终”，却少有人知道下一句：“初心易得，始终难守”，做任何事情，难在坚持，贵在坚持！
1、宽容是送给他人最好的礼物，但如果留给自己，则往往是堕落的开始。2、世上有一种永远亏本的事，那就是生气。3、行善是唯一不会失败的投资。4、物质决定精神，但决定不了幸福。5、活着累？一小半源于生存，一大半 ...
1、无论多忙、多累，都不要忽视了自己的形象。 也许你因为工作异常繁忙无暇打扮，或者你已经嫁做人妇无需打扮，因此疏于保养、修饰自己，致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。如此一来，再加上压力过大，不良情绪便 ...
1.低调做人, 你会一次比一次稳健；2.高调做事, 你会一次比一次优秀；3.成功的时候, 不要忘记过去；4.失败的时候, 不要忘记还有未来；5.有望得到的要努力；6.无望得到的别介意；7.再烦也别忘记微笑；8.再急也要注意语 ...
在管理界的一片质疑声中，原铺天盖地的国外管理原理、理念的“进口”现象自07年上半年开始减少了，下半年开始，从中国历史中、古典书籍中挖掘管理理论、管理思想形成风气。其中，唐僧、刘备、宋江三个团队，备受好评 ...
人生不如意事十之八九，与其终日愁眉苦脸，不如学会自我调节。心态好了，烦恼就少了。遇事时，不斤斤计较，懂得释怀，前行路上便会畅通无阻；失意时，不生气，学会争气，所经历的磨难就是成长；低谷时，不抱怨，试着 ...
