在这之前,你认为你的老板会因为你拖欠36块钱将你辞退吗?昨天之前,我是不相信的。 一位女白领因为拖欠司机36块车费,司机找上门后被公司辞退的消息在网上引起热议。许多网友觉得这是个编排的段子,现实不足为 ...
在邮件里说,“我不喜欢你用那种方式跟我说话。”这不是对峙,是抱怨。大喊着说,“谁把我的排毒果汁扔了,你要付出代价的!”这不是对峙,是威胁。在垒球练习时质问,“Ethyl,你到底哪根筋不对?”这不是对峙, ...
三十岁之前靠能力和时间工作,我们努力让自己掌握更多的专业技能和管理能力,用时间来冲抵自己经验的不足,我们不在乎工资多少,工作时间多长,我们饱含热情投入无尽的工作中;但三十岁以后呢? 我们来设想一下 ...
在一部“千红一哭、万艳同悲”的大悲剧里,也会有成功女人吗?有的,老人家贾母。 先要界定什么是成功女性?当今之世,对女人的要求是越来越高了,只相夫教子不行,只驰骋职场也不行。比较通行 ...
为了获取成功,有一些习惯我们必须舍弃。其中包括: 1. 安于现状:安于现状并不意味着需要随时将自己置身于巨大的压力或者焦虑之中,而是我们需要不断学习新知识,尝试新工作、新生活。著名励志演说家Les Brown ...
文|袁仕清 来源|中国人力资源网 在适当的时候充电,才会走得更远。 作者作为HR从业者,在公司的最近3年中获得了7次加薪,职位从员工做到了总监,是所在公司员工中晋升最快的人之一。 可以肯定的是,看到文章的 ...
我在一家制造型企业任总经办助理,公司有员工1500多人。公司每个星期二晚上会开周会,由我负责记录,这让我非常头疼。 每次开会规定应到人员是20人,(生产12人,开发1人,业务2人,企划1人,财务、船务、 ...
伴君如伴虎,这话还真不假。历史上有很多为国建功立业的元勋、大将军等,他们均是善始未能善终,结果都被皇帝老儿给杀了。朱元璋上台后做的第一件事就是大杀功臣,有的获罪被杀,有的无罪赐死,例如中书左丞相李 ...
我们的思想指引着我们的行为,健康的思想可以让我们事半功倍,而有毒的思想往往会摧毁我们的成功。对此,管理咨询公司 Lead from Within 的 CEOLolly Daskal总结了 12 种典型的有毒思想,以警世人。 爱因斯 ...
人生三不争:不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。 人生三修炼:看得透想得开,拿得起放得下,立得正行得直。 人生三福:平安是福,健康是福,吃亏是福。 人生三为:和为贵,善为本,诚为先。 人生三不等 ...
一起做个性格测试吧! 坚决,健谈,强悍,不内敛,有活力。 用数字表示上面每个词语对你性格描述的准确程度:5代表非常准确,1表示完全不准确。 在上面的性格测试中,如果你的得分低于10,那么你很可能是个性格 ...
中国古代,凡称赞正直之士,必会用到一个词——刚直不阿,意即“刚强正直,不逢迎,无偏私”。李白的那句“安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜”也一直被用来为各位正直之士带盐。 李白因为不事权贵,被排 ...
员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于: 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其 ...
创造“务实做好每件事”的制度 问:互联网企业一直强调要给员工宽松的工作环境,你觉得铁的制度还有没有必要? 董明珠:当然有!宽松不等于放纵。宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束,没有制度的 ...
过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份,来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝,走上了新的工作岗位,有的还在继续寻觅新的机会,奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽?工资低、氛围不好、没有上升空间、找不 ...
人管人累死人,这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢? 制度管理是唯一的出路和办法。 1.提高认识:制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种塑造 ...
作者:魏庆 来源:商界(ID:sj998_) 一年轻人总觉得工作不顺,慈祥的老董事长微笑着听完他的抱怨,拿起一个生鸡蛋放在桌上,鸡蛋滚到地上碎了。老董事长又拿起一个如法炮制。当拿起第三个鸡蛋时,年轻人恍然 ...
老板的特殊心意被点赞 那年终奖以什么形式得以体现呢?记者调查发现,绝大多数的企业发的都是现金,也有少数企业是以现金加购物卡、年货的形式来给员工激励。虽然相比较而言现金更 “万能”一些,但对于实用的, ...
我常常想跟大家分享我的一种心境,我觉得在工作中千万不要过于挑战自己。如果你有十分的能力,你尽量争取做那九分的事,你就会做的非常漂亮。如果你有十分能力你非要做十一分的事,那你就觉得非常累。可能我这样 ...
1因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。 2因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企 ...
最近,一篇《你弱你有理》引发了不少人的共鸣。 大的就得让小的、惨就该受优待、有钱人就该多付出…那些以“我弱”为理由强迫别人帮助的做法,之所以讨人嫌,正是因为人们都厌烦了“弱者心态”和“道德绑架”。 ...
作者:卡夫卡 来源:孤独的人不睡觉(ID:awuya1990) Angel Ye 是我很喜欢的一位广告创意圈的前辈。Angel Ye 在她十五年的广告创意生涯里,前后在奥美、JWT、DDB、AKQA(广告营销圈的读者都知道吧)等一流的 ...
25岁工作,如果不交养老金,每月存500元,工作30年,以第一个5年零存整取,计32287.50元; 第二个5年3万多整存整取计39955.78元,再加5年的零存整取32287.50元就是72243.28元。 这样30年后,55岁总计可得381 ...
“为什么相同的岗位,同样的工作内容,他的工资却比自己高那么多?”职场上很多员工都有这样的疑惑,或者说不满。 那么你是否想过,高薪资的标准你中了几条?对比下面几条,看看自己是否全部做到了。 一、有与 ...
每到岁末年初,如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单,自己拿不出手,也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了 ...
文|穆 忱 编|寇 斌 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定,其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务,同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以 ...
鲁肃和诸葛亮的作风不同。鲁肃选择由孙权右边守建业;刘备左边守荆州;自己却积极练兵。鲁肃的兵不是练来打蜀国的,而是要用来贯彻他平天下的大志的。不幸孙权和吕蒙眼光和胸襟都不如鲁肃,于是打了两场胜仗而输 ...
1、已享受基本养老保险待遇的退休职工 2、已到退休年龄,但不享受基本养老保险待遇的社会人员 3、已存在劳动关系的职工,其劳动关系所在单位同意其外出务工者 还有其他的吗? ...
今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台,对于我来说,找到优质的合伙人,招聘优秀的员工,成了当下最重要的事。 最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生,也和不少企业高管聊过天,渐渐发现一个有意思的现象 ...
核心摘要 东莞市市长袁宝成接受21世纪经济报道记者采访时说,“我们机器换人的一个很重要的原因,是希望东莞机器换人在解决劳动力短缺的时候、结构性收入的同时,培养出一个机器人产业。” 本报记者 卜 ...
1)希望:一个没有希望的人不可能创造价值的;2)乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因;3)韧性:从逆境和压力中迅速恢复的心理能力;4)主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正 ...
第一你有德:对人真诚,为人厚道,心地善良,别人与你相处感到温暖、放心;第二你有用:你能带给别人实用价值;第三你有料:跟你相处能打开眼界,放大格局;第四你有量:你能倾听别人的想法并发表有价值的见解; ...
我在职场中混了1年,见到过一些优秀的职业思维,与大家分享,希望每一位职场人能够实现自己的梦想。 1、完成那些你自以为做不到的事情,这样才能提高水平 不要拒绝困难的任务,因为这些任务最能 ...
在波涛汹涌的大海上,一艘轮船不幸失事。大副带着幸存的9名水手跳上了救生艇,在海面上漫无目标地漂流。10天过去了,大家依然看不到一丝获救的希望。大副守护着仅存的半壶水,不许那9个人碰它一下。有水就有活下 ...
在战国时期由于当时群雄割据,王权极其不稳固统一,在这样的情况下便出现了一群耍嘴皮子的,利用各种威逼利诱,花言巧语帮助自己的国家与其他国家达成联盟或挑拨离间其他国家以此使得自己效力的国家从中获利。这 ...
那是愚蠢的新人第一年。多做了事,觉得委屈,被错怪了,觉得委屈,自己加班别人没加班,觉得委屈,自己的成绩被别人拿去邀功,觉得委屈。头脑风暴自己的提案不知道比老人们好多少,但就是被唱衰,觉得委屈得六月 ...
人力资源专家说,每当企业需要瘦身过冬的时候,选择舍弃的岗位和人才都有其共性——换**话版就是:有些职位、有些性格的人特别容易被开,看看其中有没有你? 哪些岗位最容易被裁 经济大环境低迷,公司业绩不好 ...
一项“做好人真会垫底吗?”(Do Nice Guys and Gals Really Finish Last)的调查报道显示,好脾气的职场人明显比“刺头们”挣的要少,性格直接影响了工资水平。数据显示,刺头男比随和男每年要多挣18%的收入 ...
很多事情一旦开始,你便能猜到结局,例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时,奠定了之后一整天工作状态的基础:清晰、条理、理性、高效的第一个小时,会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱 ...
在企业内部,大家最关心的是啥? 根据调查,排在第一的是:涨工资!!! 当然啦!打工不就是赚钱嘛,有看谁义务打工的吗?所以,我们看到很多人抱怨工资低。 根据美国一家权威的顾问机构的调查, ...
1、一个人制定目标时,有最终目标,更要有明确的绩效目标。2、最终目标是宏大的,引领方向的目标,而绩效目标就是个具体的,有明确衡量标准的目标。3、当实现了一个目标时,就及时地得到正面激励,这对于培养我 ...
1、一个人炫耀什么,说明内心缺少什么。 2、一个人越在意的地方,就是最令他自卑的地方。 3、人都有以第一印象定好坏的习惯,认为一个人好时,就会爱屋及乌,认为一个人不好时,就会全盘否认。 4、 ...
有些话,是你绝对不能在工作场合说出口的。 这些话带有可怕的力量,哪怕是真的,也会让你的形象一落千丈。 最糟糕的是,这些话一旦说出口,就再也无法挽回了。 我不是在谈论令人震惊的口误、“黄色”笑话,或 ...
3个月内离职和2年左右离职的差别 马云曾经说,员工离职主要原因只有两个:钱给的不够;心受委屈了。概括了主要原因但不全面,同时过于笼统,心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。员工为什么离职?他们对什么 ...
1、不懂放权,凡事事必躬亲,久之养懒下属,还会导致下属不愿意承担责任,推诿扯皮;2、不会聆听,刚痹自用,以自己的知识和经验去判断,听不进其他意见;3、工作分配不合理;4、偏袒部分下属,激励不当;5、一 ...
1 喜欢能当饭吃吗? 在我曾经想离职的时候,我的上司这样反问我: “你这么写下去,写一千篇文章又能怎样呢?” 我知道,她本是想“点化”我,只是,这个问题始终没有从根源上得到解决——我所做的工作,除了 ...
近20年来,个体经营者和临时工都在在稳步增长,造成这种局面的部分原因是因为无能的管理者越来越多,并且分享经济崛起、创业企业家精神大放异彩,不为老板服务变得更加诱人。 无论你今年多大、来自什么背景、有什 ...
作为企业的一名管理者,我们都清楚,当今有那么多的管理新概念、新理论、新方法、新工具,无时不在地游荡在我们的职场周围,它会通过各种信息渠道进入我们视野,给我们带来的不是兴奋,而是诚惶诚恐。是的,诚惶 ...
文/刘勇 我们都喜欢炫耀自己,特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候,尤其如此,几乎无人能够避免。尽管有人不断地重复说着:“保持低调!保持低调!”,却依然不能掩饰沾沾自喜的心情,在他人 ...
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