大家好，我是你们的老朋友恋小爱。 这阵子收到了学员昕昕倾诉的困扰和苦恼：我们异地了一年多，感情还是挺好的，但已经要的结婚的年纪，男友一直不承诺结婚的事儿，让我又着急又心累...... 让我们一起来看看在 ...
陪女友逛街的悲惨男友 陪女生逛街对于男生来说，是一件很艰巨的任务，因为男生很少兜兜转转，货比三家，他们要逛的话目标很明确，合适就买，不合适就走，不喜欢漫无目的地消耗时间是男人的特性。而女生逛街就不 ...
导读：毕竟爱情，是从爱这种美好的感情出发的，真正能驾驭爱情的，也是心底对于爱的真诚愿望，我们需要靠近的是人性的光芒，那些美好的正向能量，而不是利用弱点。 每个人都期待驾驭爱情，都希望让恋人终生痴 ...
你有没有过这样的情况出现： 在每段恋爱开始之前，你信誓旦旦得觉得这场能赢，或者至少不会输得太惨，懂点欲擒故纵的小套路，有的放矢的小技巧。但随着相处时间的增加，感情投入的加深，付出变成日常性习惯，毫 ...
有一点是需要特别提醒的，那就是成功不在别人眼里，而在自己心里。自己是活给自己的，不是活给别人的。也许用“成功”这个词有些牵强，那么，可以换成“美满”，美好并且满足。 那什么叫做家庭的成功呢？成功的 ...
授课讲师：王雪 幸知在线高级情感咨询师 “剩女”OR“胜女”？ 什么是剩女？剩女并非“被剩下”的女人、“没人要”的女人，而是更有机会明白自己真正想要什么的女人。老天爷不会亏待任何人，“剩女”的幸福 ...
谁说看似矜持的女孩子，不能让自己在爱情中主动出击？爱情的世界中，如果想要抓住幸福，那就勇敢面对主动出击！ 当遇到自己喜欢的男生，若是想让自己更靠近幸福，那就勇敢的表白吧。也许表白这件事，对于男生是 ...
身边有很多情侣朋友，他们在爱情里常常会因为一些大小事产生矛盾，日积月累的情绪瞬间爆发，一气之下就以分手结束。但事后静下心来会想起来，就觉得太冲动想要去挽回，结果用错方法，把ta越推越远，造成了无法弥 ...
作者：乐乐 一不留神，女友跟你说拜拜了，采取了一系列挽回办法，依旧没有成功。在这种时候，你或许会忍不住扪心自问，难道是我的挽回办法不对？ 这种可能当然是有的，当然也不能排除对方铁了心离开你，除此之 ...
要在行动之前，一定要明白自己的立场。我们是去挽留男友的心，而不是去吵架理论谁对谁错。在分手之后，男友或许根本不在乎谁掌握了真理，他或许只是想远离你静一静，此时再去谈道理，通过强硬的争论口气让对方在 ...
作者 张德芬 每个人都有过情伤，也都走出过情伤，但是，每次在情伤中时，那种撕心裂肺的痛，让人喘不过气来，好像快要死了一样，痛苦啊痛苦。 其实，情伤没有走不过的，时间就是最好的良药，只是那一时之痛 ...
1、我曾经采访过很多男性关于出轨的问题，也面对面和出过轨的人聊过天。 在与他们的对话里，我发现了一个他们共同的特征：男人也好，女人也罢，但凡出轨，事出有因。而且事前必经挣扎，事后一定后悔，只是次数 ...
01 还不到周末，闺蜜小萍就打电话约我聚聚。见面后才知道，她和老公又吵架了，吵得天翻地覆，已经分房睡觉好几天了。 “别为小事争吵，对孩子不好。”这可是我和她曾经的共识，因为我们都知道小优儿子的事情。 ...
结婚对象有三大缺点，你会结婚吗？ 有人问我：找结婚对象的时候，对方有些什么缺点是最要不得的？这个问题不容易回答。后来我多次思考这个问题，又从很多辅导案例中引证，得出一个结论：每个人的信念、价值 ...
女人三大绝招，让老公乖乖听话 别因为男人的“是！”、“不是！”、“不知道！”等草草应付，你就心软而不再过问。聪明的你还是多动脑筋，让他对你心服口服不打自招。 老实说，和男人正襟危坐讨论严肃的事， ...
1 当心陷入男人“冷暴力”的陷阱 很多女性朋友都有这样一个困惑： 随着结婚时间的增长，丈夫好像变了个人。不再像以前一样的热情、主动、会关心人，而是经常对自己冷嘲热讽、说话带刺、漠不关心、甚至对家庭 ...
蒋丽之所以来咨询室，是因为她的丈夫已经2周没跟她说话了。 持续的冷战快把她逼疯了，而她觉得事情的起因只是一件经常发生的小事。 细听她讲述的事情经过，我会觉得，这场冷战必然发生： 最开始听到妻子就“ ...
1、6S管理推行的三大关键是：领导重视、全员参与、持续改善。 2、6S管理是任何一家企业都值得推行的管理系统，6S管理内涵广泛没有定式，因此领导从企业经营战略的角度，决定什么时候推行6S管理，推行什么样的6S ...
在企业的整个运作中，企业文化相当其中的灵魂，能够增强员工的凝聚力，强化员工的战斗力等，他决定了企业的所作所为，所言所行，所思所想，关系的企业的兴衰荣辱。博商的企业文化与经营哲学课程中讲到了影响企业 ...
中国的好多企业，所推行的绩效考核为什么会失败？分析其原因，有很多方面，根据木子斫多年央企和民企的管理实践，认为导致绩效考核失败的主要原因有三个方面。下面谈谈个人的观点与大家交流。 第一，对绩效考核 ...
尽管我国企业绩效管理的研究和实践已经发展到战略层面，已经把早期的由人事部们发起的“绩效考核”上升到企业高层推动的“绩效管理系统”，但面对实现的时候，我们不得不说，在中国，在现阶段，甚至未来很长一段 ...
越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性，也投入了大量的时间、精力在培训上，但是培训效果往往不尽人意，员工认为培训是浪费时间，部门管理者又纳闷为什么培训之后工作绩效仍然上不去，高层管理者痛惜培训 ...
本文就企业质量管理的三大要素提出新的解释.笔者认为,正确理解质量管理的三大要素,即人员、内容、方式,以管理者带动全员参与质量管理,在全部门开展质量管理,将质量管理当作生产常态,才能将企业的质量管理工作上 ...
产能过剩、同质化泛滥、市场疲软、人力和租店成本大增。。。。。。一系列的不利因素像病菌一样吞噬着鞋企的利润，增加了鞋企的痛楚，许多鞋企为了走出危机暗影，痛定思痛苦苦寻觅品牌突围之路。那么，什么是鞋企 ...
环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己原来也迫不得已拍过谁的马屁呢。不过，大可不必惭愧得红了脸，其实，只要活着，谁都难免会面临口是心非或拍拍马屁的时刻。这里，我们 ...
设置操作人员与技术人员、管理人员之间的“立交桥”，凡是操作经历达到要求，有意向往技术、管理方向晋升的员工，在完成相应技术、管理培训模块之后可有资格申报。 文/徐方万琼 关键词：职工技能提升 转岗 专 ...
所以，人才盘点一方面让我们摸清手里的牌，对企业组织健康问诊；另一方面，基于未来战略调整，做好相应的人才储备。 但想要画好这张人才地图，我们还需要借助指南针等绘图工具。不同体量的公司，究竟该如何做 ...
来源：中国总裁培训网作者：符永道第一功课：战略上的商业挑战 基于你的最高目标和最远大志向，应该如何为你和你的公司创造美好的未来。一个惊人的商业挑战，使你既能够创建出一个鼓舞人心的、高效的机构，又能 ...
来源：中国营销传播网作者：罗乾波 案例1：钢铁公司的效率提升 美国伯利恒钢铁公司总裁舒瓦普向一位管理专家利请教效率提升之法：“如何更好地执行计划的方法？”。 利声称可以给舒瓦普一样东西，在10分钟内能 ...
1、切记处处讨好所有人。 一个人出入职场，刚到办公室处处的都爱表现自己，什么事情都做。很快，职场的老人都会把所有的脏活累活交给你。 你忙的都是别人的事情，恰恰自己的工作没有做好。职场同事并不重要， ...
每个人都会犯错，有这样那样的不足，但是有些错误是不能犯的，如果你触动职场这个三条红线，那么等待你职场的未来便是艰难，不是穿小鞋就是冷板凳，更甚者就是开除。 这职场的三条红线就是： 1、狂妄自大，自 ...
很多人认为，自己升不上去是对手太强或是对手搞阴谋，其实一个人能不能快速的在职场获得升迁，和竞争对手几乎没有一毛钱的关系，关键是上级领导的意思，如果上级领导对认可你，不行也行，但是获得上级领导的认 ...
升职加薪是很多人的职场追求，其实加薪并不是本质，每个岗位的工资基本上波动不大，想加薪就要提升自己到更高的岗位去工作，高岗位必然高资源，高薪。所以升职不仅仅拥有地位，也会拥有高薪。 如何快速谋取更 ...
作为一个职场中的高手，他们不仅仅是拥有出色的能力，更重要的是他们拥有一种与众不同的思维方式和做事方式。今天，我们就来揭秘一下职场高手的三大秘诀，希望这篇文章能帮助你事业飞黄腾达。 秘诀一：不轻信谣 ...
我们搞企业管理的都知道，高层搞战略，基层搞执行，中层就是上传下达。企业中层，一般来说就是好听点，上下通吃，不好听就是夹板气。如何做一个好的中层，需要有三个权术原则： 1、对上不越位 不管你有多大， ...
与工作为敌， 是生而为人最大的愚蠢。 作者：洞见July 红尘是众生的道场，工作是人生的修行。 想要在职场中游刃有余，就不可不知其中的规矩。 得其法者，事半功倍。以下三个职场定律送给你。 读懂了，内心 ...
美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼... 美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地： ...
1/3的时间定律作为企业的高层领导者，你至少要拿出1/3的时间去陪你的客户。世界首富比尔•盖茨要抽出33%的时间陪客户，全球第一... 1/3的时间定律 作为企业的高层领导者，你至少要拿出1/3的时间去陪你的客户。世 ...
目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。记者日前从市职介中心采访了解到，根据中心去年对跳槽人群的调查显示，18-25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5%，其年龄之轻、跳槽频 ...
初涉职场也要敢于说不 这个月，大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯。眼下正是毕业生与单位签订劳动合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注 ...
当今中国，谁最红火？答案也许有很多种，但是芙蓉姐姐绝对属于他们中的一个。 对于她，恨她者有之，爱她者有之，笑她者也大有人在。但是，也许很多人都对她有一种羡慕藏在内心深处，因其 ...
俗话说，隔行如隔山，但现在的年轻白领却在不同行业间“跳”个不停。究其原因，大多在于部分职场人的工作与所学专业完全不对口。 专家：摸准孩子兴趣，眼光尽量放长远 俗话说， ...
第二阶段：职场“熟”女人 定义：工作3～5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。 遭遇难题：事业VS家庭 这个阶段的女性虽然已有了一定的积累和资本，但同时她们要面对 ...
第一阶段：职场“小”女人 定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段的女性。 遭遇难题：工作机会Vs性别歧视 刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否 ...
据报道，国内有些大学的教授同时带了几十名甚至上百名研究生，见了有的学生甚至不认识。这样培养人才显然是不恰当的。 一般来说，高等教育可分为两种：一种是普及教育，这是必要的，也是重要的，老师带的学生可 ...
数字时代，企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门，更加不愿落后。 但是经过我们的深入了解，发现大多数HR对“数据化”产生了错误的理解，他们把“数据化”当作了炫技 ...
职场老油条是怎么炼成的？很多初入职场的人，都在扪心自问，我们如何能够在职场获得自由，收获地位和财富，其实每个职场老油条的背后，都是一条心酸的不归路。踩踏着种种痛苦和伤痕走向了自己理想的巅峰，其实 ...
职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的，之前，权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式，今天给大家分享，平级间互动的三大禁忌，熟悉了必须的禁忌，也就能够畅通无阻的 ...
很多朋友读了权谋网的文章，觉得职场处处黑暗，貌似什么样的人都不能追随，这是是从一个极端，走向另一个极端。好的领导必须能够增加你的价值。这是核心的方向，总的来说，能够分为三大标准。这三个标准，就是 ...
与工作为敌，是生而为人最大的愚蠢。作者：洞见July红尘是众生的道场，工作是人生的修行。想要在职场中游刃有余，就不可不知其中的规矩。得其法者，事半功倍。以下三个职场定律送给你。读懂了，内心就不焦虑了， ...
