一 心态，这个是作为一名合格仓管员最基本的要求。如果你不敬业没一个好的心态对待工作，别的一 切都无从说起。其中包括工作认真、热情、不急不躁。 二 专业知识，对你所任职的岗位各项流程都了如指掌，逐渐练 ...
随着我国制造业的崛起，物流业也得到了迅猛的发展，仓储越来越受到厂商和社会的广泛关注。高效合理的仓储可以帮助厂商加快物资流动的速度，降低成本，以实现对资源有效控制和管理。本文主要从仓储企业内部的角度 ...
我总结的仓库主管素质条件： 1对人对事对物-----忠诚，有带团队坚实思维和举措（细心，耐心，责任心） 2会运用仓库/物流数据进行分析，汇报，评审，决策 3懂审计，对进销存，供应商，外加工，公司自制品件，的 ...
随着物流中心工作的逐步规范和工作质量的迅速提高，物流中心的长远规划和发展也得到了公司领导的重视和支持。结合我公司营销战略的发展和物流公司客户（渠道型公司和零售型公司）的服务需求，以经济区域为服务对 ...
面试是你能否获得梦想职位的第一关，如何成为面试中的大赢家呢?下面，教你“唇枪舌剑”的招式： 管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己 ...
1、具有丰富的商品知识。对于所经营的商品要充分地熟悉，掌握其理化性质和保管要求，能针对性地采取管理措施。 2.掌握现代仓储管理的技术。对仓储管理技术充分掌握，并能熟练运用。特别是现代信息技术的使用 ...
都说远亲不如近邻，但如果遇到一个低素质的邻居，那真的是苦不堪言。有些邻居可能是没意识到自己造成了别人的困扰，你跟他说一说，他就会注意的。 但有些邻居做事完全不顾会不会影响到别人，随心所欲，只顾自己 ...
从相貌来看 科学家发现，对于男孩来说，他只能从父亲身上得到“男人味”的遗传，至于自己长得好不好看，则不取决于父母容貌。不过，女儿却能够继承父母双方的美貌。 苏格兰圣安德鲁斯大学的戴维·佩雷特和伊 ...
男人的遗传素质并不优于女人 男性决定他们孩子的性别依赖于他们的精子是携带X还是Y染色体。男性的X染色体与母亲的X染色体结合生出来的孩子是女孩(XX)，男性的Y染色体与母亲的X染色体结合生出来的是男孩(XY) ...
前两天去赤岗那边一家辅料公司面试辅料采购，其实，说实话，我已经有二三家让我从中选了，但是，还是想说，多个选择总是好的嘛。 大清早的赶去那边，先是给了我一份表一份问答题（我还是真的第一次碰到面试的时 ...
昨天傍晚，又看到电梯厅出口的草坪上，有一串串狗屎，发现小区养狗人素质真不咋，狗屎咋不拉到自家门口呢？更恶心的是偶尔电梯角落还有狗尿
高架开个五六十，前面空的很，而且你闪灯他根本不管你，就在那里碍手碍脚 这种人一点开车基本素质都没有，你开的慢你下高架去啊，或是别人闪灯你就加速下 不管你是打电话还是干嘛，别人提醒了你，还故意这样龟速 ...
关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征： 特征一：能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等级能力素质 ...
质量是企业生存和发展的第一要素,要想在发展竞争中长期立于不败之地,就必须抓好质量大计,走以质取胜之路.现从四个方面简要探讨了企业质量管理与员工素质的关系. ...
随着现代科技进步和社会经济转型的加快，人们变换工作的节奏也在加快，因而企事业人力部门的招聘工作压力也加大了不少，怎么能在较短的时间内通过筛选大量人选甄别出合格的目标人选成为人力资源部门比较头痛的 ...
来源：中国总裁培训网什麽是创业家的“角色意识”？什麽又是创业家的“胜任素质”？ 一名创业{词语被屏蔽}仅仅是创业群体（或者说团队）中许多角色中的一个，“角色”是群体成员期望某一个位置的成员的具体行为 ...
来源：中国总裁培训网作者：王寒无数的创业行动证明了，在创业家最初的对商机的塑造中，在确定创业战略和组织公司的设计中，以及在初期开拓市场的过程中，如果你只能从市场营销人员的视角观察事物，或者只能从财 ...
来源：价值中国作者：周济谱 古人云“穷则独善其身”。这里的“独善其身”主要是指要不断学习，不断提高自身素质。清朝名臣曾国藩在漫天硝烟的戎马倥偬中，每天都坚持写日记、读书、独自思考和反省，这种习惯几 ...
来源：价值中国作者：迟竹强领袖素质一，远大的理想纵观历史中的领袖都有远大的抱负，所谓吞吐天地之志。拥有这样的理想才能塑造其人格魅力。人们追随他，绝不仅仅因为他长得帅，而是因为他能带给人们希望，给人 ...
来源：《智囊》作者：王一丁 成功老板的底线素质是：“专家”、“流氓”和“越界寻师”。 所谓“非内行不足以成事”、“研究深半步，成败毫厘间”。在自己企业涉及的领域，一定要成为专家、行家。而“流氓”是相 ...
来源：价值中国作者：周济谱 任何企业，都要把追求利润最大化作为“己任”，但一个企业要实现这一点，绝不是企业领导和干部员工每天嘴上喊着“利润”、脑袋里想着“利润”就可以做到的。孔子说：“君子喻于义， ...
来源：中国总裁培训网作者：邰昌宝管理人员有三种根本不同的职能：第一是保全企业；第二是在企业发展偏离预想轨道时进行调控；第三是规划企业未来的发展。这些都有赖于{词语被屏蔽}的个人素质。 领导的核心内容 ...
来源：慧聪网企业管理频道作者：谭小芳西方决策理论学派的代表人物赫伯特.西蒙认为：管理就是决策，决策是管理的核心。它对企业决策者（企业家）的能力要求是快速判断、快速反应、快速决策、快速行动及快速修正 ...
随着我过企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。能力素质模型作为人力资源管理 ...
●在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在“焦虑”状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ●正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的 ...
进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度 ...
“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意？” 一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，至少要 ...
基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特 ...
职业经理人在中国虽然被广泛关注，但本土的职业经理人队伍仍未具规模。 中国人力资源网董事凌泓介绍说，公司招聘人员先要进行性格测试，根据他的个性长处来给他安排工作；另一部分就是技能和技巧的考察，主要是 ...
随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。能力素质模型作为人力资源管理的 ...
作为优秀员工的基本素质，中立观点认为应该具备以下几点：1. 专业知识和技能。优秀的员工需要掌握所在领域的知识和技能，能够有效地完成工作任务。这可以通过不断学习和提高自身能力来实现。2. 沟通能力。良好的 ...
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？ 从心理学 ...
1．具有高尚的师德。“学高信为师，身正堪称范”。教师职业道德是至关重要的。十七世纪捷克著名教育理论家夸美纽斯强调教师应是道德卓越的优秀人物，要无限热爱学生。 2．具有现代教育理念。现代教师必须具有全 ...
在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对待自己。 ...
一表人材 一个人长成什么样是父母给的。18岁之前不要挑剔自己的长相，不要对美有固定的标准。别用第一印象去论定别人，但别人却用第一印象来论断你。不管父母生我什么样，我要让别人很乐意跟我交朋友。“要 ...
职业经理人应具备什么样的素质 随着国内市场竞争国际化，国际市场竞争国内化已成为一个不可逆转的潮流，市场竞争空前加剧、国内企业将面临着严峻的挑战和受到巨大的打压，在这非常的时刻，市场竞争的焦点已从 ...
在网上看到一个帖子，说的是某人到上海浦东的一个东南亚知名企业接受HR岗位面试时的经历。期间，该公司的接待人员让求职者填完应聘表格后称HR经理正在开会，就把一批人给晾在一边了，经过1小时10分钟的漫长等待 ...
作为职业人，应从六个层面努力塑造自我：A以实用为导向的职业知识；B以专业为导向的职业技能；C以价值为导向的职业观念；D以敬业为导向的职业态度；E以结果为导向的职业思维；F以生存为导向的职业心理素质。具体 ...
素质是一个人的修养体现，也是作为业务员的我们更应该拥有的，有良好素质能够在和客户沟通中获取更多的认可和信任，那怎样让一个有素质的业务员同时有更好的业绩呢？因此，具备这6个条件就能让业务员离 ...
企业对员工进行对员工进行能力素质模型建设之必要性和判断方法 不同的企业持有着自身不同的战略目标和企业文化；而在组织的战略计划和目标各具特点的同时，组织内部人员也有着各异的特点和个人发展目标 ...
1、知道你的简历的目的有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作。 2、备份你的素质和 ...
据了解，对大学生“潜在素质”的考察，正成为越来越多企业的用人要求。知名企业的人力资源部门都会建立大大小小的素质模型，通过行为化的结构面试法，在学生讲述案例的过程中，判断其是否具有某项素质。于是，对 ...
到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。 一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业 ...
1、要有聚资能力： 无论你是刚开始创业或者企业陷入困境面临倒闭，还是企业要快速发展抢占市场，你都要解决一个问题……资金，如果你不具备聚资能力，经商还是要慎重。 2、丰富的生活常识： 一、上 ...
铁路货运组织操作技能岗位(信息技术) 面试中的综合素质评价和专业能力测试是怎么操作的， 比如问哪种类型的问题
(1)明确的事业目标 大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙·克罗克、亨利·福特、希尔顿、山姆·沃尔顿这些商业巨子吧，他们都很清楚自己要达到什么目标，然后就埋头苦干，在工作中不断改进 ...
一、充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑 ...
1）良好的素养，具亲和力，懂沟通；2）懂公司业务，掌握管理技能，懂重点管理原则；3）熟练掌握现代HR管理技能，成为企业人力资源管理的专家和咨询师；4）良好的人际关系能力；5）走到员工身边；6）具备驾驭复杂 ...
世界500强招聘最看重人才的10大素质：①有良好的敬业精神和工作态度；②有较高的专业能力和学习潜力；③道德品行好；④反应能力强；⑤愿意学习新东西；⑥善于沟通；⑦能够“合群”；⑧身体状况好；⑨自我了解； ...
企业文化引领着企业行走在正确的轨道上，而正确的企业文化塑造的源头则来自于企业老板的个人修养。不断改造老板的个人文化也是一个企业茁壮成长的必须。 一代伟人Maozd曾经说过：“没有文化的军队是愚蠢的 ...
