人力资源管理六大模块包括：1.人力资源规划；2.人才招聘与配置；3.员工培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。在企业组织系统搭建过程中，六大模块虽然独立存在，但彼此之间联系紧密，环环相 ...
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块虽各有侧重点，但是它们是 ...
全面深入推进精益生产管理，探究其有效性，逐步向全价值链精益方向发展；总结推进各阶段的经验做法及精益化的标准化文件，树立精益标杆企业；深入推进全员参与持续改进活动，提升一线班组自主改善等业务能力，深 ...
【HR模块解析】1.人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪；2.招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术；3.培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能；4.薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一；5.绩效管理-不同 ...
文|李本仁 从业HR几年了，从最早的看书自学到后来花钱听老师讲课，再到后来自己有了自己的理念。很多时候看到听到一群HR从业者在一起讨论也会去旁听，直到后来越来越听不下去，越来越看不下去了。然后就不再尽 ...
6S管理是企业现场管理的手段，是管理企业人、事、物的规范制度，是养成整理、整顿、清扫、清洁的习惯。把6S管理的理念带到自己的工作中，力求完美高质，精准严细，；及时对我们工作场所定置规范逐渐养成高标准， ...
