真正的向上管理，是你看穿了领导： 他其实也是个有弱点、会害怕、需要依赖的普通人… 然后用你的专业和分寸，去弥补他的短板，缓解他的焦虑。 让他觉得，用你 ...
提到“向上管理”，很多人会下意识联想到“溜须拍马”“阿谀奉承”。事实上，真正的向上管理，是通过主动沟通、高效协作，与领导建立同频的工作节奏，既帮领导解 ...
在复杂的企业环境中，管理者面临双重挑战：向上管理以维护与高层的良好关系，和向下管理以确保团队的高效运作。这两者之间的平衡不仅影响个人职业的成败，更是推 ...
第一条法则是 “防守”。 如果能够肯定或有材料佐证自己的想法，则心里最好有 80% 的把握来坚定自己的论点，这样被 PUA 的概率就会大大降低，可以部分认同上级 ...
作 者 | 唐雨，GHR原创作者 公放，婷婷一直跟直接上级行政经理的关系不太好。 不过我认背，发生这种情况的主要原因在于婷婷。 她仗着与大领导认识，画直接与大领 ...
5月13日，董明珠在节目中透露，直播首秀“卡成PPT”翻车事件后，她训斥了工作不够细致的负责人，“三十多岁的男主管被我骂哭了”“虽然格力是第一次做直播，但第 ...
第一次听说“向上管理”这个概念，是从我的领导口中。 是的，我有个好领导。她告诉我，埋头苦干还不够，要学会跟领导沟通，更重要的是，最好还能“向上管理好自 ...
《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则； 另一本，是号称“最温暖的职场小说”的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说， ...
造成质量不良的原因多种多样，例如由人员、设备和外部环境引起的问题和事故。 从“是否有防止质量不良的技术”的角度来看，它们可以分为两种类型，一种是由 ...
工作中，每个人肯定都希望获得升职加薪，获得领导的器重。这时候就需要你有一项非常重要的能力——向上管理的能力。所谓向上管理，就是如何跟上级领导打交道，如 ...
职场人最大的差距，就是会不会向上管理，4原则教你学会向上管理 职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激 ...
我们在做工作汇报的时候，习惯性的总是从过去历史开始，比如我们当初的决策、怎么做的、工作的进展与现状、遇到的困难、期待的解决思路、解决方案与需要的支持。 ...
职场从来都是残酷的，只不过这两年的环境让职场残酷的本质更加凸显出来了而已。 如何从竞争激烈的职场中脱颖而出，成为远超同龄人的管理者，做出卓越绩效的骨干 ...
人生不如意事十之八九，与其终日愁眉苦脸，不如学会自我调节。心态好了，烦恼就少了。遇事时，不斤斤计较，懂得释怀，前行路上便会畅通无阻；失意时，不生气，学 ...
你比别人更认真、工作能力更好，但不管怎么努力，满分却始终只有70分，为什么会这样？ 每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于 ...
原文是skillshare联合创始人兼CEO Michael Karnjanaprakorn的文章。文章指出，绝大部分的内部问题都是因为缺乏沟通，强调了充分沟通的重要性。上级对下级要沟通 ...
猴子所在的位置就好比人在社会中的位置，向上看，是你的上级，他们一般不给你好脸色看，只给你藐视的背影，甚至是屁股。向下看，就是你的下属，或地位比你低的人 ...
1）积极协助上司发挥其优势。把握上司惯常的思考角度，使自己的观点或意见表达角度与上司的思维更趋一致；2）积极把握上司的情绪周期。知道在什么时候、什么语境 ...
