导致绩效管理失败的几大因素

敏敏家电维修 发表于 2024-8-1 05:13:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、是将考核奖罚等同于绩效管理;
2、是考核目标与企业目标不一致;
3、是绩效目标超出可实现的范围;
4、是考核指标偏离企业目标;
5、管理者忽视绩效过程的沟通。

从上述几点失败的因素看,绩效管理没有按目标管理SMART原则操作!
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