认知＞能力＞财富＞欲望

1 管理思考：无非是从个人到团队的变迁

从管理自我，到管理业务，团队的阶段性跃迁。

自我管理无非4件事， 意义+注意力+情绪+体能。

意义， 是成事的根本，做同样的事，如果你的使命感，初心不对，不会赋予意义，你会觉得无聊，同样也缺乏创造力，更不会出满意度结果。对于意义不够顿悟的，多度几遍《活出生命的意义》稻盛和夫的活法和干法。

注意力， 在之前时间的本质里有提到，时间的本质是注意力管理。你把时间长期投入在哪里，结果会截然不同的。抓不住重点，天天盯着鸡毛蒜皮的事，是管理者的大忌讳。这世界不缺勤劳的人，缺思考分清主次的人。

情绪， 是成年人最难得的软实力。一个合格的管理者，一定是能分清事实和感觉，前者是数据，后者会对应情绪。和意义类似，如果带着情绪和偏见去做事、管事会越跑越偏，合格的管理者是知道何时用理，何时动情。

体能， 是持久跑到最后的根。早睡早起适当长跑，注重饮食健康，做好自我身材、健康指数管理，保持精力满满，是成事管理者必备硬技能，否则好的想法、项目、团队，身体跟不上一切都白搭。

业务管理，是去达成共同目标，包含用人和做事。遇到问题，找到合适的人去做，同时达成共同目标，给予资源资金支持。

对于任务拆解，需要带着3要素，背景（什么情况下发送），要求（好坏的具体标准需明确），期限（有时间线，什么截点需要交付什么任务）。

对于沟通，也有3要素，目标（可量化的数据），计划（分日/周/月，正如汽车导航，指引阶段性前行）,关键点（是停下复盘的点，停下来看看过去走得路对不对，有调整的余地，而不是一味的闷着头跑偏了方向）。

对于汇报，同样有3要素，进度（进度条跑到哪里，和预期目标差多少，阻力在哪里），问题（找出阻力，针对性小郑解决办法和新的目标），验收（新的阶段，新目标的达成情况）并不断同频。

团队管理，是之前文章提到的激发员工的善意，让优秀的人因为热爱由衷的去做事，成就员工。做教练型领导，不需要事事亲力亲为，而是授权和信任。以身作则，通过自燃带动团队自运转。

2 思考问题四个层次 保持思考力3种方法

站在金字塔顶端去思考，记住以下4个层次。

对时间负责，有时间观念， 能按时交付彼此的需求，这是靠谱里的最基本诉求，否则就脱离了靠谱的标签。

对任务负责，有责任使命感， 明确了自己的任务坚决不懈怠，不抱怨外部环境、客观因素等，会用自己最大能耐去解决问题达成任务。

对目标负责，目标是各项任务的合集。 达成目标需要做好四步，列计划，给资源，做沟通，看结果。达成目标是困难的，按照计划争取合理的资源，同时做好上下沟通，就是对目标负责的践行。

对梦想负责，前面是务实后面可能是务虚部分。 也是我们提到的使命远景价值观，同样也是第一部分管理的思考力提到的意义，有梦想才有永远有激情，有激情的人永远不熄火，时刻自燃。

做好判断和决策的几种方法。

第一，减少从众。停止盲从，不跟风；甄别信息，有分辨是非的能力，去判断信息源的真伪。

第二，明确前提。同样的事情，在不同的背景和时间点下发生，对应的结果是大不相同。凡事必有前提，只有明确了前期，才能合理做判断。

第三，积极主动。做了决定或往下执行时，要养成积极主动的习惯，不怪罪客观环境，不依赖他人。哪怕决定是错误的，敢于承担错误并及时调整。

3 关于企业：分享几个启发性的金句

大公司都死于扩张，战略定力不足；任意快速扩张，最终形成组织冗余，越来越重。

小企业都死于业务，攻坚能力不强；没有守住生命线，没有持续稳定的造血业务。

中型企业都死于管理，绩效体系不建。管理跟不上，责权不明确，没有量化考核指标。

4 关于生活：幸福和痛苦的金字塔模型

最幸福的模型（从上到下）： 认知＞能力＞财富＞欲望 ， 依次递减。高认知低欲望的你，对生活的掌控感和幸福感会越来越深。

最不幸福的模型（从上到下）： 欲望＞财富＞能力＞认知。 当你的欲望大，认知又不够，同时又没有足够大的能力去支撑的你的财务，那么一定是很痛苦。

都说活出生命的意义，人这一生工作生活究竟是为了什么？具化下来无非以下四件事，经营好四件事意义自然来。

第一、经营好家庭， 因为人这一生家庭是最重要的；事业再强大，没有幸福的家庭，也是不完整有残缺。

第二、交对朋友， 因为物以类聚，人以群分；热身难得三五好友，推杯换盏侃侃而谈。

第三，找对位置，明白自己适合做什么； 不再去奢望不切实际的目标，对工作。对生活。对情感，都一样，找准定位知道要什么，能做什么比盲目的想做什么更重要。

第四、照顾好自己的身体，身体健康才是最大的财富。 已经是多提提到身体，第一部分的体能、精力管理说的就是身体。

总在说的三观一致，你知道什么是三观一致吗？

你敬愄天理，他崇拜权威，这是世界观不同。前者，是物竞天择，后者，是适者生存。

你站在良知一边，他站在赢者一边，这是价值观不同。前者，正如爱和情部分对错，后者，人对错死磕道理。

你努力是为了理想的理的生活，他努力是为了做人上人，这是人生观不同。前者，是找到自己的最适状态，后者，是盲目无畏的比拼。