领导者的无为而治 |
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工资没加到预期要不要跟领导反应一下昨天得知加工资一事落实下来了，但跟原来申请的少了一半（流程是部门领导写申请，老板签名通过，正常来说都会通过），按道理涨工资理应高兴才对，但看到一部分人实际涨的跟之前申请的一样后就开心不起来。自问干的不比那些人差 ... 发掘女人天生的“领导优势”发掘女人天生的“领导优势” 结婚后，女人普遍都想做“管家”。 男人问：“凭什么我就得被你管？” 嗯。这是个问题。 要知道，女人做管家，比男人做管家，更利于家庭的民主和睦。 几乎任何一家企业或社会机构中，男性领导 ... 快过年了领导还要逼着要业绩 是逼大家离职吗？这都快过年了，领导还要逼着要业绩，是要逼大家离职吗？可以明说啊！还没过年，烦死了，还要上班打开，明年又将何去何从！ 一个会来事一个做事踏实 你是领导喜欢哪个员工小赵：比较会来事，会主动活跃办公室气氛，同事关系相处比较融洽。但是工作能力马马虎虎，但态度好，就是俗话说的情商高 小周：工作效率高，领悟能力强，效果高于期待，一点就通。但是性格沉闷，在办公室一声不吭。不怎么跟同 ... 干活的人离职，为啥领导午不挽留？举个例子，来说明一下背后的原因。有两匹马，他们吃着同样的饲料，干着同样的活，各拉100斤货。白马一天跑40里，黑马一天能跑50里。马夫想着，既然黑马能跑，那就多给点活干，省点心。于是把白马的十斤挪给黑马。白马负担轻了 ... 员工主动性很差，领导应该怎么做？如果员工的主动性非常差，说白了就是投机取巧，那一定是管理制度出了问题。工作的环境有了矛盾，才会反映到员工的身上去。 员工并不是白痴，也懂得趋利避害，也会避重就轻，只要是对自己利好的，都敢于尝试去做。 如果制度松 ... 我有女友啊!领导非要给我介绍还不好拒绝我有女朋友啊，关键同事们也都知道啊，但是我们领导非要给我介绍对象还不好拒绝，我说了有女友，他说我太年轻了，多看看，多谈谈，去见见不会错的关键是我完全没兴趣，也不想认识啊！又怕得罪领导，怎么办 ... 我之前公司的小领导去开网约车了 讲真挺佩服！毕业刚去的一家公司，分管领导对我挺好的，没想到三十年河东三十年河西，一直以为他能力突出，现在起码是中层了吧？结果前几天打车，看着开网约车的人是他，一喊，果然是！发现他是自己买一辆电车，他还是有正式工作的，就是也 ... 仓库领导如何管理好仓库人员仓库人员流动大，工资低，造成每到春节前就有人辞职，有人工作懒散。 如何加强管理。。 1249 一次出错责在员工，多次出错责在领导执行力的课很火，说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工！这样的话我也说了很多次，文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威，以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。 事情缘起于我最近的一次经历。某企业请我 ... |
