论工作态度，领导喜欢怎么的下属？

1. 有明确的时间观念，按照时间节点来工作，完成工作。

2.工作中遇到难题，立刻做出弥补措施！

而不是直接接受坏的结果，也不及时告知领导发生的变化，等到时间节点到了，检查工作时，才说什么什么理由，才没做好的，这时已经没有时间再做弥补。这种下属，会被认为，责任心弱，主动能动性差！

3. 在工作中，不以撒娇卖萌来回应工作做的不到位，能够严肃认真对待。

4. 领导指导安排做事，能够查漏补缺，发挥自己的主观能动性，加入自己的想法。

领导会对你赞赏有加，心里默默给你加分，绩效考核也会给你多的，反之，则默默扣分。