怀孕女工医疗期满后续请病假，可按事假处理不付给其任何...

律师解答：

1、要明确医疗期的性质，医疗期满仅是赋予了用人单位可以“医疗期满”为由解除而已，意思是，即使员工继续病假，那么用人单位可以解除劳动关系，但不能对抗其病假。也就是说，医疗期满了，用人单位不与之解除劳动合同，仍需要支付病假工资；

2、你这种情况此员工受到双重保护，医疗期保护和“女职工三期”保护，直到女职工哺乳期结束（一般小孩子满一周岁）所以，即使医疗期满了，也不能适用医疗期满解除。所以，如果其继续请合法的病假，你单位应当支付其病假工资。