要人才,更要机制

1.员工离职是迟早的事,不要总指望着员工会跟随你一辈子;2.员工是社会人,不是公司的财产;3.敢于用人但是依赖人,信任人但是要检查人;4、能人不是公司的核心竞争力,人才培养机制才是核心竞争力。结论:铁打营盘,流水的兵。公司需要建立机制平台,不能依赖任何能人。
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