面试问题太刁难？3个步骤教你轻松过关 【转帖】

每个人都希望在求职面试时能够有杰出的表现，以取得被录取的机会。但是，面试过程充满变数，竞争对手可能是业界老手，也可能是薪资要求只有你一半的新人。如果面试官的问题尖锐棘手，这时应如何对答？专家认为，掌握3个回答技巧，即使再刁钻的提问也能智慧回应。

本文整理《时代》杂志报导的关于如何回答最艰难、刁钻的面试问题技巧如下，供大纪元读者参考。

【步骤1】表现对公司的了解与热忱

你必须对要应征的公司很了解，并让面试官清楚知道你对加入这个团队非常期待与兴奋。面试前，对公司背景、产品或服务先做充分的研究。尤其针对规模较小的公司，如果你可以提到该公司目前进行中的专案或是正发生中的事情，会让面试官印象深刻，他会认为你关注他们公司已经一段时间了。

【步骤2】将你的专长技能与工作经历和应征职务相连结

在表达对公司的兴趣之后，下一步就是让面试官认为你就是该职位的最佳人选。有两个方法可以做到，第一就是谈你的工作经验，将以前的工作经历和现在要应征的职务相连结；第二点就是提你的专业技能，尤其是对未来工作有所帮助的技能。

有自信地告诉面试官以你的经历与技能，你就是该职位最合适的候选人。请注意，在谈个人经历和技能时，只讲和应征工作相关的重点，千万不要滔滔不绝、有完没完地扯一些无关紧要的事情。

【步骤3】和你的职业规划整合

你必须将目前应征的这个工作整合到你的职业规划里，不要让面试官感觉到你是以这个职务为跳板。你的表达方式必须让人觉得你是会长期待在这个职位上，也让公司觉得在你身上投资是值得的。

当然，你不需要特别指明你会在这个职务工作很长的时间，但你可以说，透过这个工作可以让你现在与未来的职场生涯更有意义。