能被HR一眼看上的简历应该怎么写？【转帖】

作为一个曾经的HR，现任的Headhunting，已经看了十几年简历，在这儿说句实话，我看简历的速度是3-5秒，即判定这个人是否匹配，最长也不会超过10秒。也就是说不管你花多长时间去作简历，我顶多也只能在你简历上停顿10秒（一会儿和我告诉你我都是看什么）。我总结了一下，在看过的这些简历里，大体可分为4类。.
　　
　　骷髅型：就是什么都不说清楚，除了现任职位，什么都得保密。工作过的公司保密，年龄保密，婚否保密，现收入保密，期望收入面议，工作职责空格，工作业绩省略，弄得自己比中央常委还牛B，你说你都这么牛B了，还用得着自己找工作吗！
　　
　　肥胖型：就是那种使劲招呼的，什么都敢往上写，也不知道是Copy的谁的，总的来说就是自己无所不能。专业技术过硬，管理经验丰富，坚强起来可双带队杀敌，随和起来可以和员工称兄道弟。要业绩有业绩，要能力有能力，反正就是什么都会，行业里的大咖，牛逼中的战斗机。你哪儿哪儿都行，正好说明其实是你哪儿哪儿都不行！
　　
　　闷且不骚型：这是大多数人的简历，也就是随大流的，简历里该有的也都有，但就是看不出他有什么特长。你就是在人群里扭断了脖子，也不一定能看见他。你想想啊，在这个竞争的社会，有时候几百个人去竞争一个职位，你没点特殊的，怎么能入HR的眼，过第一关呢？
　　
　　杨妹妹型：像杨妹妹这种，该肉多的地方肉多，该肉少的地方肉少，哪个男的不得多看几眼呢？你瞧瞧人家唐总看得多仔细啊!这种类型的简历不太多，也就5%不到的比例，即使是和岗位不太匹配，我也得多看上几眼。有了印象，下次有适合的职位，没准儿就想起你来了，岂不是多了一些机会出来？(杨同学到底有没有吃过驴肉火烧？谁能告诉我）
　　
　　好了，你对照一下，你的简历是属于哪种类型呢？
　　
　　那作简历的时候到底哪里该肉多、哪里该肉少呢？杨玉环毕竟只有一个，我就用常见的驴肉火烧举个例子。
　　
　　吃驴肉火烧，纯瘦的太干，吃着不香，肥肉太多了，吃着又腻。有肥有瘦，吃着有滋味，还不腻口。这种简历就，让人看着舒服，好感度蹭蹭的长，得到面试机会的概率当然就大很多了。做这种驴肉火烧型简历，海宝哥觉得有三步就可以了。
　　
　　1、火烧皮——基本信息要准确
　　
　　包括你的出生、学历、专业、籍贯、现住址、求职岗位、可接受工作地点、工作经历等情况，要准确体现。比如工作经历，从第一次工作经历至今，按顺序依次填写，不要遗漏，有很多人的工作经验写了十几年，但却只写了其中某一段工作经历，这种情况基本会p掉。
　　
　　2、加点瘦肉——工作职责挑重点
　　
　　在你的任职岗位职责里，不用写十几条，找到TOP5，按重要程度顺次写就可以了。掌握一个二八法则，这TOP5要占你到全部工作内容的80%时间，这才是HR或猎头所看重的。
　　
　　3、再来点肥肉——工作业绩用数据
　　
　　所有的工作结果都是要看业绩的，这些业绩最好能用数据说话。比如“通过一年的努力，产品质量有了很大的提升，得到了客户的表扬”，如果改成“通过11个月的努力，产品一次合格率从85%提升到了95%，当年公司被客户从B级供应商升级成A级供应商”，这样是不是更有说服力呢？
　　
　　大体是经过上面三步，一份合格的简历就算完成了啊。最后，海宝要提醒一下：对于找工作这件事，其实是个态度问题，虽然他直接决定了我们的生活品质（如果你没有爹可以拼的话），但多数人花在找工作这件事的时间、精力甚至金钱，都比不上自己买一件衣服。个中滋味，大家自己体会吧。所以，看到别人找工作总有面试机会，而自己投出去的简历却多数石沉大海的时候，你就该找找自己的原因了吧。