被跳怕的富士康 面试不考文化考心理

富士康注重应聘者三大能力：语言沟通能力，工作经历和专业背景。只有你的专业和工作经历与应聘职位相近，入围的可能性才比较大。此外，部分职位英语能力要求比较高。但是这个面试并不考英语和数学，只让每个求职者答了70道心理测试题。
比如：
a.如果周围有喧嚷声，不能马上睡着
b.常常思考将来的事情并感到不安
c.一整天孤独一人时常常心烦意乱
d.经常担心别人对自己的看法
e.尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失
f.往往因为极小的愉悦而非常感动
g.常常做别人不愿意做的事情
h.常常与初次相见的人能愉快交谈
i.即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智
j.尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎
对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。