成长的空间，永远在舒适区之外

　　子轩最近和自己的一位师兄处得有点不太愉快。原因是，他向这位师兄讨教写简历、找工作的经验，而师兄总是批评他，说他简历写得不好，最好是再改改，否则肯定没法通过HR（人力资源）的筛选。子轩抱怨说，我向你请教是尊重你的意见，你怎么就不能尊重尊重我的意见呢？子轩的这番话听起来很有道理，但的确是这样吗？ 其实，很多人都会面临这样的问题，在你想要努力，改变一下自己的时候，会觉得那个给你提建议的人没有用正确的方式帮助你。比如“前辈讲话的口气实在太凶了，否则我一定会听他的”；再比如“我知道你们讲得是对的，但你们不懂我”。不过，在我看来，学习原本就是一件反本能的事，想要舒服地学习、成长，几乎是不可能的。 大多数让你很舒服的事情都是陷阱。学习就是一件反本能的事，等到万事俱备才开始动手，可能就晚了。走出自己的舒适区，找到那个让你不舒服的状态，人会更容易得到成长。

　　让人太舒服的事情之中，有可能藏着陷阱。 对于职场人和创业公司来说也是如此。如果你连着一个星期都很舒服，就要开始想想，是不是哪里出了问题了？作为一个职场人，或者作为一家公司，你天生就是要去解决问题的。舒服的状态哪怕不是人为的陷阱，至少也不会带来什么成长。 大家可能都想要又轻松、薪酬又高，而且还稳定的工作。真有这样的一份工作摆在你面前的时候，建议你还是想一想。凭什么其他人没来做这样的工作，难道是因为他们笨吗？ 职场中就真的有很多人，他会觉得太轻松的钱，我不赚。这种人自然能够躲掉很多绵里藏针的坑事。大学的时候，有人给我介绍一个实习的机会，说只要加入他们，就能赚到很多的钱。我大概了解了一下，他们在卖一种会发热的坐垫，这种坐垫看起来成本不过几十块钱，但这种产品的定价却是一千多块钱。我当时就觉得这太诡异了。这个钱为什么会这么好挣？利润为什么会那么丰厚？当时大家都起了疑心，但挡不住机会诱人，一些其他院系的同学还是去了。 后来随着阅历的增加，我才知道，这就是那种不正规的。加入这样的组织，可谓害人害己。 什么样的人容易被忽悠，容易上当受骗？基本上都是那些有侥幸心理的人。所以年轻人做事情要脚踏实地，越有侥幸心理，越容易给自己挖坑。

　　我们要为自己创造不舒服的状态，是因为我们要做的，不是更容易的事，而是更正确的事。经济学上有个词叫助推，什么叫助推呢？我对它的理解是，它就好像一个闹钟，闹钟就是让大家不舒服的东西，一遍遍地闹你起床。闹钟让人如此不爽，但是大家为什么还要用闹钟呢？因为你明白，准时起床是你要做的正确的事。 与其在舒适区内止步不前，不如主动去寻找不舒服的状态，这样更有利于自己的成长。要知道，越找不舒服，你就越舒服；越找舒服，你就越不舒服。

　　来源：《搜索力》作者刘sir