职场中,领导让你做这3件事情,说明看好你

职场上,领导让你做这3件事情,说明看好你,别傻傻的推掉
职场中,你是否曾经拒绝过领导给你派的活?
或者领导派活时,自己不情不愿,满嘴牢骚和抱怨?
你有思考过为什么领导会将这些活派给你而不是其他同事吗?
如果你有思考,你会发现这是领导给下属一些机会,特别是领导将一些重要的活给自己时,说明他是看好你了,自己要好好把握机会,而不是傻傻的推掉,错失了晋升的机会,比如:
职场上,领导让你做这3件事情,说明看好你,别傻傻的推掉
01、让你参加公司重大项目或者学习的机会:
小李前几个月领导找他谈话,说总公司有个新项目,每个机构要一个老员工到深圳总公司支援三个月。
因离家时间比较长,所以,公司不强制指定人员,想民主给员工选,但会给平时表现优秀的员工优先选择的机会,小李是领导第一个找来谈话的员工。
小李觉得要离开家里三个月,有点舍不得家里老婆小孩,还有三个月后,万一自己的岗位被人盯上,回来被边缘化,不是"人财两空"吗?谁知道三个月后公司领导怎么变化呢?
考虑再三,小李以家里小孩小,家庭离不开为由拒绝了领导的"好意"。
后来,是部门里一位同事去了总部支援新项目。
小李万万没想到,同事从总部回来后,直接从晋升为分公司该项目的负责人,这个项目是总部今后重点推广的项目,以后的发展可想而知有多吃香了。
只是三个月时间,同事和小李之间马上拉开了巨大的差距,无论是职位还是薪资。
小李后悔自己太没有远见了,只计算眼前的得失,没有看到长远的发展。
可是,后悔有什么用呢?小李不仅在此项目中失去了机会,就算以后公司有什么好的晋升机会领导都不会考虑他了,毕竟领导首先找他谈话,被他直接拒绝了。
他没有从公司,从领导的角度去考虑一些利益,而只是从自己短期的利益来考虑,领导能不计较吗?
职场上,领导让你做这3件事情,说明看好你,别傻傻的推掉
02、领导调整你到重要部门或岗位:
小林现在是销售部经理,之前在客服部做主管几年了,后来领导找她谈话,说她在公司几年了,做得不错,想调整她到销售部做主管。
我们都知道公司里的管理层大都是从销售和财务两个部门提拔的,如果有机会到销售部做主管,即使是职位和客服部是平级的,但是,以后晋升的机会是最大的。
小林没有犹豫,马上答应了领导的建议,转到销售部做主管,不仅能力得到了很大的提升,薪资也比客服部翻了一倍。
做了两年主管之后,销售经理提拔做了总监,小林顺理成章的晋升为销售经理。
如果她一直在客服部,即使晋升为客服经理,无论是能力还是薪资都和销售经理相差甚远,所以,小林很感恩他们领导给她到销售部的机会,自己也很感激那个时候自己做了正确的选择。
大家在职场中,领导调整自己到公司里重要的部门,即使级别不变,也要去,这是领导在给我们机会,边缘部门和重要部门的职业发展是不一样的。
职场上,领导让你做这3件事情,说明看好你,别傻傻的推掉
03、领导带你参加重要会议或者应酬:
我们在职场中会看到一些重要会议,领导带上个别普通员工一起参加会议,或者参加一些重要的应酬。
这样的员工,一般都是领导已经看好了,如果你有幸被选上,一定要积极的参与,而且重点是细心的观察和思考,不要贸然做什么出格的事情或者发表一些不当的言论。
你所思考的是无论什么事情都要站在你领导的角度来考虑问题,你的领导正在考察你之中。
如果你表现得让领导满意,一般这样的员工都是过了不久就会有晋升的机会了。
我们公司的运营主管,从来没有机会参加部门经理以上的会议,但是前几个月运营总让他一起参加中层以上的会议,而且公司里有什么重要的应酬也叫他一起参加。
很多员工都觉得好奇,为什么突然点名让他参加中层会议了?
原来领导是想让他提前了解公司的运营情况,希望他晋升之后能马上开展工作,才提前让他参加公司重要的会议。
果然过了不久他就晋升部门经理了。
职场上,领导让你做这3件事情,说明看好你,别傻傻的推掉
职场启示录:
职场中,我们不仅要学会提升自己的工作能力,还要学会把握机会,有些人能力不错,但对领导的要求却不会深层分析。
没有哪个领导让你做事的时候会说:"你去做这件事情,我就提拔你。"
领导如果将重要的事情,或者困难的事情交给我们,一定是有他的考虑,是看好了我们的能力或者人品。
当有机会的时候他也会考虑到我们积极响应他的下属,所以,我们不要轻易的拒绝领导的这些要求,而是积极认真的去做好,这样我们的职场之路才会越来越顺畅。

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