面试细节决定成败

       新鲜人求职面试，最重要是了解面试官看重什么。以下要点，是一些参加过招聘的面试官所看重的，你做到了吗？       第一印象最重要
       基本上，应聘者推门进来、坐下、打招呼的这个过程，我就已经决定要不要他。作为外企，人事部门一般都比较严格。我知道通过他们的初步筛选的应聘者，技术上、能力上大体没什么问题。所以我主要看一个人沟通的细节。
       在现代企业，想获得出色的业绩，除了个人努力，更重要靠团队合作，看能否得到同事的助力和资源。七秒钟的第一印象，通过他的着装、眼神、举止、习惯、表达方式，我已经知道他是否重视细节、是否具备沟通的礼仪、是否积极自信。接下来的内容，只是印证我的观点而已。
所以，面试考验的，最重要还是平时做人做事的习惯和积累。
       简历要简洁不花哨
       简历要简单、完整、明了，不要太花哨，弄个几十页。我们想知道基本信息、工作经历、能力、特长等。有些同学喜欢用邮件，但一次性发给好多公司。容易给用人单位留下不好的印象：感觉没有诚意，同时也不具备最基本的礼仪礼节。一般这样的简历会直接淘汰掉。
着装不要太夸张
       面试时根据应聘公司的性质来决定自己的穿着。对于不是特别严格的公司，只要不过分休闲，暴露，一般都没有太大问题。记得上次有个姑娘竟然穿着高筒皮靴，网眼袜来。还有个刚毕业的小姑娘，穿吊带状背心，还把墨镜高高地顶在额头上来面试。这样的着装已注定了失败。
       先对应聘公司有了解
       有些同学投了很多简历。但来面试也不先了解一下应聘公司的行业内容、背景、应聘岗位内容等必要信息。结果问起来，居然对自己来应聘的公司什么都不了解。这样的糊涂虫，肯定过不了面试关。
       不知怎么回答就说实话
       回答问题有一定的技巧，最好不要撒谎，但也不必把自己的缺点暴露无遗。毕竟是来推销自己的，注重多强调一些自己客观优点。最怕遇到喜欢浮夸、吹牛的应聘者。当面试官长了，见的人也多了，眼力好歹也练出了点，遇到这样的应聘者一般不给太长的时间。
       问为什么从上一个公司辞职，最没兴趣听到的一句话，却又是听到次数最多的一句话就是：我想有更好的发展前景，我想学更多的东西。一直不明白为什么大家都喜欢说这句话。
       作为面试人，我的第一反应是，那么我能为你提供什么发展？如果我不能，那么你能长久工作吗？聘用一个员工，首先是因为我需要你能为我工作，解决我目前的问题，而不是首先为你提供学习的机会。
       我比较欣赏平实的回答，比如，因为原来的薪水太低，或者希望能换个稳定点的工作，等等。总之切记，当你不知道该说什么的时候，最好说实话。这是最好的选择。