领导在欺负员工的时候,会通过这三种方式

职场中,不少员工其实都会发现每个公司都会有不固定的规章制度,而领导如果喜欢算计员工,也会推出一些比较奇葩严格的规定,让员工去遵循,不少员工或者下属非常善良,能够听从领导指令,但是也有部分员工喜欢处处跟领导针对,因为他们并不想被压制,也不想受到欺负。
不久前在论坛中,有位朋友分享了他在公司的经历,公司竟然在员工入职30天之后规定大家:如果迟到4次,那么公司则有权利把员工劝退,对此不少员工都觉得这样的规定很不合理也不公平,没过多久,销售员便迟到了4次,而且从公司主动辞职,当这位销售员辞职以后,不少新员工也是按耐不住,大家觉得公司老板其实多少应该讲一些道理,如果领导没有人情味儿,那么大家也不想在这样的公司久留。
笔者在此也是建议大家,在公司里工作,尤其是跟领导相处,也应该学会防备领导,因为有些领导在欺负员工的时候,会通过以下这三种方式,让员工不得不防。
第一、频繁的批评员工
让员工在职场中犯了很多错误,其实无论是员工还是领导,在公司都会出现失误,如果领导能够在第一时间帮助员工解决问题,那么员工也会对领导很是信任,但是有些领导喜欢频繁的批评员工欺负员工,并不希望看到员工尽快改正,那么员工便会觉得自己的利益或者是尊严受到侵犯,大家并不想在职场中总是被领导训斥,尤其领导恶意的巡视员工是员工,便会觉得自己被针对,所以领导在公司确实应该注意平时的言行举止。
第二、让员工在公司加班
如果员工不遵循就会被领导压榨,其实不少企业或者工厂在招聘员工之前,并没有告诉员工需要员工加班,所以大部分企业其实都会有让员工加班的情况,可是如果工厂或者公司能够给予员工相当的加班费,那么大家也愿意接受,可是有些员工熬夜加班到晚上9点甚至10点,第2天却因为迟到却还要被领导批评,那么大家是不情愿继续留在公司工作的。
第三、动不动就罚款,让员工的收入骤减

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