在职场上，有一种人的存在感非常的微弱，同事一起聚餐的时候，或者是开会的时候，你想不到他，又或者他是那个很迟才被提起的对象。这种人的存在感非常的微弱，很多时候，你都想不起公司还有这号人，更有甚者都叫不上这个人的名字，这种人有一个统称，叫做“透明人”。 职场“透明人”，存在感很弱 职场上的这种透明人，存在感非常的微弱，无论做什么事，大家都不会第一时间想到这个人，而这人往往都是最后才被提起的对象，又或者是被忽略的对象。 造成这种现状的情况，其实往往也跟自身的情况有关，这一部分人的心态就是不争也不抢，只求做好自己的事情，对升职加薪名望这些都没有什么太大的追求，更多的时候，这部分人会主动地避免自己成为中心点。 最常见的特征就是公司有什么聚会，这部分人一般不会去；而公司有什么喜事，情绪上也不会表现得有太大的波动，反正这部分人，除了不争不抢之外，自己还会主动地过度曝光自己，避免自己成为中心点。 还有另外一种情况，自己不想成为透明人，但是自己人言轻，又不知道该如何地去表现自己，所以导致自己在公司的存在感不强。 成为“透明人”并不是好事一件，相反的是危机重重 千万不要认为自己成为这种透明人是好事一件，相反的是，如果你是这种透明人，那么你的处境就堪忧了。同事聚会的时候想不到你，久而久之有类似的事情，同事也不会再次地叫上你，因为谁也不想一直吃闭门羹，于职场关系是无益的；又因为你是个透明人，不争不抢，所以自己对升职加薪也不会有太大的追求，也不会想着积极地去工作。 如果公司遇到什么危机的时候，那么第一个想到裁员的人选就是你了。 如何摆脱“透明人”尴尬的处境？ 那么在知道透明人的危害之后，我们应该如何地去摆脱这种尴尬处境？ 调整心态 大多数透明人他们之所以成为透明体质，其实都跟他们的心理有着很大一部分的关系，这部分人不愿意社交，对升职加薪这种世俗欲望没有太大的追求。每一个人的想法与追求都不一样，不过在职场上还是得避免出现这种情况。 你可以对升职加薪没有太大的追求，但是对待同事关系这方面自己必须得处理好，要多跟同事打好交道，同事主动叫去聚会，如果自己没什么安排，那不妨去一趟，还能够拉近与同事之间的关系。 人际关系对我们的职业生涯也有着不同程度的影响，只要我们处在人情的社会中，就避免不了与人打交道，每一个人也不是孤立的个体，必要的时候，这些同事也会给到你一定程度上的帮助，所以主动的去跟同事打好交道，多一个朋友路好走。 给自己贴标签 要摆脱透明人的尴尬处境，最快的方式就是给自己“贴标签”。“贴标签”是怎么一回事呢？其实就是打造个人风格，打造出自己的辨识度，从而让自己与其他人看起来不一样，快速地在别人的心目中占有心智地位。 打个比方，你能够说得出来公司哪一位同事的性格最搞笑吗？公司又有哪一位同事的工作能力非常突出？或者是公司哪一位同事给你留下的印象最深刻？是因为什么事而给你留下了这种深刻的印象？ 当我提到第1个问题的时候，你脑海中立马就想到公司的某位同事，大家都认为那个同事是个“逗B”。那位同事性格最搞笑，而公司的其他同事也是这样认为的。 提到某一种特征，或者提到某一种能力，你会立马地想到这个人，而这个人与这个标签紧密地联系在一起；提到这个同事，你就想到这个人身上拥有的某种特征或者能力，你又想到这个人，这就叫做“贴标签”。 如果你想改变自己透明人的尴尬处境，那不妨就从贴标签开始，怎么贴标签呢？ 不妨试着分析自己的情况，对此我建议你用“SWOT分析”。意即是指通过利用内部优势、劣势以及外部所存在的机会和威胁等等通通列举出来，然后把这4个因素相互匹配起来加以分析，最终并得出结论。 S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势、O （opportunITies）是机会、T （threats）是威胁。 以上这4个方面有优势，有劣势、有隐藏的机会也有威胁，大家可以尝试一下分析自己的优势在哪里，劣势在哪里，而存在的机会又在哪里？自己的威胁又在哪里？从这4个方面下手得出一个最好的方式，从而去给自己贴标签。 比如说小王，他的优势就在于沟通能力非常的强，几乎每次生意都是他谈成的，但是他的劣势就是总结能力不是太好，再进一步地思考而小王的写作能力，似乎也不错，不过就是不知道怎么把这些能力呈现给老板看到。 小王的个人优势、劣势、机会与威胁等等非常的明显，他可以从自己的沟通能力这方面去出发，再进一步地加强这方面的能力，从而打造出强而有力的辨识度，最后形成自己的标签。 给自己贴上这种标签之后，大家想到哪位同事沟通能力最强，那么立马就会想到小王，而且老板出去应酬或者与客户谈生意的时候，也会马上联想到小王，并且也把小王叫去参与到这种任务里面。 优势这方面，到了一定的程度就可以改掉劣势这方面，因为所有人都不是完美的，对于小王而言，他能够做到的就是要尽量地去呈现自己的优势，让自己的优势胜过劣势。 小王除了沟通能力特别强之外，他的写作能力也不错，也可以进一步地再加强这方面的能力，因为说不定这方面的能力，对自己将来的发展，会有一定的帮助；小王个人存在的危机，也可以尝试着去化解一下，多找方法去解决问题。 要打造个人标签，最重要的是自己一定要每一次都在不停地强调，去突出自己这方面的优势，久了才有可能形成标签。 在给自己贴标签的时候一定要有一个心态，就是自己要把自己当成一个品牌的形象去经营，这样才比较容易去打造个人的标签，对自己的能力方面也会有着更高的要求。 总结：如何摆脱透明人的尴尬处境呢？有两种办法，第一种就是调整自己的心态，唯有重新改变，自己才会得到真正的改变，而第二种方法就是给自己贴标签，利用“SWOT分析”的分析法，分析出自己的优势劣势，机会威胁在哪里？找出最好的办法去改变自己的状况，去给自己贴标签，打造个人形象。那些当初成绩比你差的同学，到头来混得比你还好，皆因选择对了 人到中年回首过往的一切，才发觉原来自己当初做的选择，早就在不知不觉当中为将来的命运而埋下了伏笔。当初选择了风口行业的那些人，经过几年的打拼早就买车买房，成为了大家口中人人都羡慕的“成功人士”。 而有一些人当初选择的方向前景不佳，辛苦蹉跎了岁月，历经许久才到达成功的彼岸，或者又有些人挣扎许久都未探寻出属于自己的一条道路。 往往很多时候，选择大于努力，一个小的选择也可以直接地改变人的一生，往往当初那些很不起眼的人，就是因为自己选择对了而最后混得比当初那些成绩还要好的同学还要好，命运有时候就是如此让人感叹。 在网上看到一个网友说：很羡慕当初自己一位进入了航天某院工作的同学。那位同学进入了航天某院工作，虽然用了12年的时间来转正，非常的艰难，每个月的工资也不高。 只有8000多但是年终奖不少，每年最少有20万年终奖，不仅如此，福利很多，正式工还能分到北京的房子，加班还有3倍加班费，想想原本自己也有机会进去，但是最后还是没进去，看到同学混得光鲜亮丽的样子，况且当初那位同学成绩还没有他好，再一对比自己的状况，他开始后悔了”。 职业的选择是人生的分水岭，一定要谨慎 混迹职场多年，越来越认识到职业选择的重要性。当初毕业的同学，有成绩不如我的，也有成绩比我好的，但是有不少成绩比我差的同学，仅仅几年过去，就已经走上公司的管理层位置了，每次同学聚会的时候，都开着名车，让我们都羡慕不已。事后，自己仔细地分析一下他们成功的原因，无一例外地都发现这都跟职业的选择有关。 毕业后有人选择了风口行业，也有些人选择了朝阳行业，也有一些人则是没有什么规划，按部就班地就工作了。选择了风口行业的那些人，大胆敢拼搏，再加上自己肯努力，很快趁着风口起来的时候，在短短的几年里就已经快速逆袭了，钱赚到了，身份也有了，毫无疑问，成功是属于这部分的。 当初有不少很让人看好的同学，大部分都混得一般，这也跟他们选择的行业有关。 有些朝阳行业虽然稳定，但是却始终缺少了一点活力，晋升也很慢，竞争压力也大。 最后导致的结果就是，当初那些看起来很一般的同学反而到最后是混得最好的，相反的是当初那些让人看好的同学，到最后倒是混得很一般。 所以建议各位职场人一定要做好职业生涯规划，在对于职业选择的这件事上，不妨自己多花点精力去分析行业。 无论怎样选择都有遗憾，能做的就是把自己的选择变成是对的 一件事都有A或B两种选择，自己一定要选择其中一个，这就意味着你选择了A，那么就无法选择B而选择了B你就无法选择A，只能两者择其一。一件事，无论怎样选择都有遗憾，你得到的同时也在失去一些东西，但是你能够做到的就是“努力地把自己的选择变成是对”，过程你可以左右，甚至一开始即便你的选择是错，那也可以努力地把它变成是对的，为之而去努力。 选择的结果要到最后才知道，只要过程之中自己努力了，说不定到最后自己就赢了呢？我们不可以保证选择是对还是错，但是唯一可以左右的就是自己是否努力了，拼搏了，这些是我们能够做到的。到最后自己努力了，即便结果不尽如意，那也问心无愧了。
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